Еден од најбогатите луѓе во светот, Ворен Бафет открива што е најважно на патот до успехот и големото богатство.

Во интервјуто кое го дал за „Блумберг“, Бафет открива дека тајната состојка е ни повеќе ни помалку туку љубовта.

Огромното чувство на задоволство во животот не зависи од тоа колкава ви е сметката во банка, туку од тоа дали луѓето што ги сакате навистина ве сакаат - истакнал Бафет.

На прашањето на новинарот дали се смета за успешен, Бафет одговора:

Добар сум. Можеби не сум успешен колку некои други, но сум задоволен од луѓето што работат околу мене и со сите тие со кои работев сите овие години. Задоволен сум со своите деца и внуците.

Значи, сепак ќе речете дека сте успешни – истакнал новинарот, на што „Бафет“ веднаш одговорил:

Попрво ќе речам дека работам на тоа.

Покрај сите информации што секојдневно се појавуваат за iPhone 8 и Galaxy S8, пред некој ден беше откриена и цената на новиот Apple смартфон која ќе биде околу 1000 долари. Според нвоите гласини, слична цена може да очекуваме и за новиот Samsung уред..

На почетокот се зборуваше дека новиот Samsung смартфон ќе започне да се продава од околу 850 долари, но стануваше збор за неофицијална информација. Сега, претпоставките се дека Galaxy S8 ќе чини околу 950 долари, а S8 Plus 1050 долари.

Инаку, двете верзии од Galaxy S8 доаѓаат со 5.8 инчен дисплеј и со 6.2 инчен дисплеј. Двата уреди ќе имаат флексибилни екрани исто како Galaxy S7 edge и S6 edge. 5.8 инчниот уред ќе содржи батерија од 3000mAh, а 6.2 инчниот модел батерија со 3500mAh. Уредите треба да работат на Snapdragon 835 со 4GB RAM и 64GB меморија.

OLED екраните, двете камери од задната страна, безжичното полнење и останатите карактеристики кои се очекуваат на смартфоните се најверојатно виновни за повисоките цени.

Јавен повик за избор на најдобри бизнис планови и за започнување бизнис е објавен во рамки на Проектот финансиран од Европската унија насловен „Интегрирање на етничките малцинства на пазарот на трудот преку поттикнување на нивниот потенцијал за вработување“.

Како што информираат од Фондација за Претприемачки сервис за млади, главна цел на проектот е да го фасилитира процесот на интеграција на младите луѓе од етничките малцинства во земјата, преку зголемување на нивната конкурентност на пазарот на трудот. Целни групи се млади луѓе и жени од етничките малцинства од земјата, релевантни институции и организации кои работат на поддршка на жените и малцинствата, како и компании како потенцијални работодавачи.

Проектот е со времетраење од декември 2015 до август 2017 година. Право на учество имаат млади лица на возраст од 18 до 35 години, а секој учесник има право да аплицира само со еден бизнис план. Со еден бизнис план може да учествуваат најмногу четири лица.

Услов за добивање на паричната награда е формирање на претпријатие. Претпријатието треба да се основа по завршување на натпреварот во рок од еден месец. Носителите на бизнис планот воедно мора да бидат основачи и сопственици на претпријатието, а за истото ќе треба да се приложи решение од Централен регистар за новорегистрирано претпријатие. Услов за учество е бизнис плановите да бидат изготвени согласно Урнекот за пишување на бизнис план (достапен на веб страницата http://www.pretpriemac.mk).

Ќе бидат наградени пет најдобри бизнис планови, секој од нив финансиран со најмногу 3.000 евра во денарска противредност. Средствата може да бидат искористени само за следните буџетски ставки: опрема, човечки ресурси, кирија за период од 01.05.2017 до 01.08.2017, комуналии, трошоци за регистрација на фирма, канцелариски материјали, истражување.

Секој добитник на награда ќе потпише договор со имплементаторите на проектот, каде ќе бидат предвидени условите и обврските на двете страни. Проектот ќе ја врши набавката на средствата, според однапред определниот буџет на добитниците на наградите и планот за набавка. Сите трошоци треба да бидат подмирени најдоцна до 01.08.2017. Оние трошоци кои ќе бидат направени по завршување на овој период, се сметаат за неважечки.

Апликантите треба да ги испратат бизнис плановите најдоцна до 05.03.2017 до 23:59 часот, на е-пошта: [email protected].

Информации во врска со критериумите за оценување и изборот на најдобри бизнис планови се достапни во Фондацијата за Претприемачки сервис за млади, [email protected].

Вистината е дека работодавачот очекува од самите кандидатите да имаат свои прашања за поставување, но исто така има многу теми кои никогаш не треба да се отвараат на интервју. За почетници, еве неколку можни теми кои би биле возбудливи за вас, но не би ве направиле омилени во очите на интервјуерот.

1. Колку често групата на работници излегува да се дружи?

Сосема е природно да се посакува работа во која што после работното време ќе излезете на пијалок. Како што знаете, вистината е дека вие поминувате повеќе време со колегите/колешките од работа отколку што поминувате време за дружење со другите луѓе во вашиот живот. Но да прашувате регрутер за вработување околу тоа што се случува после работното време, звучи дека на вас многу ве интересира забавата отколку работата. Треба да се грижите за културата, но прикажување тоа на ваков начин не ви донесува некое дополнително нешто, дури и ако тоа би било компанија позната по тоа што работниците одлично си поминуваат.

- На место тоа, препорачливо е да прашате: Би сакал да слушам повеќе околу фактот како овде групата работи заеднички, како би ја дефинирале културата на самата компанија?

2. Дали ја добив работата?

Добро, можеби не сте „глупи“ толку колку што звучи преку зборовите, но враќајки се назад на моите денови на регрутирање, би бил фасциниран од спременоста на луѓето да ми кажат: „Вие сте брилијантен!“ Но, еве што е работата: дури и кога мислите дека воспоставивте врска со интервјуерот, важно е да не имате очекувања од комплименти или гаранции во врска со тоа дека ќе продолжите во натамошната фаза на процесот.

- На место тоа, препорачливо е да се прашува: „Во еден идеален свет, што би требало да направи една личност кој би се нашла во ова позиција за да му помогне на својот менаџер?

3. Ако ова не успее, дали би ме сметале за некоја друга отворена работна позиција?

Често пати би ги повикал пак на интервју во врска со некоја отворена работна позиција поради фактот дека биле фантастични, но единствениот проблем е дека во тоа време не би се склопиле во побарерната улога. Има само една карактеристика која беше заедничка кај сите нив: Додека траеше интервјуто ниеден од нив не побара нешто од тоа. Поради фактот дека ме замолија да ги зачувам нив во нашата датабаза за некоја следна можна работна позиција, беше тешко за мене да замислам некое друго лице да ги принидува за друго интервју, затоа би ги сметал нив како можен кандидат со полно работно време во нашата компанија. 

Кажете нешто едноставно, како на пример: „Како долгогодишен обожавател на вашата организација, ми беше задоволство да се видам со вас денеска„.

Наоѓање на вистинските прашања за прашување додека трае едно интервју е тешко. Но, половина од битката е да се знае кои прашања да се одбегнуват. Значи, пред да започнете со прашување прашања кои доаѓаат од вашиот ум, бидете многу внимателни со впечатокот што саката да го оставите.