Денес (31 јануари) и утре (1 февруари) во Македонија ќе има многу сончеви периоди, а температурите ќе бидат невообичаено високи за овој период од годината. Во котлините, особено во утринските, претпладневните и ноќните часови, ќе има појава на магла или ниска облачност, а ќе дува слаб ветер од променлив правец.

Температурите ќе бидат значително над просекот и ќе се движат од 9 до 18 степени, додека во југоисточните предели може да достигнат и до 20 степени. Во Скопскиот регион температурата ќе се искачи до околу 16 степени.

Во недела се очекува зголемена облачност со појава на повремен локален дожд, додека на високите планини (над 1700/1800 м) ќе има услови за послаби врнежи од дожд и снег или влажен снег.

Работната средина игра огромна улога во вашето ментално и физичко здравје, како и во продуктивноста. Токсичната работна култура може да создаде стрес, да ја намали мотивацијата и да влијае негативно на вашата кариера.

Доколку ги забележувате следниве знаци, можеби е време да размислите за промена.

1. Лоша комуникација и недостаток на транспарентност

Во токсичните работни средини, комуникацијата често е ограничена, хаотична или непостоечка. Раководителите не даваат јасни насоки, информациите се задржуваат, а тимовите не соработуваат. Наместо конструктивен дијалог, се појавуваат озборувања, несогласувања и недоверба.

2. Претерано нагласување на критиките

Во здрава средина, критиките се конструктивни, но во токсична средина, критиките се понижувачки, јавни или неосновани. Чувството дека ништо што правите не е доволно добро може да ја разниша вашата самодоверба и мотивација.

3. Недостаток на поддршка и признавање

Доколку вашите напори постојано се игнорираат или не добивате признание за вашиот труд, тоа е јасен знак на токсична средина. Дополнително, кога раководителите не обезбедуваат поддршка или ресурси потребни за работа, тоа создава чувство на изолираност и стрес.

4. Претерана конкуренција и нездрава динамика

Во токсичните средини, конкуренцијата помеѓу колегите може да стане деструктивна. Наместо тимска работа, секој работи само за себе, со желба за лична корист, а тоа создава нездрава атмосфера и конфликт.

5. Високо ниво на стрес и чести промени во персоналот

Постојаниот стрес, преоптовареност со работа и недостаток на баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот се индикатори за токсична средина. Ако во компанијата постојано има заминувања на вработени, тоа укажува дека луѓето не се задоволни од условите и не гледаат долгорочна иднина таму.

Што да направите?

Ако ги препознавате овие знаци, размислете за преземање чекори за да го подобрите вашето искуство:

• Разговарајте со вашиот менаџер или оддел за човечки ресурси.
• Поставете лични граници за да го заштитите вашето време и енергија.
• Ако ништо не се менува, можеби е време да побарате подобри можности во компанија која ја вреднува вашата добросостојба.

Вашето здравје и благосостојба треба да бидат приоритет – никогаш не се согласувајте на помалку од она што го заслужувате.

Парното поскапува за 5,03 проценти, информира на денешната прес-конференција на претседателот на Регулаторната комисија за енергетика (РКЕ) Марко Бислимоски.

Како што истакна Бислимоски, причина за поскапувањето е зголемувањето на цената на природниот гас на светските берзи и намаленото производство на ТЕ-ТО кое наместо 60 отсто учествувало со 51 отсто во производството на топлинска енергија.

Зголемувањето на сметките ќе биде 100 денари за просечно семејство. Се очекува наскоро и топлификација Скопје Север да поднесе барање за зголемување на цената на парното во тој дел од градот.

Истражување од Универзитетот на Јужна Калифорнија и Универзитетот Карнеги Мелон открива дека атрактивните дипломци од МБА програми имаат поголеми шанси да добијат посакувани работни места и да заработуваат повисоки плати. Анализирани се податоци од 43.000 дипломци, а резултатите покажуваат дека најатрактивните имале 52,4% поголема веројатност за напредување и заработувале во просек 2,4% повеќе годишно, што во 15-годишна кариера создава значителна финансиска предност.

Овој „премиум за убавина“ се објаснува преку две основни пристрасности: „belief bias“ – каде што работодавците ги перцепираат атрактивните луѓе како покомпетентни и социјално вешти, и „preference bias“ – желба да се работи со попривлечни колеги. Најголемо влијание има во полиња како менаџмент и консалтинг, додека во техничките сектори (ИТ, инженерство) ефектот е значително послаб.

Оваа појава отвора прашања за фер-пристапот при вработување и унапредување, бидејќи, покрај другите форми на нееднаквост, надворешниот изглед влијае на професионалниот успех. Истражувањето покажува дека овие пристрасности не исчезнуваат со текот на времето и остануваат присутни дури и во подоцнежните фази на кариерата, нагласувајќи ја потребата од стратегии за намалување на несвесните предрасуди во работната средина.