Стоечките бироа, иако промовирани како решение за долготрајно седење, не го намалуваат ризикот од срцеви заболувања или мозочен удар. Истражување на Универзитетот во Сиднеј, кое опфати над 80.000 возрасни лица во Обединетото Кралство, покажа дека стоењето повеќе од два часа на ден може да го зголеми ризикот од циркулаторни проблеми, како длабока венска тромбоза и проширени вени.

Наодите укажуваат дека стоењето долго време не ја подобрува кардиоваскуларната здравствена состојба и дури може да биде ризично за циркулацијата. Наместо тоа, експертите препорачуваат редовно движење и активност во текот на денот за подобро здравје. Ова вклучува кратки прошетки, користење скали, и редовни паузи за движење.

Дополнително, здравствените професионалци истакнуваат дека е важно да се избегнува продолжено седење и стоење, а да се вклучат структурирани вежби и инцидентно движење за да се намали ризикот од кардиоваскуларни заболувања. Препораките вклучуваат користење на паузите за активности како одење и раздвижување, особено за луѓето кои минуваат долг работен ден пред компјутер

До крајот на 2024 година, во Македонија ќе има неколку неработни денови кои се одредени со закон за сите граѓани, како и дополнителни празници кои важат за одредени етнички заедници и верски празници. Остануваат уште неколку празнични неработни денови кои граѓаните можат да ги искористат до крајот на годината.

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија до крајот на 2024 година неработни денови се: 

За граѓаните припадници на албанската заедница 

• 22 ноември (петок), Ден на албанската азбука

За граѓаните од католичка вероисповед

• 25 декември (среда), првиот ден на Божик. 

За сите граѓани на Република Македонија

• 8 декември (недела), “Св. Климент Охридски”, односно 09 декември (понеделник) е неработен ден.

Овие празници се официјални и објавени од страна на Министерството за труд и социјална политика на Република Македонија.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Охрид на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Охрид, еден од најубавите и најпосетуваните градови во Македонија, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Охрид, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk, како и на нашите социјални мрежи каде многу работодавци објавуваат отворени позиции.

Во продолжение, разгледуваме кои се најчестите огласи за работа во Охрид и како најдобро да ги искористите овие можности.

Call Center Supervisor
Електро-монтери во Охрид (м/ж)
Магационер Охрид
Касиер/ка Охрид
Продажен персонал - Охрид
Касиери/ки - Охрид
Оператор за контрола на квалитет - Охрид / Струга

Се уште невработени?! Сите останати работни места можете да ги најдте ТУКА.

Изградбата на здрава компаниска култура е клучна за успехот на секоја организација, бидејќи позитивната култура води кон поголема продуктивност, задоволство на вработените и помала промена на кадри.

Еве неколку стратегии кои може да помогнат:

• Јасна визија и вредности: Од почеток дефинирајте што е важно за вашата компанија. Вредностите треба да бидат јасни и пренесени до сите вработени, за да сите ја разберат улогата која ја имаат во создавањето на културата.

• Отворена и транспарентна комуникација: Споделувањето на информации, редовната комуникација и одржување на состаноци овозможуваат сите вработени да се чувствуваат вклучени и информирани. Истото помага во зголемување на довербата.

• Негување на различноста и инклузијата: Создавањето на тим со различни позадини и перспективи овозможува да се решаваат проблемите креативно и да се создаде позитивна работна атмосфера во која секој се чувствува вреднуван и прифатен.

• Фокусирање на професионален развој: Вложувајте во развојот на вашите вработени преку обуки, менторство и можности за унапредување. Ова создава култура на континуирано учење и напредок, која е привлечно место за работа.

• Слушајте и вреднувајте го мислењето на вработените: Периодичните анкети, отворените канали за повратни информации и активното слушање им даваат шанса на вработените да го изразат своето мислење. Важно е да се реагира и да се направат потребните промени врз основа на овие повратни информации.

• Препознавање и наградување на успехот: Ова може да биде преку финансиски бонуси, јавни пофалби или други форми на признание. Кога вработените чувствуваат дека нивниот труд е вреднуван, нивната посветеност кон компанијата расте.

• Флексибилност и баланс помеѓу работата и приватниот живот: Обезбедување на флексибилност во работните услови, како на пример работа од дома или флексибилно работно време, покажува дека компанијата го цени личниот живот на вработените.

Создавањето и одржувањето на здрава култура бара постојан ангажман и посветеност. Кога културата е позитивна, и вработените ќе бидат повеќе мотивирани да ја поддржуваат визијата и целите на компанијата.