Од почетокот на годината цената на кафето се зголеми за 40 отсто по проблемите во понудата на поевтината сорта „Робуста“, што ја зголеми побарувачката на „Арабика“, пишува „Bloomberg“.

Пазарите се загрижени и поради лошите временски услови кај најголемиот производител на кафе, Бразил, во последните месеци. Производителите веќе предупредија дека жетвата 2024-2025 година ќе биде послаба откако топлината и сушата ги зафатија главните региони за одгледување кафе. Високи температури се очекуваат токму на време за цветање на кафето, кои исто така ќе бидат критични за жетвата.

Јужна Америка е зафатена од најтешката суша во последните децении, што ја загрозува земјоделската жетва и следната година. Додадете на тоа лошата жетва во Виетнам, другиот голем производител на кафе, пренатрупани пристаништа и недостаток на контејнери, како и заканата од напади во Црвеното Море.

Сето ова веќе влијаеше на цената на шолја кафе во САД, откако некои добавувачи веќе ги зголемија цените, меѓу кои и еден од лидерите на пазарот за кафе „JM Smucker“, чие портфолио ги вклучува брендовите „Folgers“ и „Café Bustelo“, кои најавија дополнително поскапување од октомври.

Во Велика Британија, синџирот ресторани „Pret A Manger“ ја откажа претплатата што им овозможуваше на своите клиенти да добиваат до пет кафиња дневно по поевтини цени.

Зголемувањето на цената на кафето придонесува за раст на инфлацијата, забележува и „Bloomberg“. Во последните месеци слабата реколта ги зголеми цените на какаото, чоколадата и чоколадните производи и десерти на пазарот, како и сортата портокали и маслиновото масло. Во оваа фаза, сепак, инфлацијата на храната и понатаму е притисната поради намалената цена на житарките.

Извршниот директор на Амазон, Енди Џеси најави дека компанија бара од своите вработени да се вратат во канцеларија со полно работно време.

Досега вработените во Амазон досега важеше правило дека во текот на неделата треба да поминат најмалку три дена во канцеларија.

Според Џеси, укинувањето на хибридниот модел бил дизајниран за подобрување на соработката и меѓусебната поврзаност помеѓу вработените со цел да се обезбеди најдобра услуга за клиентите, но и да се подобри бизнисот.

– Кога ќе погледнеме наназад на изминатите пет години, сè уште веруваме дека предностите да се биде заедно во канцеларија се значајни, наведе Џеси.

Промената ќе стапи во сила од јануари 2025 година.

КАРИЕРА.mk со гордост најавува ексклузивна работилница за сите HR ентузијасти и експерти со Kaltrina Lloncari, сениор HR партнер од Mercedes Benz во Брисел! Настанот ќе се одржи на 25.10.2024 во  Скопје.

Купи Early Bird влезници за 3.800 ден.

На овој настан, освен забава и дружење, ќе имаме одлична можност да ги дознаеме најдобрите HR практики од водечкиот бренд во автомобилската индустрија. Дополнително ќе зборуваме и за иницијативи кои едноставно не успеале или пак не се применуваат повеќе.

Ќе се разгледуваат практики за регрутирање, процеси за onboarding и интеграција на новите вработени, стратегии за задржување и развивање на врвни таленти, практики за мониторирање и поддршка на вработените кои работат на далечина или хибридно, како и програми за благосостојба и ментално здравје. Ова се само некои од интересните теми од светот на HR кои ќе бидат опфатени.

Ова е HR настан кој ќе ви понуди еден куп нови идеи кои ќе можете да ги интегрирате во вашите компании и ќе ве направи дел од светските трендови!

Влезници во продажба ТУКА

За повеќе информации или групни карти контактирајте не на 077 888 722  или пак на [email protected]

Компаниите ширум светот често се соочуваат со предизвици при наоѓање на квалификувани кандидати за одредени работни позиции.

Еве некои од најтешко пополнливите работни позиции:

• Инженери за софтвер и развој - Позициите за инженери за софтвер, особено оние со искуство во специфични технологии како машинско учење, вештачка интелигенција, и cloud computing, се многу барани.

• Сајбербезбедносни експерти - Со зголемениот број на сајбер напади, потребата за експерти во областа на кибербезбедноста постојано расте.

• Здравствени професионалци - Лекари, медицински сестри, и други здравствени професионалци се често тешко достапни, особено во рурални или подалечни области.

• Дигитални маркетинг експерти - Компании бараат експерти за дигитален маркетинг, SEO, и анализи за да ги подобрат своите онлајн стратегии.

• Занаетчиски работници - Ова вклучува електричари, водоинсталатери, заварувачи и други технички занаетчиски професии кои бараат специфични вештини.

• Аналитичари за податоци - Способноста за анализа и толкување на големи количини податоци е критична за многу компании, но квалификувани аналитичари се тешко достапни.

• Производствени инженери - Во индустрискиот сектор, инженерите кои се специјализирани за производствени процеси се често дефицитарни.

• Специјалисти за човекови ресурси - Особено во области како управување со талент и организациски развој.

• Учители и наставници - Во многу земји има недостиг од квалификувани наставници, особено за специфични предмети како математика и природни науки.

• Програмери за апликации и мобилни платформи - Со растот на мобилните технологии, компаниите често имаат тешкотии да најдат програмери со релевантно искуство.

Овие позиции може да варираат по тежина на наоѓање во зависност од регионот и спецификите на локалниот пазар на труд.