Се врати. Марк Закерберг, извршен директор на гигантот за социјалните медиуми Мета Платформи, повторно е еден од најбогатите милијардери на планетата.

Закерберг ја стави во ретровизор 2022 година, годината во која беше исфрлен од 20-те најбогати луѓе во светот.

Во текот на изминатата година, неговото богатство, кое е поврзано со берзанските перформанси на Мета, од кои тој е еден од најголемите индивидуални акционери, се намали за 71 милијарда долари во споредба со 2021 година.

Оваа загуба претставуваше 57 отсто од неговото богатство. Закерберг тогаш живееше кошмар, поттикнат од неподготвеноста на инвеститорите да се обложуваат на метаверс како следна голема работа за матичната компанија на Facebook, Instagram и WhatsApp. Инвеститорите мислеа дека инвестирањето во нов проект е глупаво и премногу ризично.

Како повторно се поврза со инвеститорите

The Street известува дека Закерберг долго време се држел за стратегијата Metaverse, додека конечно не ги отворил очите и не се согласил да се фокусира на основната дејност на неговата група, имено развивање услуги и производи кои корисниците на социјалните мрежи ги сакаат и кон кои се стремат. Оваа промена во стратегијата се исплатеше и тој ја врати довербата кај инвеститорите.

Покрај тоа, Закерберг почна со објавување на два големи бранови на отпуштања. Првиот бран, на 9 ноември, одзеде 11.000 работни места, најмногу за Мета од нејзиното основање во 2004 година. Вториот бран опфати елиминација на 10.000 работни места, беше објавено во март. Севкупно, Мета одлучи да укине 21.000 работни места за околу пет месеци.

Закерберг ја нарече и 2023 година година на ефикасност. Оваа ефикасност се исплати, бидејќи приходите на Мета се зголемија за 3 отсто до 28,65 милијарди долари во првиот квартал, објави компанијата на 26 април. Нето добивката падна за 24 отсто на 5,71 милијарди долари, но претрпе и голем товар за реструктуирање од 621 милион долари. Трошоците ќе бидат ограничени оваа година, соопшти компанијата со седиште во Менло Парк, Калифорнија, очекувајќи приходите во вториот квартал да пораснат помеѓу 29,5 и 32 милијарди долари.

Додека нашата финансиска позиција се подобрува, јас продолжувам да верувам дека забавувањето на вработувањето, израмнувањето на нашата менаџерска структура, зголемувањето на процентот на нашата компанија која е техничка, и поригорозното одредување на приоритетите на проектите ќе ја подобри брзината и квалитетот на нашата работа, им рече Цукерберг на аналитичарите за време на повик за заработката на компанијата на 26 април. 

Верувам и дека посилната финансиска позиција ќе ни овозможи да ја надминеме нестабилната средина, а притоа да останеме фокусирани на нашите долгорочни приоритети.

Заработил 42,3 милијарди долари

Тој додаде дека во мај Мета ќе го изврши третиот бран отпуштања и преструктуирање на своите деловни групи.

Ова беше тежок процес, рече Закерберг. - Но, откако ќе се направи ова, мислам дека ќе имаме многу постабилна средина за вработените. А потоа до крајот на годината, очекувам да се фокусираме на подобрување на нашиот модел на дистрибуирана работа, доставување алатки за вештачка интелигенција за подобрување на продуктивноста и отстранување на непотребните процеси низ компанијата“.

Инвеститорите ова го поздравија. Акциите на Metа добија кумулативни 14,8 отсто во двете трговски сесии по објавувањето на резултатите од првиот квартал. Ова се претвори во скок од повеќе од 10 милијарди долари за нето вредноста на Закерберг на 27 април, според индексот на милијардери на Блумберг.

Од објавувањето на првиот бран отпуштања на 9 ноември, акциите на Мета пораснаа за 149,1 отсто, додавајќи пазарна вредност од над 370 милијарди долари. Гигантот на социјалните мрежи на тој начин го врати своето место меѓу 10-те најголеми светски компании по пазарна капитализација. Во 2022 година, Мета беше исфрлен од овој елитен клуб во кој доминираше Apple. Мета моментално е осма со пазарна вредност од 616,5 милијарди долари, според companymarketcap.com.

Колку повеќе има Мета, толку е поголемо личното богатство на Закерберг. Оваа година, богатството на главниот извршен директор, кој за неколку дена ќе го прослави својот 39-ти роденден, порасна за 42,3 милијарди долари на 88 милијарди долари заклучно со 28 април, според индексот на милијардери на Блумберг. Само францускиот бизнисмен Бернар Арно успеа да го зголеми богатството повеќе од она на Закерберг. Арно, извршен директор на луксузната групација LVMH, е најбогатиот човек на светот со нето богатство проценето на 206 милијарди долари заклучно со 28 април, што е повеќе од 43,7 милијарди долари оваа година.

Со ова Цукерберг повторно тропа на вратата на 10-те најбогати луѓе во светот. Моментално е 12. на листата. Шест милијарди долари го делат од 10-тото место на Сергеј Брин, еден од основачите на Alphabet.

(Инвеститор)

ТИГО ФАЈНАНС е современа компанија со високи професионални стандарди која нуди лесни и брзи решенија за микрокредитирање на физички лица.

Моментално вработува:

ЕКСПЕРТ ЗА КРЕДИТИРАЊЕ ВО ФИЛИЈАЛА ОХРИД
ACCOUNTING SPECIALIST
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ГРИЖА НА КОРИСНИЦИ
ЕКСПЕРТ ЗА КРЕДИТИРАЊЕ ВО ФИЛИЈАЛА ПРИЛЕП
ЕКСПЕРТ ЗА КРЕДИТИРАЊЕ ВО ФИЛИЈАЛИ СКОПЈЕ

Доколку се уште го немате пронајдено вашето идеално работно место, сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Први мај се слави како Меѓународен ден на работниците, познат и како Ден на трудот во многу земји во светот. Овој ден е посветен на вредната работна сила и нивниот придонес за напредокот и развојот на нивните земји. Ден е да се оддаде почит на работниците кои неуморно работеа и да се признаат нивните права и барања.

Историјата на Меѓународниот ден на работниците датира од крајот на 19 век кога работничкото движење добиваше замав. Во 1886 година, работниците во Чикаго организираа масовен протест барајќи осумчасовен работен ден. Демонстрациите станаа насилни, што доведе до злогласната афера Хејмаркет, каде неколку работници беа убиени или повредени. Сепак, инцидентот предизвика меѓународен гнев и солидарност меѓу работниците ширум светот, што доведе до воспоставување на Меѓународниот ден на работниците.

Денес, Меѓународниот ден на работниците се одбележува во различни форми ширум светот. Во некои земји, тоа е национален празник, а работниците маршираат на големи паради, истакнувајќи слогани и транспаренти кои ги истакнуваат нивните борби и барања. Во другите нации, тоа е ден на протести и штрајкови, каде работниците бараат подобри плати, работни услови и безбедност на работното место. Во некои региони, тоа е ден за славење на достигнувањата на работниците и нивниот придонес во општеството.

Меѓународниот ден на работниците е ден за признавање и чест на придонесот на работната сила кон растот и развојот на општеството. Тоа е повод да се признаат борбите и барањата на работниците ширум светот и да се заложи поддршка за нивните права и барања. Додека го славиме овој ден, да потсетиме дека работната сила е столбот на нашата економија и заслужува да биде третирана со достоинство и почит.

Согласно зголемената побарувачка на работодавачите за работна сила, се зголемува и бројот на странци ангажирани од компаниите во соседна Србија.

Ги заменија дефицитните профили на работната сила кај нас, пред се во областа на градежништвото - ѕидари, столари, додека сè повеќе луѓе работат во ИТ секторот како и во услужните дејности, рече директорот на Националната Служба за вработување (НСЗ), Зоран Мартиновиќ.

Мартиновиќ објаснува дека од почетокот на годинава се издадени над 14.000 работни дозволи на странци и дека оваа бројка е значително поголема од претходните години.

Според него токму странци ги замениле дефицитните профили на работната сила кои недостасуваат во Србија.

Минатата година издадовме 35.000 работни дозволи на странци, ако го споредиме тоа со 2021 година, тоа е значително повеќе, бидејќи тогаш се издадени 23.000 работни дозволи, додека во 2020 година на странци се издадени нешто повеќе од 13.000 работни дозволи, нагласи тој.

Најголем број работници од странство, додава Мартиновиќ, се со средно стручно образование. „Има и високообразовани, додека има и неквалификувани работници, но најзастапени се третиот и четвртиот степен на образование, бидејќи тие се соодветниот кадар што ја менува домашната работна сила, бидејќи се ангажирани во многу важни инфраструктурни проекти во нашата земја, бидејќи овие проекти мора да се завршат навреме и овие работници се многу потребни“, рече тој.

Мартиновиќ за Танјуг објаснува дека пред да вработи странец, работодавачот мора да го почитува Законот за вработување, т.е. мора прво да го положи тестот за пазарот на труд што го спроведува НСВ и доколку нема доволно квалификувани работници на домашниот пазар на труд и во доволен број, дури потоа може да вработи странци. Во зависност од видот на работната дозвола, истата ја поднесува работодавачот или странско лице.

Доколку некое лице ги исполнува условите за лична работна дозвола, тогаш самото поднесува барање и може да работи кај кој било работодавач, но сепак најголем број на издадени работни дозволи се дозволите за вработување доставени од работодавачите, а услов е странецот да има претходна дозвола за престој во нашата земја, додаде тој.

Дозвола за престој се издава за период до една година, објаснува Мартиновиќ, или онолку колку што е потребно за работа, бидејќи постои и можност за продолжување доколку работникот доаѓа од земја со која имаме меѓународни договори во овој поглед.

Секако во последниве години, без разлика со кого имаме потпишано меѓународни договори, најмногу работници доаѓаат од Кина, Русија и Индија, но и од земјите од регионот - БиХ, Македонија, Црна Гора, а се повеќе и од нив доаѓаат од Украина и Непал, рече тој.

Во последниот период во Србија, пред се во нашиот главен град дојдоа голем број Украинци и Руси, а на прашањето на Танјуг во кои региони бараат работа, Мартиновиќ истакнува дека Русите најчесто добиваат работни дозволи за работа во ИТ. сектор и дека се работи за висококвалификуван кадар од областа на информатичките технологии и дека Украинците најчесто бараат лични работни дозволи, што значи дека може да бидат ангажирани од секој работодавач.

Русите добиваат и дозволи за самовработување и основаат свои фирми во нашата земја“, додаде Мартиновиќ. „Што се однесува до работниците кои се во транзит, пред се мигранти од Сирија и Авганистан, тие не се категорија со која се занимава НЕС, бидејќи не добиваат дозволи за престој или работни дозволи“, објаснува тој.

Занаетчиите, возачите и градежните работници се кадрите кои најмногу ни недостасуваат, а Мартиновиќ додава дека дуалното образование може да го реши овој проблем за некои профили, во зависност од тоа кои работодавци, училишта и студенти ќе се определат за тоа. „Тоа е навистина добар систем за да се компензира недостатокот на голем број експерти и профили кои недостасуваат во нашата економија, а има училишта и работодавачи заинтересирани за дуално образование, како и млади луѓе, чиј број од година во година се зголемува. , бидејќи на овој начин сакаат да стекнат практични вештини.вештини и што побрзо да се вработат“, заклучи Мартиновиќ.