Промовирани огласи »

Во чест на Меѓународниот ден на жената, Concentrix гордо ја потврдува својата посветеност кон зајакнување на жените во лидерството. Со силно присуство во Скопје, Тетово и низ целиот Балкан, нашиот тим од над 2.200 професионалци е посветен на извонредноста.

Лилјана Секуловска, Site Director за Concentrix во Северна Македонија, е пример за издржливост и визионерско лидерство. „Мораме да ја обединиме нашата посветеност кон бизнисот и кон нашите луѓе“, истакнува таа, инспирирајќи ги идните генерации жени да ја искористат својата уникатна сила.

Во оваа статија, Лилјана споделува клучни сознанија за лидерството и зајакнувањето на жените на работното место.

  • Вашето патување низ Concentrix како глобален лидер во технологија и услуги, е навистина инспиративно. Што ве мотивираше да ја изградите вашата кариера во BPO-индустријата и како вашите искуства го обликуваа вашиот лидерски пристап?

По долгогодишно искуство во стартапи, компании за човечки ресурси и технолошки компании, направив храбар чекор – зачекорив на глобалната сцена заедно со Concentrix за да се предизвикам себеси на сосема поинаков начин. Сакав да видам како моето искуство ќе се адаптира и расте во корпорација што напредува преку иновации и извонредност. Она што го најдов беше повеќе од само усогласување – тоа беше платформа за раст, инспирација и водство заедно со некои од најбрилијантните умови во Балканскиот и DACH-регионот.

Ова патување ми ја потврди мојата силна верба – вистинското лидерство нема граници. Тоа се темели на приспособливост, визија и постојана потрага по извонредност. Секој предизвик беше можност за развој, а секоја соработка ја поттикна мојата страст за градење тимови со високи перформанси и големо влијание.

 
  • Како би го опишале вашиот стил на лидерство и како тој придонесува за развојот на тимот во Concentrix?

Мојот пристап кон лидерството е длабоко поврзан со луѓето – да ги поттикнам да бидат храбри, автентични и незапирливи. Во Concentrix, се стремам да создадам средина во која секој член на тимот се чувствува инспириран да ги предизвика границите, да го прифати растот и да ја претвори амбицијата во акција.

Водам со емпатија и начин на размислување што ги става луѓето на прво место, верувајќи дека вистинската извонредност доаѓа кога поединците се чувствуваат ценети, слушнати и поддржани. Јас не само што ги охрабрувам моите колеги да дадат повеќе – туку и јас самата го следам тој пат заедно со нив, градејќи доверба, мотивација и самодоверба за да постигнат повеќе отколку што мислеле дека е возможно.

  • Кое е највредното лидерско искуство што го имате научено и како тоа го обликува вашиот пристап кон работата денес?

Најголемата лекција што ја научив како лидер е оваа: Секогаш создавај добра карма. Лидерството не е моќ – туку за влијание.

Станува збор за вреднување на луѓето, инспирирање на раст и градење култура на доверба и почит. Кога водите со интегритет и јасна цел, не само што го поттикнувате успехот – туку и ги овластувате другите да постигнат големина.

  • Кое е вашето охрабрување за младите жени кои сакаат да изградат лидерска кариера во индустрии како BPO?

До сите млади жени кои сакаат да водат – знајте го ова: BPO-индустријата е простор за неограничен раст и влијание. Ова е поле каде што можете да ги усовршите вашите лидерски вештини, да ги совладате операциите, да го унапредите корисничкото искуство и да изградите кариера без граници.

Бидете храбри, бидете бестрашни и заземете го вашето место. Вашиот глас, вашата перспектива и вашата амбиција се важни. Лидерството не значи да чекате некој да ви даде место на масата – туку да го преземете со самодоверба. Можностите се тука. Искористете ги.

  • Како Concentrix го поддржа вашиот кариерен развој и што ја прави компанијата посебна кога станува збор за поттикнување на жените во лидерството?

Во Concentrix, зајакнувањето на жените во лидерството не е само изјава – тоа е реалност. Фактот што толку многу лидерски позиции ги заземаат жени зборува многу за посветеноста на компанијата кон рушење на бариерите и вистинска инклузивност.

Она што го прави Concentrix уникатен е довербата што ни ја дава – слободата да водиме самостојно, можноста да носиме значајни одлуки и сигурноста во нашата експертиза. Таа доверба не е само поддршка – тоа е гориво.

Нè поттикнува да водиме храбро, да инспирираме и да ги поместуваме границите. Овде, жените не само што имаат место на масата – туку го обликуваат и правецот на иднината.

Тагови: Concentrix North Macedonia

Промовирани огласи »

Работата и натаму претставува предизвик за жените

Бесплатна работа. Сексуално вознемирување. Ниска плата. „Казна за мајчинство“. Ова се само некои од проблемите со кои се соочуваат милиони жени на работа во 2025 година. И покрај напредокот кон глобалната родова еднаквост, мажите сѐ уште ги држат највисоките платени позиции, додека жените најчесто се ангажирани во рутинска работа низ компаниите.

Нееднаквост во платите и несигурни работни места

Жените продолжуваат да се трудат да најдат работа, а многу од нив држат несигурни позиции или се принудени да се снаоѓаат во неформалната економија. Забележливо е дека жените обично носат несразмерен товар од бесплатната грижа и домашната работа, што според генералниот секретар на Обединетите нации, Антонио Гутереш, значи дека сиромаштијата често има женско лице.

Тешки услови и дискриминација

Кога жените работат во формалната економија, често не ги имаат истите правни права како мажите. Според извештајот на Светската банка од 2024 година, повеќе од 90 земји немаат закони кои гарантираат еднаква плата за еднаква работа, а десетици други им го забрануваат пристапот на жените кон одредени индустрии.

Невидливиот товар на домашната грижа

Бесплатната грижа е препрека за жените активно да се вклучат на пазарот на труд. Во 2023 година, околу 708 милиони жени не можеле да влезат во работната сила поради домашните одговорности, според проценките на Меѓународната организација на трудот (МОТ). Експертите велат дека ова го погодува економското учество на жените и ја зголемува маргинализацијата.

Жените во ризик да изгубат работа

Иновативните технологии и климатските промени се нови предизвици кои им се закануваат на женските работни места. Работните места на жените се под поголем ризик да бидат заменети од вештачката интелигенција бидејќи тие често зафаќаат позиции кои бараат помалку вештини и квалификации.

Решенија за поуспешна иднина

Инвестирање во економијата на грижа, промена на културата на грижење и зајакнување на униите се меѓу предложените решенија за подобрување на работните услови на жените. Пример како ова функционира во пракса е проектот во Богота, Колумбија, каде мажите се обучуваат за основна грижа за да се ребалансираат домашните одговорности.

Промовирани огласи »

Скопје и утрово се наоѓа во ситуација на висока загаденост на воздухот, објавија мерните станици. Најголема концентрација на ПМ10 честички е измерена во општината Карпош со 126, следена од Центар со 115, што спаѓа во категоријата на многу висока загаденост.

Во Лисиче, измерените 68 единици укажуваат на зголемено ниво на честички, додека Ректорат со 50 веќе треба да се следи каква потенцијална опасност. Другите општини, како Гази Баба и Миладиновци, стојат на 46 и 26, што укажува на нормално загадување. Населението е советувано да внимава, особено оние кои се изложени на ризик.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во 17ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

22µg/m3Центар
18µg/m3Лисиче
17µg/m3Миладиновци
15µg/m3Карпош
14µg/m3Ректорат
9µg/m3Гази Баба

Македонија

53µg/m3Битола
30µg/m3Тетово
24µg/m3Гостивар
23µg/m3Струмица
21µg/m3Гевгелија
19µg/m3Кавадарци
17µg/m3Велес
15µg/m3Куманово
10µg/m3Кичево
9µg/m3Охрид
7µg/m3Лазарополе

Промовирани огласи »

Кичево предводи со највисока концентрација на ПМ10 честички од 128 микрограми на кубен метар, што го поставува во категоријата на многу високо загадување. Наспроти него, Гостивар и Тетово покажуваат значајно помали, но сепак значајни нивоа од 57 и 54 соодветно, што се смета за високо загадување.

Понатаму, Гевгелија со 46, како и Куманово и Битола со по 36, се наоѓаат во пределите на нормално или високо загадување. За разлика од нив, регионите како Скопје и Охрид прикажуваат помалку од 30 микрограми на кубен метар, што ги става во категорија на нормално загадување.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во 17ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

22µg/m3Центар
18µg/m3Лисиче
17µg/m3Миладиновци
15µg/m3Карпош
14µg/m3Ректорат
9µg/m3Гази Баба

Македонија

53µg/m3Битола
30µg/m3Тетово
24µg/m3Гостивар
23µg/m3Струмица
21µg/m3Гевгелија
19µg/m3Кавадарци
17µg/m3Велес
15µg/m3Куманово
10µg/m3Кичево
9µg/m3Охрид
7µg/m3Лазарополе
Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »