Од први декември почнуваме со повратот на Мој ДДВ, со што околу три милиони евра влегуваат назад на сметките на граѓаните, рече директорката на Управта за јавни приходи, Сања Лукаревска, која е и членка на Централниот одбор на СДСМ, на денешната партиска трибина. 

Таа додаде дека од 1 јули оваа година, скенирани се 38 милиони сметки, што е показател дека мерката Мој ДДВ функционира.

А Управата за јавни приходи пред неколку дена преку соопштение им порача на граѓаните кои учествуваат во проектот „Мој ДДВ“ и скенираат сметки  - да проверат во нивните апликации дали им се внесени трансакциските сметки, бидејќи исплатата за првите три месеци следува во декември.

„Согласно член 8 и член 16 од Законот за враќање на дел од данокот на додадена вредност на физичките лица (Службен весник на РСМ, бр.133 од 28.06.2019 година), Управата за јавни приходи по службена должност во декември 2019 година ќе изврши враќање на дел од данокот на додадена вредност на трансакциска сметка на граѓаните-корисници на апликацијата МојДДВ“, соопшто УЈП.

За таа цел, за да може да се изврши точно и непречено враќање на данокот, Управата за јавни приходи ги повикува граѓаните кои ја користат апликацијата МојДДВ, да извршат проверка на внесените податоци за трансакциска сметка или доколку не е внесена истата да ја внесат во апликацијата МојДДВ, за да им се изврши враќањето на данокот“, се вели во известувањето.

Од Управата потенцираа дека корисниците на апликацијата „Мој ДДВ“ треба да внесат лична трансакциска сметка, бидејќи во спротивно нема да може да се изврши враќање на данокот.

Барањето за породилно отсуство од 12 месеци повторно се враќа во игра. Го испорача Сојузот на синдикатите на Македонија на последните преговори со Владата и работодавачите, за новиот закон за работни односи, кој треба да биде готов до крајот на годинава. 

Според сознанија на Фактор, на разговорите, покрај ова барање, се споменале и други варијанти. Едно од нив е доколку мајката има близначиња, времетраењето на породилното отсуство да се зголеми на 18 месеци, односно година и половина. Било разговарано и за евентуална можност за одреден период отсуство и за татковците.

За дел од бизнисмените, синдикалните барања се неразбирливи за едно модерно време какво што е денешното. 

Имено, работодавачите се на став дека породилно отсуство од една година е добро од аспект на демографските политики, но прашањето е како, во одредени дејности каде многу брзо напредува дигитализацијата и технологијата, ќе изгледа враќањето на некој што бил отсутен цела година, и кој ќе биде целосно аут од новите технолошки процеси. 

Двете страни немаат уште долг период да ги испеглаат своите ставови.

А породилно отсуство од 12 месеци не е нова тема. Таков предлог закон пред извесен период поднесоа група пратеници, но тој не беше прифатлив за мнозинството.

Се предизвикал себеси, но и луѓето околу себе да работат попаметно, повеќе и посилно како тој, а тие можеле да остварат се што сакаат.

Џобс верувал во моќта на барањето, верувал дека сите можеме на некој начин да се истакнеме во иднината, пишува порталот Пословни плус.

А, она што е уште поважно е тоа дека Стив Џобс верувал во темелна сила на верување во самиот себе и користење на тоа уверување да не мотивира и да ни пружи инспирација.

Еден од големите причини поради кои поголемиот дел од нас не се осудува да постигне поголема цел е тоа што сметаме дека прво треба да се развие сеопфатен детален план, оној во кој секој чекор е зацртан и однапред дефиниран и дека само така ја постигнуваме целта.

Поради тоа што немаме таков план – бидејќи неговото создавање во самата основа е невозможен – се двоумиме, поради тоа што сакаме да го видиме крајот пред самиот почеток. И затоа никогаш не започнуваме.

Џобс знаел дека плановите никогаш не се совршени. Она што навистина се случува е тоа дека луѓето кои на крајот успеваат, започнале со пробување на работите. Многу различни работи каде во некои би доживеале успех, а во некои неуспех, но токму од нивните успеси или неуспеси може да се научи.

Сакате да покренете бизнис? Сакате да го подбрите своето здравје? Сакате да ја смените кариерата? Утврдете ги своите чекори и покренете се.

Најважно од се е да верувате во себе

Верувајте дека ќе знаете како да реагирате на препреките и предизвиците кои ќе ви се појават на патот. Верувајте дека ќе станете помудри од тоа искуство. Верувајте дека ќе станете повешти, поискусни и посвесни за самите себе.

Пробајте нови работи, учите од секој успех, но и од секој неуспех и со текот на времето ќе ги имате сите вештини, искуства и знаења кои ви се потребни. Никогаш не можете да бидете сигурни дека ќе успеете, но кога не верувате во себе и се плашите да пробате нешто ново, тогаш сте сосема свесни дека нема да успеете.

Верувајте дека се ќе дојде на место и дека ќе биде токму како што треба да биде, а во меѓувреме вашиот живот ќе стане поинтересен и сигурно позабавен.

Поради тоа сметаат дека новиот Закон за работните односи треба да ги содржи европските и светските тенденции во работно правните односи.

Сојузот на синдикатите на Македонија, денес организираше Конференција на тема „Нов Закон за работните односи, хармонизација на домашното со Европското трудово законодавство“.

Република Северна Македонија е земја апликант за членство во Европската унија и покрај предизвиците присутни на тој пат во последниов период, за нас оваа опција, европска Македонија е единствено прифатлива и според нашата местоположба, но и според нашата потреба да ги прифатиме европските вредности за демократија и развој- рече Дарко Димовски.

Поради тоа сметаат дека новиот Закон за работните односи треба да ги содржи европските и светските тенденции во работно правните односи, рече Дарко Димовски, претседателот на ССМ.

Затоа, како што појасни Димовски, се залагаат за: договори за вработување на определено време само во исклучителни објективни услови и со траење до 1 година, 38 часовна работна недела, породилно отсуство во траење од 12 месеци, доследно почитување на правото за уредување на плата со закон и КД, целосно остварување на правото на годишен одмор, почитување на конвенциите за слобода на синдикално организирање и функционирање, унапредување на колективното договарање и социјалниот дијалог на сите нивоа затоа што не може да се одлучува за нашите права без нас.

На Конференцијата активно учество имаа претседатели на гранските синдикати здружени во ССМ, претставници на социјалните партнери, високи претставници на Европската конфедерација на синдикати (ЕКС) и на Светската конфедерација на синдикатите (МКС) и тоа: Генералниот секретар на ЕКС, г-дин Лука Висентини, Специјалниот советник на МКС, Јап Винен, Претседателот на Владата, Зоран Заев, Министерот за труд и социјална политика, Мила Царовска, Емил Крстановски од МОТ, Претседателот на УНАСМ, Слободан Антовски, Претседателот на БКМ, Миле Бошков, професорите на Правен факултет, Тодор Каламатиев и Лазар Јовевски како и и други значајни чинители во општеството.