Работниците во Шпанија наскоро ќе земаат поголем минималец. Шпанија го зголеми минималецот на 1.080 евра. Се наведува дека имаат 14 исплати годишно. 

Премиерот Педро Санчез најави дека владата годинава ќе ја зголеми минималната плата за осум отсто. Вкупно годишната минимална плата ќе порасне на 15.120 евра. Премиерот вели дека ова е само почеток, во подобрување на положбата на работникот. 

Со ова исполнуваме едно од нашите ветувања, за кое верувам дека беше наша демократска обврска: зголемување на минималната плата за таа да биде 60 отсто од просечната плата, рече Санчез.

Санчез стана премиер на Шпанија во 2018 годна и оттогаш минималната плата се зголеми за 35 отсто од 735 евра месечно. Во исто време, стапката на невработеност во Шпанија се намали на околу 12 отсто, што е најниско ниво од финансиската криза во 2008 година.

Лани во ноември, шпанските работници протестираа за повисоки плати. Поради инфлацијата тие бараа минималната плата да биде над 1.000 евра. 

foto freepik.com/roman-

ЈСП Скопје информира дека од претстојниов викенд, недела ќе биде неработен ден за сите билетарници, односно нема да има дежурни продажни места.

Во недела, како и досега, корисниците на јавниот превоз ќе можат да вршат надополнување на електронските картички „Скопска“ во некое од речиси 100 продажни места од секундарната дистрибутивна продажна мрежа на ЈСП Скопје (маркети и трафики), информира ЈСП Скопје.

Прегледот на локациите од дистрибутивната мрежа е достапен на фејсбук страницата.

Лесно е да ја спуштите главата на вашата работа и само да ја завршите работата, не сфаќајќи дека работите околу вас се промениле. Подолу, најдете црвени знамиња идентификувани од експерти дека можеби е време да барате нова работа.

Се очекува да бидете достапни 24/7

Знаењето дека може да добиете повик, е-пошта или текст од вашиот шеф на кој се очекува да одговорите, без оглед на денот или часот, може да биде неверојатно стресно. „Ако не можете да се одделите од вашата работа, секогаш постои долгогодишно чувство на вознемиреност“, вели Вилијамс. „Тоа завршува да влијае на целиот ваш живот затоа што се чувствувате како никогаш да не можете целосно да се одморат. На сите им треба тоа заради својот разум“.

Никој никогаш не зема слободно време

Лесно е да се забележи кога луѓето околу вас го земаат одморот. И, ако никој никогаш не го искористи своето доделено слободно време, може да се чувствувате под притисок да го сторите истото. „Ова доведува до брзо исцрпување“.

Има многу пријателства на работното место

Има разлика помеѓу луѓето кои се пријатели на работа и луѓето кои формираат пријателства надвор од работно место. Може да се развијат пријателства и блиски врски меѓу колегите како нивно работно семејство, но ако почне да станува со приватни шеги, исклучување луѓе и многу повеќе, тогаш тоа не е добро.

Има многу обрт на вработените

Дефинитивно е црвено знаме на дадена работа кога компанијата не може да ги задржи вработените долго време.

Постои голем страв од неуспех

Некои од најдобрите искуства за учење доаѓаат од правење грешки, ако сте во компанија која не ви дозволува да пропаднете, таквиот страв од правење грешки ги спречува луѓето да ја работат својата најдобра работа. Тие, исто така, нема да пробуваат нови или иновативни пристапи.

Нема чувство за заедница

Чувството како да сте дел од поголем тим е „толку важно“ за да ве натера да бидете ангажирани во вашата компанија, ако не е така, тоа може да ги натера луѓето да се чувствуваат немотивирано.

Ако некои или сите од овие црвени знамиња на работното место го опишуваат вашето работно место, можеби барем ќе почнете да размислувате да се преселите на друго место. Можеби ќе се обидете да се убедите дека тоа не е толку лошо или дека ќе се промени на подобро. Типично кога ќе откриете црвени знамиња, дури и ако тие се мали почнувате да ги забележувате повеќе, и токсичноста има тенденција да ескалира и да се интензивира.

Chatbots и алатките за вештачка интелигенција како ChatGPT кои можат речиси веднаш да произведат сè пософистицирана пишана содржина веќе се користат за извршување на различни задачи, од пишување задачи во средно училиште до генерирање правни документи, па дури и за авторско законодавство.

Како и во секој голем циклус на технолошки иновации, некои работници ќе бидат раселени, а вештачката интелигенција ќе ги преземе нивните улоги. Во исто време, ќе се појават целосно нови активности - и потенцијални можности за вработување.

Прочитајте за да дознаете што велат експертите се видовите задачи на работното место кои се најранливи на преземање од ChatGPT и другите алатки за вештачка интелигенција во блиска иднина.

Компјутерско програмирање
ChatGPT може да пишува компјутерски код за програмирање на апликации и софтвер. Може да го провери јазикот на човечките кодери за грешки и да ги претвори идеите од обичен англиски во програмски јазик.

„Во однос на работните места, мислам дека тоа е првенствено подобрувач отколку целосна замена на работните места“, рече професорот од Колумбија бизнис школа Одед Нецер за CBS MoneyWatch. „Кодирањето и програмирањето се добар пример за тоа. Тоа всушност може доста добро да пишува код“.

Тоа би можело да значи извршување на основна програмска работа што моментално ја вршат луѓето.

Основна е-пошта
Пишувањето едноставни административни или закажување е-пораки за работи како што се поставување или откажување состаноци, исто така, лесно може да биде аутсорсинг на алатка како ChatGPT, според Netzer.

„Речиси не е вклучена креативност, па зошто да ја напишеме целата работа наместо да и кажеме на машината: „Треба да закажам состанок на овој датум“, рече тој.

Пишување на средно ниво
Дејвид Атор, економист на МИТ, кој е специјализиран за труд, посочи на некои работни места на средно ниво како функции со кои може да се справи со вештачката интелигенција, вклучително и работа како пишување писма за човечки ресурси, производство на рекламни копии и изготвување соопштенија за печатот.

Правни функции
Способностите на ChatGPT добро се преведуваат на правната професија, според експертите за вештачка интелигенција, како и правните професионалци. Всушност, ботот на ChatGPT неодамна го положи испитот на правниот факултет и заработи преодна оценка откако напиша есеи на теми кои се движат од уставно право до оданочување и деликти.

„Динамиката што им се случува на адвокатите сега е дека има премногу работа за евентуално да се заврши, така што тие прават вештачка разлика помеѓу она на што ќе работат и она што ќе биде оставено на патот“, рече Џејсон Боемиг, ко-основач и Извршен директор на Ironclad, правна софтверска компанија.