Според најновата прогноза, во текот на денот се очекува нестабилно време со повремени поројни врнежи од дожд и грмежи на повеќе локации низ државата.

Најинтензивни врнежи се прогнозираат во западните региони, каде што се очекуваат повеќе од 30 литри на квадратен метар.

Од Управата за хидрометеоролошки работи (УХМР) информираат дека постои можност за локални краткотрајни невремиња проследени со силен ветер, електрични празнења и изолирана појава на град.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

27.7.2026 Понеделник   19° / 29° 07:25   21:59

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

19°

19°

22°

24°

25°

26°

27°

29°

29°

28°

28°

27°

24°

23°

22°

2

3

2

2

2

3

2

3

3

4

2

2

1

2

2

28.7.2026 Вторник   19° / 32° 07:26   21:58

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

22°

21°

21°

20°

20°

19°

19°

19°

21°

24°

26°

28°

29°

30°

31°

31°

32°

32°

32°

31°

29°

26°

24°

22°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

3

2

2

2

2

29.7.2026 Среда   18° / 33° 07:27   21:57

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

21°

20°

19°

19°

18°

18°

18°

18°

20°

23°

25°

27°

29°

30°

31°

32°

32°

33°

33°

32°

30°

27°

27°

27°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

Долги години се веруваше дека високата плата е главната причина поради која вработените остануваат во една компанија. Денес, реалноста е поинаква. Иако конкурентната плата е важна, таа не е единствениот фактор што влијае врз задоволството и лојалноста на вработените.

Сè повеќе луѓе избираат да ја напуштат својата работа, дури и кога се добро платени. Зошто?

1. Недостаток на можности за развој

Вработените сакаат да напредуваат, да учат нови вештини и да преземаат поголеми предизвици. Кога чувствуваат дека кариерата им е во застој, честопати почнуваат да бараат нови можности, без оглед на висината на платата.

2. Лош менаџмент

Често се вели дека луѓето не ги напуштаат компаниите туку менаџерите. Недоволната комуникација, недостатокот на поддршка, неправедниот третман или непочитувањето можат сериозно да ја нарушат мотивацијата на вработените.

3. Недостаток на признание

Секој сака неговиот труд да биде забележан и ценет. Едноставно „благодарам“, пофалба пред тимот или можност за поголема одговорност понекогаш значат повеќе отколку финансиска награда.

4. Лош баланс помеѓу работата и приватниот живот

Постојаните прекувремени часови, работата за време на викендите и недостигот од време за семејството и личниот живот може да доведат до замор и прегорување. За многумина, флексибилноста и слободното време стануваат повредни од повисоката плата.

5. Негативна работна атмосфера

Токсична организациска култура, конфликти меѓу колегите, недоверба и недостаток на тимска поддршка можат да го направат секој работен ден тежок. Дури и најдобрата плата тешко може да ја надомести лошата работна средина.

6. Недостаток на смисла и цел

Сè повеќе вработени сакаат да знаат дека нивната работа има влијание. Кога не чувствуваат поврзаност со мисијата на компанијата или не ја гледаат вредноста на тоа што го работат, мотивацијата постепено опаѓа.

Што можат да направат компаниите?

Задржувањето на талентите бара повеќе од конкурентна плата. Компаниите што инвестираат во развој на вработените, создаваат позитивна работна култура, нудат флексибилност, редовно даваат признание и градат доверба имаат значително поголеми шанси да ги задржат своите најдобри луѓе.

Платата може да привлече таленти, но добрата работна средина, можностите за развој и квалитетното лидерство се причините поради кои тие остануваат. На долг рок, задоволните и мотивирани вработени се најголемата конкурентска предност на секоја успешна компанија.

Прочитајте и за: Вештини што ќе бидат најбарани во следните години

Тагови: HR трендови

Летото е период кога освежувачките пијалаци стануваат неизбежен дел од дружењата, одморите и долгите вечери покрај море. Меѓу најпопуларните летни коктели со години се издвојуваат Мохито и Пина Колада  два различни вкуса, но со иста цел: совршено освежување во топлите денови.

Мохито - свежина со нота на цитрус

Мохитото е еден од најпознатите летни коктели, препознатлив по комбинацијата од бел рум, свежо нане, лимета, шеќер и газирана вода. Неговиот лесен и освежителен вкус го прави омилен избор за оние кои сакаат пијалак со помалку сладост и повеќе свежина.

Благодарение на нането и цитрусните ноти, Мохитото често се поврзува со чувство на разладување и е идеален избор за топли попладневни часови или вечерни дружења.

Пина Колада - тропски вкус во чаша

Пина Коладата носи сосема поинакво летно искуство. Подготвена со бел рум, кокосово млеко или крем и сок од ананас, овој коктел е познат по својот кремаст и сладок вкус кој потсетува на тропски дестинации.

Овој пијалак најчесто го избираат љубителите на послатки и побогати вкусови. Со својот егзотичен изглед и арома, Пина Коладата е речиси симбол за одмор, плажа и релаксација.

Изборот помеѓу Мохито и Пина Колада зависи од личниот вкус. Ако сакате свеж, лесен и цитрусен коктел Мохитото е вистинскиот избор, додека ако преферирате сладок и тропски вкус  Пина Коладата е одлична опција. Без разлика кој ќе го изберете, двата коктела се дел од летната атмосфера и доброто расположение.

Тагови: коктел летна сезона топло време Мохито Пина Колада

Пазарот на трудот се менува побрзо од кога било. Новите технологии, автоматизацијата и вештачката интелигенција веќе го трансформираат начинот на кој работиме, а компаниите сè повеќе бараат луѓе кои можат брзо да учат, да се прилагодуваат и да создаваат вредност.

Доколку сакате да останете конкурентни и да ги зголемите шансите за успешна кариера, ова се вештините во кои вреди да инвестирате.

1. Дигитална писменост

Без разлика дали работите во администрација, продажба, маркетинг или производство, користењето на дигитални алатки веќе не е предност – туку неопходност. Познавањето на современи софтвери, работа со податоци и дигитални платформи ќе биде сè побарано.

2. Работа со вештачка интелигенција (AI)

AI не ги заменува луѓето туку им помага да работат побрзо и поефикасно. Компаниите сè повеќе бараат вработени кои знаат да користат AI алатки за истражување, анализа, креирање содржина, автоматизација и решавање проблеми.

3. Критичко размислување и решавање проблеми

Во време кога информациите се достапни со еден клик, највредна станува способноста да се анализираат податоците, да се донесуваат добри одлуки и да се пронаоѓаат креативни решенија.

4. Комуникациски вештини

Добрата комуникација останува една од најценетите вештини. Јасното изразување, активно слушање, преговарање и соработка со различни тимови се особини што работодавачите постојано ги бараат.

5. Прилагодливост и континуирано учење

Професиите се менуваат, а нови работни позиции постојано се појавуваат. Луѓето кои се подготвени да учат нови технологии, да стекнуваат нови знаења и брзо да се прилагодат на промените ќе имаат најголеми можности за напредок.

6. Емоционална интелигенција

Разбирањето на сопствените емоции, емпатијата и способноста за градење добри односи со колегите се особено важни во модерните работни средини. Токму овие човечки квалитети тешко можат да бидат заменети со технологија.

7. Лидерство и тимска работа

Дури и ако не сте менаџер, способноста да преземете иницијатива, да мотивирате други и успешно да работите во тим ќе биде значајна предност во секоја индустрија.

Техничките знаења можат да ви помогнат да ја добиете работата, но комбинацијата од дигитални, аналитички и меки вештини ќе ви помогне да ја изградите и развивате кариерата. Светот на работата ќе продолжи да се менува, а најуспешни ќе бидат оние кои никогаш не престануваат да учат.

Прочитајте и за: Како да изградите успешна кариера во време на брзи промени?

Тагови: HR трендови