Промовирани огласи »

Со развојот на технологијата, платежните картички стануваат сѐ попопуларни и практични начини за плаќање на разни добра и услуги. Но, дали сте сигурни дека вашата картичка е заштитена од злоупотреба и од кражба?

Дали сте подложни на ризик од идентитетска кражба или фраудулентни трансакции? Дали сте задоволни со ограничувањата на износот за контактното плаќање?

Ако сакате да имате повеќе сигурност и удобност при плаќање, тогаш биометриските платежни картички можат да бидат вистинско решение за вас. Ова се картици кои ги користат вашите биометриски податоци, како отпечаток од прст, за да го потврдат вашето лично присуство и да го автентицираат плаќањето. На овој начин, вие не треба да внесувате ПИН или потпис, туку само да го допрете прстот на сензорот на картицата. Ова ви овозможува да плаќате брзо и безбедно, без да се грижите за губење или кражба на картицата.

Биометриските платежни картички се веќе достапни во некои земји, како Шведска, Франција и Полска, а се очекува да се прошират и во други делови на светот.Во Македонија, исто така има интерес за воведување на оваа иновативна технологија, која би можела да ја подобри дигиталната економија и да ја зголеми финансиската инклузија.Економските експерти велат дека биометриските платежни картички нудат многу предности за потрошувачите и трговците.

Повисока сигурност. Биометриските податоци се единствени за секоја личност и не можат да се фалсификуваат или копираат. Ова значи дека нема опасност од идентитетска кражба или неовластени трансакции, бидејќи само вие можете да ја користите вашата картица. Поголема удобност. Биометриските платежни картички ви овозможуваат да плаќате контактно, без да се ограничувате со износот. Вие не треба да памтите или да внесувате ПИН, туку само да го допрете прстот на картицата. Ова ви заштедува време и напор при плаќање. Подобра хигиена. Биометриските платежни картички ви помагаат да избегнете допир со терминалите за плаќање, кои можат да бидат извор на бактерии и вируси. Ова е особено важно во време на пандемија, кога сите сакаме да го намалиме ризикот од зараза, објаснуваат експертите.

Биометриските платежни картички се во согласност со меѓународните стандарди и регулативи за платежни системи, како и со приватноста и заштитата на податоците.

Според познавачите, биометриските платежни картички се следниот еволутивен чекор во областа на платежните технологии, кој би можел да го промени начинот на кој плаќаме и да ни го олесни секојдневниот живот.

Промовирани огласи »

Колку пари ви требаат на старост? Не постои општ одговор на ова прашање, но постои правило кое може да послужи како водич - Правило 10. Што се крие зад тоа?

Колку пари треба да заштедите за пензионирање за да одржите удобен начин на живот како што стареете? Ова е прашање кое загрижува многу луѓе, а на него се осврнаа и финансиските експерти во Fidelity Investments.

Тие развија формула заснована на претпоставката дека едно лице заштедува 15 отсто од својот приход годишно почнувајќи од 25 години, инвестира во просек повеќе од 50 отсто од своите заштеди во акции во текот на својот животен век и се пензионира на 67 години.

Целта е начинот на живот пред и по пензионирањето да остане ист, а иако моделот не може да се пренесе на сите во Германија, сепак суштината е интересна.

Цел: Заштедете десет пати повеќе од последниот годишен приход

Врз основа на овие претпоставки, експертите проценуваат дека 10 пати повеќе од вашиот приход пред пензионирање до 67-та година, заедно со другите мерки, треба да ви помогнат да имате доволно приходи за да избегнете финансиски тешкотии додека стареете.

Конкретен пример: Ако заработувате 50.000 евра годишно непосредно пред пензија, треба да имате 500.000 евра заштеда. Звучи како многу.

Така мислат и експертите за Фиделити.

Но, тие предлагаат да го направите следново: Заштедете го барем еднаш годишниот приход до 30-тата година, три пати до 40-тата година, шест пати до 50-тата година и осум пати до 60-тата година. Но, тоа е само правило кое зависи од тоа кога сакате да се пензионирате, какви права имате и колку долго живеете.

Проблемот со ова правило: Животот е полн со изненадувања, и негативни и позитивни

Би било фантастично кога секој би можел да издвои еден или повеќе годишни приходи во текот на децениите, но за жал ова обично функционира само во теорија. Кризите, децата и болестите се теми кои го оневозможуваат придржувањето до таков план. Осцилациите во стапката на заштеда се сосема нормални. Има и други фактори надвор од наша контрола: економски развој, цени на берзата, добра и лоша среќа.

Сите планирања за пензионирање се засноваат на претпоставки. Повеќето од овие претпоставки ќе се покажат погрешни со текот на времето. Но, тоа е во ред.

Неизвесностите се дел од процесот. Поради оваа причина, не треба да дозволите да бидете обземени од грижи. Најважното нешто што треба да направите како млад човек е да започнете да штедите. Што порано тоа подобро.

Колку порано инвестирате, толку повеќе време имате за успешно да изградите богатство. Фондовите со широк спектар и ETF се идеални за ова. Ако инвестирате со децении, имате доволно време да ги надминете кризите и да доживеете подеми, пишува магазинот Fenix.

Имате корист и од каматата, односно профитот што го остварувате преку каматата. Колку порано инвестирате, толку повеќе ќе имате корист од тоа. Накратко: никогаш не е рано да инвестирате во вашата иднина, но во одреден момент може да биде предоцна.

Единственото прашање е: Колку треба да заштедите?

Доколку околностите дозволуваат, вашата стапка на заштеда треба да биде двоцифрен процент од вашиот нето приход т.е. најмалку 10 проценти. Тие 10 проценти се разумни, но секако 15 или 20 проценти се уште подобри. Но, ако навистина успеете разумно да инвестирате просечно 10 отсто од вашиот приход, дефинитивно треба да бидете во добра форма во повозрасните години.

ФОТО: Unsplash

Промовирани огласи »

Јануари е месец со најмногу празници и неработи денови.

До крајот на јануари имаме уште еден неработен ден. 19 јануари (петок), кога се слави Богојавление (Водици) е неработен за православните верници. 

За граѓаните припадници на српската заедница во РСМ, неработен ќе биде 27 јануари (сабота), Свети Сава.

Во февруари и март нема неработни денови. 

Во април неработен е 10 април (среда) кога се одбележува првиот ден од Рамазан Бајрам. 

Во мај доаѓа големиот христијански празник Христовото воскресение - Велигден, па така неработен ден е 6 мај (понеделник) што значи ќе имаме продолжен викенд. За правсолавните христијани неработен ќе биде и Велики Петок. 

Први мај - Денот на трудот и 24 мај (петок) „Св. Кирил и Методиј“- Ден на сесловенските просветители, ќе бидат неработен ден за сите граѓани. 

За сите граѓани неработни денови до крајот на 2024 година ќе бидат: 

- 02 август (петок), Ден на Републиката,

- 8 септември (недела), Ден на независноста, односно 09 септември (понеделник) е неработен ден

- 11 октомври (петок), Ден на народното востание,

- 23 октомври (среда), Ден на македонската револуционерна борба

- 8 декември (недела), “Св. Климент Охридски”, односно 09 декември (понеделник) е неработен ден. 

За православните христијани неработи денови ќе бидат: 

21 јуни (петок), Духовден, петок пред Духовден,

- 28 август (среда), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица). 

Промовирани огласи »

Микроменаџирањето на работното место е суштинска вештина која ги обезбедува ефикасноста и успешноста на тимовите и организациите. Овој вид на менаџирање се фокусира на дневните детали и мали активности кои имаат голем влијание врз крајниот резултат. Во следниот текст, ќе истакнеме некои од најважните аспекти на микроменаџирањето на работното место и како тоа може да допрinese кон подобрување на производноста и тимската динамика.

Микроменаџирањето вклучува блиска интеракција со членовите на тимот, константна комуникација и претходно разговарање за очекувањата и целите. Менаџерите треба да бидат активни слушатели и да бидат отворени за идеи и предлози од своите тимови. Секојдневните средби или статусни средби се важен дел од микроменаџирањето, каде што може да се дискутираат актуелните предизвици и да се обеспечи потребната поддршка.

Освен тоа, постојаното следење на напредокот и давање на конструктивна повратна информација може значително да го засили ангажманот на тимот. Микроменаџирањето не се фокусира само на грешките, туку и на признавањето на успесите и напредокот. Ова создава позитивна работна средина и ја подигнува мотивацијата на вработените.

Важно е и да се имплементира тимско микроменаџирање, каде што членовите на тимот имаат можност да споделуваат свои идеи и предлози, а менаџерот да ги поддржува и интегрира во работниот процес. Оваа отворена комуникација и соработка може да доведе до иновации и подобрување на рабови.

Во суштина, микроменаџирањето на работното место има за цел да го подобри дневниот раководечки процес и да ги овозможи тимовите да функционираат подобро. Критичниот пристап кон деталите и постојаната внимателност кон потребите и очекувањата на вработените може да има значителен ефект врз успешноста на организацијата.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »