DOUBLE TREE BY HILTON со погодна локација кадешто централниот дел од Скопје со сите познати туристички и историски знаменитости, се на 10 минути возење додека меѓународниот аеродром во Скопје е оддалечен само 20 минути. Хотелот нуди флексибилен функционален простор 22.000 квадратни метри, вклучувајќи елегантна балска сала со природно светло, простории за состаноци и сала за состаноци.

Моментално вработува: 

РЕЦЕПЦИОНЕР/КА
МИЈАЧ/КА НА САДОВИ
ГОТВАЧ/КА
СЛАТКАР/КА
ПЕЦИВАР/КА
ХИГИЕНИЧАР/КА
ПОМОШНИК ГОТВАЧ/КА
КЕЛНЕР/КА
СОБАР/КА

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Double Tree by Hilton Skopje

Кога барате работа, важно е да обрнете внимание на неколку клучни аспекти за да бидете сигурни дека ќе најдете позиција која е соодветна за вашите вештини, интереси и долгорочни цели.

Еве неколку важни фактори кои треба да ги земете предвид:

1. Позиција и опис на работата

• Должности и одговорности: Прегледајте ги детално за да се уверите дека се совпаѓаат со вашите вештини и интереси.
• Потребни квалификации: Проверете дали ги исполнувате основните барања за образовна квалификација, искуство и специфични вештини.

2. Компанија и култура

• Репутација на компанијата: Истражете ја репутацијата на компанијата преку онлајн прегледи, социјални медиуми и лични контакти.
• Компанијска култура: Прочитајте за вредностите и културата на компанијата за да видите дали се поклопуваат со вашите лични вредности и работен стил.

3. Можности за напредок

• Кариерни патеки: Истражете дали компанијата нуди јасни патеки за напредок и професионален развој.
• Обуки и развој: Проверете дали компанијата инвестира во обука и развој на своите вработени.

4. Компензација и бенефиции

• Плата: Осигурајте се дека понудената плата е конкурентна во однос на пазарот и вашите очекувања.
• Бенефиции: Прегледајте ги дополнителните бенефиции како здравствено осигурување, пензиски планови, платено отсуство, флексибилно работно време и можности за работа од дома.

5. Работна средина и локација

• Работни услови: Осигурајте се дека работната средина е погодна и пријатна.
• Локација и транспорт: Проверете дали локацијата на работното место е погодна и дали има добри транспортни врски.

6. Работна безбедност и стабилност

• Финансиска стабилност на компанијата: Истражете ја финансиската состојба и стабилност на компанијата.
• Сигурност на работното место: Проверете дали позицијата нуди долгорочна сигурност и стабилност.

7. Интервјуа и процес на селекција

• Подготовка за интервју: Подгответе се добро за интервјуто со истражување на компанијата и позицијата.
• Прашања на интервју: Бидете подготвени да поставувате прашања за да добиете подобра слика за работната позиција и компанијата.

8. Професионална и лична соодветност

• Совпаѓање со вашите цели: Проверете дали позицијата и компанијата се во линија со вашите долгорочни професионални и лични цели.
• Задоволство и мотивација: Осигурајте се дека работата ќе ви носи задоволство и ќе ве мотивира.

9. Работни услови и баланс помеѓу работата и личниот живот

• Работно време: Проверете дали работното време е прифатливо и дали има флексибилност.
• Баланс помеѓу работата и личниот живот: Осигурајте се дека компанијата го поддржува балансот помеѓу работата и личниот живот.

Со детално разгледување на овие аспекти, ќе можете да направите информиран избор и да најдете работа која ќе ви одговара и ќе ви донесе задоволство и професионален развој

Во сезоната на годишни одмори, јули е без ниту еден неработен ден, додека во август има два неработни дена. Тоа се 2 август (петок), Ден на Републиката и за православните верници - 28 август (среда), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица).

До крајот на годинава неработни денови за сите ѓраѓани се: 

• 8 септември (недела), Ден на независноста, односно 09 септември (понеделник) е неработен ден
• 11 октомври (петок), Ден на народното востание,
• 23 октомври (среда), Ден на македонската револуционерна борба
• 8 декември (недела), “Св. Климент Охридски”, односно 09 декември (понеделник) е неработен ден.  

Привлекувањето, задржувањето и ангажирањето на талентираните работници е клучно за успехот на секоја организација.

Еве неколку стратегии кои можете да ги примените:

Привлекување на талентирани работници

Силна компанијска култура:

• Развивајте позитивна и поддржувачка работна средина.
• Промовирајте ги вашите вредности и мисија на вашата компанија.

Конкурентна компензација и бенефиции:

• Обезбедете конкурентна плата и атрактивни бенефиции.
• Вклучете дополнителни бенефиции како флексибилно работно време, здравствено осигурување и можности за професионален развој.

Јасни можности за напредување:

• Понудете јасни кариерни патеки и можности за напредок.
• Вложувајте во обуки и развој на вештини.

Силно присуство на социјалните мрежи:

• Користете ги социјалните мрежи за да ја промовирате вашата компанија и нејзините вредности.
• Споделувајте успешни приказни и искуства од вашите вработени.

Ефективни методи за регрутација:

• Користете различни канали за регрутација, вклучувајќи онлајн платформи, агенции за регрутација и референтни програми.
• Фокусирајте се на инклузивни методи за регрутација за да привлечете различни таленти.

Задржување на талентираните работници

Позитивна работна средина:

• Одржувајте отворена и транспарентна комуникација.
• Создадете култура на почит и признавање.

Можности за развој:

• Обезбедете континуирана обука и развој на вештини.
• Понудете менторство и коучинг програми.

Флексибилност:

• Обезбедете флексибилно работно време и можности за работа од дома.
• Овозможете баланс помеѓу работата и личниот живот.

Признавање и наградување:

• Редовно признавајте ги достигнувањата на вашите вработени.
• Нудете награди и бонуси за добри перформанси.

Ангажирање на вработените:

• Вклучете ги вработените во донесувањето на одлуки.
• Обезбедете повратни информации и поддршка.

Ангажирање на талентираните работници

Инспиративно лидерство:

• Обезбедете лидери кои ги инспирираат и мотивираат вработените.
• Практикувајте отворена и транспарентна комуникација.

Јасни цели и очекувања:

• Поставете јасни цели и очекувања за вашите вработени.
• Обезбедете редовни повратни информации и поддршка.

Проекти кои предизвикуваат:

• Вклучете ги вработените во интересни и предизвикувачки проекти.
• Овозможете им да ги користат и развиваат своите вештини.

Работна автономија:

• Обезбедете им на вработените автономија и слобода во нивната работа.
• Вклучете ги во процесите на донесување одлуки.

Поддршка за иновации:

• Поттикнувајте иновации и креативност.
• Овозможете средина каде што вработените се охрабруваат да ги споделуваат своите идеи.

Со примената на овие стратегии, ќе можете да создадете работна средина која ќе привлекува, задржува и ангажира талентирани работници, што е од клучна важност за долгорочниот успех на вашата организација.