На денешниот состанок Комисијата за заразни болести ја разгледа епидемиолошката состојба во земјата. Во изминатата недела се забележува благ пораст на бројот на нови случаи (8,5%), што е значително понизок пораст споредено со претходната недела (55,7%) и е во согласност со намалувањето на репродукцискиот број (Р0).

Земјата е во фаза на широка трансмисија, со соодветни капацитети за одговор, порачаа надлежните. 

Во овие услови, Комисијата не препорачува воведување на нови рестриктивни мерки и апелира до граѓаните на совесно однесување и почитување на мерките кои се на сила, т.е. задолжително носење на заштитни маски во здравствените установи, аптеките, во јавниот превоз и во згрижувачките установи.

Од особена важност е граѓаните кои имаат симптоми или се сомневаат дека се Ковид позитивни да се однесуваат одговорно и да ги заштитат луѓето околу себе, така што ќе избегнуваат близок контакт со други луѓе и престој во затворени простории без маски, порачаа од КЗБ. 

Останува силната препорака/апел за сите граѓани, а особено за граѓаните кои спаѓаат во ризични групи за потежок тек на болеста да се придржуваат до сите потврдени епидемиолошки мерки за заштита од инфекција, како често и темелно миење или дезинфицирање на раце, избегнување на гужви и престој во затворени и непроветрени простории и носење на заштитни маски, како и придржување до препораките за вакцинација против Ковид-19, се наведува во соопштението од Комисијата. 

Мобингот претставува малтретирање на работното место. Без разлика дали е свесен или несвесен, мобингот треба да се сфати сериозно, бидејќи може да ја изгуби довербата на вработените и да придонесе за токсична работна средина.

Истражувањата покажуваат дека мети обично се оние кои го предизвикуваат статус квото. Обично жртвите се компетентни во својата позиција, добро образовани, издржливи, отворени, сочувствителни и често се сметаат за физички привлечни. Поединците кои страдаат од мобинг, исто така имаат поголема веројатност да бидат жени на возраст од 32 до 55 години и/или членови на малцинска група.

Последиците од мобингот

Резултатите од мобингот може да бидат поразителни. Ниското задоволство од работата, намалениот ангажман на вработените и високиот конфликт на работното место често ги мачат организациите со инциденти на вознемирување и мобинг. Последиците за организацијата исто така може да бидат сериозни како што е губењето на талентот на вработените, ниските перформанси на вработените и рушење на културата во организацијата.

HR има исклучително важна улога и одговорност за да го одржи работното место без мобинг. Не само што е обврска за човечките ресурси, туку прави многу попродуктивно и попријатно место за работа кога овие однесувања може да се спречат или прекинат веднаш штом ќе бидат пријавени. Вработените ќе се чувствуваат повеќе ценети и почитувани кога знаат дека нивниот работодавец е посветен на обезбедување безбедна и професионална средина за нивните вработени.

Заклучок

Во основа лидерите на инклузивните организации мора проактивно да се справат со порастот на мобингот на работното место за да задржат различни таленти. Патем, почетната фаза е огромна можност за бизнисите да изградат култура од самиот почеток. Во почетната фаза, вработените сепак треба да се чувствуваат поддржани во однос на нивното физичко, ментално и емоционално здравје. Драмата, озборувањата, борбите за моќ и канцелариската политика често се неизбежни, барем до одреден степен. Иако на насилниците може да им биде тешко да увидат зошто грешат, можно е да се заземе став против нивното штетно однесување и да се создаде поголема позитивна култура на работното место за секого.

Финансии , УЈП и Царина ги седнаа на маса стопанствениците. Од денеска стартуваат со јавни дебати за тоа дали и какви даночни реформи ќе има.

Од финансии информираат дека се дискутира за данокот на добивка, данокот на личен доход, ДДВ- то, акцизата, еколошката даночна политика. Ќе се разговара и за прогресивниот данот. Идејата е сите измени кои ќе бидат направени кај даноците да се применувата од први јанаури идната година.

Во соопштението на министертвото за финансии се посочува и дека реформата ќе има позитивно влијание врз неформалната економија, дека со тоа ќе се зголеми приходите во БДП, и ќе се дојде до поквалитетни услуги во здравството, јавниот сектор, образованието, подобра инфрастуктура, зголемена конкуреност на домашната економија, и забрзан економски раст.

Тимот на KARIERA.mk беше во посета на канцелариите на Вита Медиа Груп, каде што имавме прилика да разговараме со дел од менаџментот на компанијата.

Вита Медиа Груп е данска iGaming компанија која отвори свое претставништво во Македонија од 2019 година и во моментот вработува над 40 луѓе во канцеларијата во Скопје.

Погледнете го видео интервјуто со Џими Меилструп, Главен извршен директор на Вита Медиа Груп и Филип Спасовски, Комерцијален директор и официјален  претставник на Вита Медиа Груп во Македонија, Разговаравме за компаниската атмосфера, каква култура се гради во нивните канцеларии и за принципите на работа. Дефинитивно, Вита Медиа Груп е компанија која дава одлични услови за работа и има супер пријателска атмосфера за работење и напредок! Дознајте повеќе детали од видео интервјуто: