Како и секоја година, објавено е рангирањето на најмоќните пасоши за 2024 година, а Обединетите Арапски Емирати четврти пат по ред се на првото место.

Македонскиот пасош е на средината на листата, а ако се спореди со земјите од Балканот кои не се членки на ЕУ, нашиот пасош е зад српскиот, а пред албанскиот, турскиот, косовскиот, и оние на БиХ и Црна Гора. Пасошите на Грција, Бугарија и Хрватска се далеку повисоко рангирани.

Овој глобален индекс го мери бројот на земји во кои граѓаните можат да патуваат без виза, а граѓаните на ОАЕ имаат пристап до импресивни 133 земји без визи и дополнителни 47 земји со виза по пристигнувањето, што покрива повеќе од 90 отсто од светот.

Шпанија ја престигна Германија и стана втор најмоќен пасош, додека Финска забележа раст и го зазеде третото место заедно со Франција, Германија, Белгија, Италија, Данска, Холандија, Луксембург, Австрија, Португалија, Норвешка, Швајцарија, Грција и Ирска.

Четвртото место го делат Шведска, Полска и Унгарија, а петти се Чешка, Јужна Кореја, Естонија, Хрватска и Словачка.

На шестото место се Јапонија, Словенија, Летонија, Нов Зеланд и Лихтенштајн.

На седмото место се Сингапур, Малта, Обединетото Кралство, Канада, Литванија, Романија, Бугарија и Австралија.

Пасошот на Македонија заедно со Ел Салвадор, Гватемала и Таиван е на 34. место.

Најмоќните пасоши за 2024 година:

1. Обединети Арапски Емирати

2. Шпанија

3. Финска, Франција, Германија, Белгија, Италија, Данска, Холандија, Луксембург, Австрија, Португалија, Норвешка, Швајцарија, Грција, Ирска

4. Шведска, Полска, Унгарија

5. Чешка, Јужна Кореја, Естонија, Хрватска, Словачка

6. Јапонија, Словенија, Латвија, Нов Зеланд, Лихтенштајн

7. Сингапур, Малта, Обединетото Кралство, Канада, Литванија, Романија, Бугарија, Австралија

8. САД и Исланд

9. Кипар

10. Малезија и Монако 

Практикантствата сè повеќе се сметаат за алтернатива на факултетот, особено бидејќи јавноста е сè поскептична за потребата од диплома за вработување. Иако бројот на практиканти во САД е зголемен за 89% од 2014 година, побарувачката ја надминува достапноста. Работодавците, особено малите компании, се воздржуваат поради трошоците, сложеноста и недовербата дека обучените практиканти ќе останат кај нив по завршувањето на обуката. И покрај тоа, истражувањата покажуваат дека 94% од практикантите остануваат кај своите работодавци, а инвестициите во нив носат добивка.

За работодавците, создавањето програми за практикантство е скапо и бара време за менторство. Дополнително, административните процедури и барањата за регистрирани практикантства се обесхрабрувачки. Федералните обиди да се упростат процедурите честопати се критикуваат како премногу комплицирани и одвратни за работодавците, што резултира со намалување наместо зголемување на бројот на достапни практикантски места.

 Експертите нагласуваат дека на работодавците им е потребна поддршка за да воспостават и спроведат практикантски програми, како и финансиски стимулации, како што се даночни олеснувања. Некои држави веќе нудат субвенции, но организациите како Edu-REACH и CityWorks DC повикуваат на зголемени инвестиции за посредници кои ќе ги поврзуваат учениците со работодавците. Додека повеќе компании не се вклучат, експертите предупредуваат дека создавањето очекувања за практикантства без доволно можности ќе биде контрапродуктивно.

Скопје утрово постигна уште еден неславен рекорд, стана најзагадениот град во Европа. Според податоците објавени на веб-страницата IQAir, за квалитетот на воздухот може да се забележи дека скопјани дишат екстремно многу загаден воздух.

Во светски рамки Скопје е на десетто место и друштво ни прават главните градови на Индија- Делхи, Гана- Акра, Ирак- Багдад, Бангладеш-Дака, Виетнам-Ханој.

Според здружената иницијатива „Зелен хуман град“, секоја година од 3.828 до 5000 луѓе во Македонија ги губат своите животи како директна последица на изложеноста на штетните ПМ честички. Ова претставува 17,7 отсто од вкупната смртност во државата.

Генерацијата Бета, родена помеѓу 2025 и 2039 година, ќе расте во свет каде што технологијата е интегрирана во секој аспект од животот. За нив, уредите како iPad нема да бидат само алатки, туку постојани придружници што ќе ги обликуваат нивните интеракции и процеси на учење од најрана возраст. Тие ќе бидат дигитално писмени од почеток, со способност да користат алатки кои претходните генерации мораа да ги совладаат како возрасни, но овој интензивен контакт со екраните ќе бара внимателно управување за да се обезбеди здрав развој.

Работната средина во која ќе влезат Ген Бета ќе биде хибридна и флексибилна, каде што традиционалните канцеларии ќе се трансформираат во социјални центри наменети за стратегиски состаноци и креативна соработка. Домашните канцеларии и локалните сателитски простори ќе станат стандард за секојдневните работни задачи. Генерацијата Бета, која ќе израсне со испреплетеност на професионалниот и приватниот живот, ќе очекува работодавците да понудат флексибилност, ставајќи акцент на резултатите наместо на ригидните распоредени часови.

Погледот кон иднината покажува дека Генерацијата Гама (2040–2055) ќе ги надмине овие трендови, воведувајќи уште подлабока технолошка интеграција. За нив, AI и роботите ќе бидат секојдневна појава, преместувајќи се од екраните кон физички асистенти што ќе им помагаат во учење и секојдневни активности. Оваа еволуција ќе го редефинира значењето на работата, каде што адаптабилноста, менталното здравје и континуираното усовршување ќе бидат клучни.