Хибридниот модел на работа, како комбинација од работа од дома и присуство во канцеларија, стана нова нормалност за многу компании. Но, прашањето што сè почесто се поставува е: дали овој модел навистина ја зголемува продуктивноста – или создава нови предизвици поврзани со одговорноста?

Продуктивност: индивидуално повисока, тимски непредвидлива

Кај индивидуалните задачи, хибридниот модел често носи позитивни резултати. Вработените имаат повеќе фокус, помалку канцелариски прекини и поголема флексибилност во организирање на времето.

Но, кога станува збор за тимска продуктивност, сликата станува посложена. Различните локации значат:

• Повеќе онлајн состаноци,
• Одложена комуникација,
• Потешкотии во брзо носење одлуки.

Недостатокот на спонтана интеракција може да влијае врз креативноста и брзината на решавање проблеми.

Одговорност: резултати наместо присуство

Хибридниот модел ја менува традиционалната перцепција на контрола. Наместо следење на работното време, фокусот се префрла кон резултати и KPI.

Ова бара:

• Јасно дефинирани цели,
• Транспарентни очекувања,
• Мерливи индикатори на перформанс.

Компаниите што немаат поставено структуриран систем за следење на резултати може да се соочат со намалена одговорност или нерамномерна распределба на товарот.

Ризик од „невидлива“ нееднаквост

Истражувањата покажуваат дека вработените кои почесто се присутни во канцеларија имаат поголема видливост пред менаџментот. Ова може да создаде перцепција (или реалност) на нееднакви можности за напредување – што индиректно влијае врз мотивацијата и ангажираноста.

Улогата на лидерството

Во хибридна средина, лидерството мора да биде поинтенционално:

• Редовни one-on-one состаноци,
• Јасна комуникација,
• Доверба наместо микроменаџирање.

Без силна култура на одговорност и доверба, хибридниот модел може да доведе до пад на перформансите.

Хибридниот модел не е автоматска гаранција за поголема продуктивност. Тој ја зголемува индивидуалната флексибилност, но бара повисоко ниво на организациска зрелост.

Компаниите што ќе инвестираат во јасни процеси, KPI системи и развој на менаџерски вештини ќе го извлечат максимумот од моделот. Останатите – ризикуваат да се соочат со пад на одговорноста и фрагментирани тимови.

Дали во вашата компанија хибридниот модел ја зголеми или намали продуктивноста?

Прочитајте и за: Од тим до заедница: Како се создава позитивна работна култура.

Тагови: совети за работа хибридна работа

Семејна пензија им припаѓа првенствено на брачниот другар и децата на починатиот осигуреник или пензионер, а право може да имаат и родители, посвоители и други зависни членови ако нема потесно семејство. Вдовецот/вдовицата може да добие семејна пензија ако има наполнето 50 години или ако има деца под негова грижа. Децата имаат право на семејна пензија до 15 години, или до 26 години ако се школуваат, а ако се работно неспособни – имаат трајно право.

За да се добие семејна пензија, починатиот мора да има најмалку 5 години осигурителен стаж или 10 години пензиски стаж, или да бил корисник на пензија. Ако смртта е последица од повреда на работа или професионална болест, стажот не се зема предвид. Висината на пензијата зависи од стажот на осигуреникот и бројот на членови – се започнува од 70% за еден член, со дополнителни 10% за секој следен, до максимум 100%.

За поднесување барање за семејна пензија потребни се документи како работна книшка, изводи од матичните книги, доказ за школување на децата, медицинска документација за неспособност, доказ за брак или издржување. Ако осигуреникот нема најмалку 15 години стаж, пензијата се пресметува како да ги има. Постапката започнува по барање од член на семејството.

Тагови: здравствено осигурување ПИОМ стаж Семејна пензија

Цената на цигарите на „Империјал Тобако“ се зголемува за 10 денари. Станува збор за цигарите Родео, Вест, Давидоф и Жаде.

Зголемувањето е дел од редовното усогласување со државната акцизна политика, која предвидува постепено зголемување на акцизите за тутунските производи до 2030 година. 

Секој 1 јануари до 2030 година, според најавите, акцизата за цигарите ќе се зголемува за 0,23 денари по парче.

Тагови: поскапуват цигарите

Американската сателитска услуга Starlink, во сопственост на Илон Маск, склучи партнерство со германскиот телекомуникациски гигант „Дојче Телеком“ за лансирање на заедничка сателитска мобилна мрежа во Европа, чиј старт е планиран за 2028 година. Ова ќе биде првата европска мобилна мрежа базирана на сателитите Starlink од втора генерација (V2), способни за директна широкопојасна комуникација со мобилни телефони, вклучувајќи пренос на податоци, гласовни повици и пораки.

Новата услуга е наменета за подрачја со тешка или невозможна класична инфраструктура, како планински региони и зони под заштита на природата, со цел да се прошири покриеноста со мобилен сигнал без изградба на базни станици. Според „WirtschaftsWoche“, сателитите V2 нудат до 100 пати поголема густина на податоци по сателит, 16 пати повеќе антени и до 20 пати поголем капацитет за пренос во споредба со претходната генерација.

Услугата ќе биде достапна во десет европски земји: Германија, Австрија, Полска, Унгарија, Чешка, Словачка, Грција, Хрватска, Црна Гора и Македонија, со што региони што досега биле „слепи точки“ на мобилната мапа би можеле да добијат стабилен сигнал и широкопојасен пристап до интернет преку сателитска конекција.

Тагови: Елон Маск мобилен оператор Starlink