Подготвени сте за кариерен пресврт? На 15 и 16 мај, East Gate Mall се трансформира во динамичен лавиринт каде секоја патека води до нови професионални хоризонти. Оваа агенда не е само распоред на часови, туку твоја лична мапа за навигација низ најдобрите можности на пазарот на труд.

Погледни што те очекува и планирај го твоето време паметно:

📅 ДЕН 1 | Петок, 15 Мај: Први чекори и инспирација

13:00 – 18:00 | Посета на штандови

Ова е твоето време за директен контакт. Искористи го целиот попладневен термин за разговор со претставниците на водечките компании, дознај ги нивните внатрешни култури и информирај се за активните огласи во живо.

14:00 – 15:00 | Кариерни совети: Твојот професионален компас

Приклучи се на сесиите за советување каде експерти ќе ти помогнат да го средиш твоето CV и да добиеш насоки како да се претставиш во најдобро светло пред работодавците.

16:00 – 16:30 | Тркало на среќата: Награди за храбрите истражувачи

Малку адреналин и многу изненадувања! Заврши го првиот ден со позитивна енергија и вредни подароци.

📅 ДЕН 2 | Сабота, 16 Мај: Акција и нови почетоци

12:00 – 18:00 | Продолжување на потрагата (Посета на штандови)

Ако пропушти некоја компанија првиот ден, денес е шансата да го надополниш тоа. Лавиринтот е отворен за сите нови конекции.

13:00 – 13:30 | Тркало на среќата: Прва доза изненадувања

Започни го вториот ден со нова шанса за добивка пред да се впуштиш во најинтензивниот дел од денот.

14:00 – 15:30 | Speed Interview: Брза патека до работа

Ова е „срцето“ на лавиринтот! Искористи ги овие 90 минути за кратки, но клучни интервјуа со работодавците. Биди концизен, биди подготвен и остави впечаток за само неколку минути.

16:00 – 17:00 | Кариерни совети: Финални стратегии

Заврши го твоето патување со дополнителни консултации и одговори на сите дилеми кои ти се појавиле за време на настанот.

Зошто да бидеш дел од KARIERA DAYS vol.3?

Ова не е класичен настан за вработување ова е интерактивна платформа каде човечкиот контакт е во центарот. Без разлика дали бараш прва работа, промена на кариерата или само сакаш да ја почувствуваш пулсацијата на пазарот, „Лавиринтот на можности“ е местото каде треба да бидеш.

Влези во лавиринтот и пронајди го својот излез кон успехот!
Регистрирајте ја вашата компанија ТУКА 

Тагови: CV kariera days Лавиринт на можности саем за кариера

Во современото работно опкружување, индивидуалните резултати се важни но вистинскиот успех најчесто се гради преку силни тимови. Токму затоа, тимската соработка не е само „убаво да се има“, туку суштински фактор за продуктивност, иновации и задоволство на вработените. Кога односите меѓу колегите се здрави и поддржувачки, работата станува поефикасна, а предизвиците полесно се надминуваат.

1. Отворена и искрена комуникација

Основата на секој успешен тим е комуникацијата. Јасното изразување на идеи, очекувања и повратни информации спречува недоразбирања и гради доверба. Важно е не само да зборувате, туку и активно да слушате да покажете дека го цените мислењето на другите.

2. Градење доверба преку конзистентност

Довербата не се создава преку ноќ. Таа се гради преку доследност, исполнување на ветувањата и транспарентност во работењето. Кога колегите знаат дека можат да се потпрат на вас, соработката станува природна и лесна.

3. Почитување на различностите

Секој член на тимот носи различни вештини, искуства и перспективи. Наместо тоа да биде извор на конфликт, треба да се искористи како предност. Почитувањето на различностите води до покреативни решенија и подобри резултати.

4. Конструктивно справување со конфликти

Конфликтите се неизбежен дел од секоја работна средина. Наместо да се избегнуваат, важно е да се решаваат навремено и конструктивно. Фокусирајте се на решението, а не на проблемот, и избегнувајте лични напади.

5. Поддршка и признание

Едноставно „браво“ или јавно признание за добро завршена работа може значително да ја зголеми мотивацијата. Кога луѓето се чувствуваат ценети, тие се повеќе ангажирани и подготвени да придонесат за заедничкиот успех.

6. Заеднички цели и јасна визија

Тимовите функционираат најдобро кога сите членови имаат јасна насока и разбираат како нивниот придонес влијае на поголемата слика. Заедничките цели создаваат чувство на припадност и ја зајакнуваат соработката.

Моќта на тимската соработка лежи во способноста на луѓето да се поврзат, да се разберат и да работат заедно кон заедничка цел. Инвестирањето во подобри односи меѓу колегите не е само „меки вештини“ тоа е стратешка предност за секоја организација. Компаниите што го препознаваат ова создаваат не само успешни тимови, туку и средина во која луѓето сакаат да останат и да растат.

Прочитајте и за: Како компаниите можат да изградат психолошки безбедна работна средина

Тагови: совети за работа

HR веќе не е само поддршка станува технолошки мотор на компаниите. Во 2026, HR Tech доживува експлозија, предводена од AI, автоматизација и data-driven одлуки. Прашањето повеќе не е дали да се користат алатки, туку кои носат реална вредност.

Еве што навистина ја менува играта 

1. AI регрутација и sourcing алатки

AI веќе активно учествува во вработување од пронаоѓање кандидати до скрининг.

• Повеќе од 50% од компаниите користат AI во recruiting
• AI може да скрати time-to-hire и до 30 дена

Што прават:

• Автоматски CV screening
• AI matching на кандидати
• Автоматизирана комуникација

Примери:

• LinkedIn Talent Solutions
• iCIMS
• Greenhouse

Заклучок: Регрутерите повеќе не пребаруваат – алгоритмите предлагаат кандидати.

2. Agentic AI и HR Copilots

Најголемиот скок во 2026 е појавата на AI агенти кои работат како „дигитални HR колеги“.

• До 2027 се очекува 327% раст во AI агенти
• Компаниите веќе ги користат за onboarding, payroll и анализа

Што прават:

• Автоматски генерираат извештаи
• Даваат препораки за HR одлуки
• Управуваат процеси без човечка интервенција

HR преминува од „оперативен“ во стратегиски мозок со AI поддршка.

3. Predictive analytics & workforce intelligence

HR конечно станува data-driven функција.

Што овозможуваат:

• предвидување на turnover
• идентификација на skill gaps
• планирање на идни вработувања

AI веќе не анализира минато туку предвидува иднина

Одлуките повеќе не се „feel-based“, туку базирани на податоци.

4. Skills-based hiring платформи

Дипломата губи значење – вештините стануваат главен критериум.

Тренд:

• Компаниите преминуваат на skills-first hiring
• AI проценува реални способности, не CV

Ова драматично го проширува базенот на кандидати и ја зголемува точноста на селекција

5. Employee experience & engagement алатки

HR Tech не е само за hiring – туку и за задржување.

Нови алатки:

• AI персонализирани employee journeys
• Платформи за feedback во реално време
• Wellbeing tracking

 Персонализацијата станува стандард, не бенефит

6. All-in-one HR платформи (HCM системи)

Сè оди кон интеграција.

Популарни системи:

• Workday
• BambooHR
• Rippling

Што нудат:

• Регрутација
• Onboarding
• Payroll
• Performance management

Наместо 10 алатки еден екосистем.

7. Governance, ethics и AI контрола

Колку повеќе AI - толку повеќе ризик.

• Над 40% од AI проекти може да пропаднат поради лошо управување
• Компаниите инвестираат во AI governance и транспарентност

HR мора да биде баланс помеѓу технологија и доверба.

Што значи ова за HR во 2026?

• HR не е повеќе административна функција
• AI станува „ко-работник“
• Податоците ја диктираат стратегијата
• Candidate & employee experience се клуч

Најважно: Компаниите што само користат алатки ќе заостанат. Оние што градат HR Tech екосистем ќе победат.

Прочитај и за: Зошто кандидатите повеќе не „паѓаат“ на employer branding?

Тагови: HR трендови

Со големо задоволство ве информираме дека во аптеките Виола официјално е достапен италијанскиот бренд Nature’s, препознатлив по својата природна и висококвалитетна козметика.

Овој период во фокус ја ставаме нивната линија за заштита од сонце - iSolari, создадена за целосна и безбедна нега на кожата при изложување на сонце.

Линијата iSolari нуди комплетна заштита за целото семејство, со напреден систем на филтри кои штитат од UVA, UVB и инфрацрвени зраци, овозможувајќи сигурна и долготрајна заштита на кожата. Формулите се базирани на природни состојки, вклучувајќи органска вода од слаток портокал со антиоксидативно дејство, која помага во превенција на предвремено стареење на кожата.

Производите се:

• Водоотпорни и погодни за секојдневна употреба
• Дерматолошки тестирани и погодни и за чувствителна кожа
• Без парабени, силикони и минерални масла
• Со вегански формули и еко-пријателско пакување

Во рамки на линијата достапни се креми со различни SPF фактори, спрејови, масла за потемнување, како и after-sun производи - сè што ѝ е потребно на кожата за здрава и заштитена изложеност на сонце.

Nature’s, бренд со потекло од Италија и дел од компанијата Bios Line, веќе со години комбинира природни состојки и научен пристап за да понуди безбедни и ефикасни производи за нега.

Откријте ја природната заштита од сонце - сега достапна во аптеките Виола.

Тагови: лето заштита од сонце ПЗУ Аптека ВИОЛА