Пандемијата со коронавирусот принуди многу луѓе да работат од дома, користејќи нови технологии и навикнувајќи се на интеракција со колеги, клиенти и партнери на нови начини.

Многумина се возбудени што работат од дома, други со нетрпение се враќаат назад. Големите корпорации видоа можност да заштедат многу пари на канцелариски простории, додека некои, вклучувајќи го и Гугл, им наредија на своите вработени да се враќаат во канцелариите бидејќи не можат сите задачи да се извршат ефикасно од далечина.

Вие како претприемач имате можност да го обликувате сопствениот и животот на вашите тимови на сосема нов начин.

Дали треба да навлезете комплетно во областа и да станете дигитален номад?

Одговорот во голема мера зависи од тоа каков тип на личност сте и во каков бизнис сте вклучени. Тука само ќе дадеме неколку добри причини зошто е добра идеја да станете дигитален номад. И тајмингот не можеше да биде подобар.

Флексибилност

Може да се преселите на места што ве инспирираат, да имате ниски трошоци за живот, убаво време, близу до семејството и пријателите или што и да е важно во вашиот живот во моментов. На пример, во една консултантска фирма, Гугин, вкупно се 10 консултанти плус голем број на хонорарци. Сите тие се дигитални номади со полно работно време или со скратено работно време, што значи дека можеме да бидат близу до нашите клиенти каде било во светот. За да ја одржуваме организацијата заедно и да се осигураме дека сите сме на иста страна во однос на културата на компанијата, организираат заеднички две недели секоја година, каде што сите заедно споделуваат искуства, учат нови работи од поканети говорници и прават многу заеднички активности. На овој начин го добиваат најдоброто од двата света. Значи, ако одлучите да станете дигитален номад, осигурете се дека нема да станете осамени (освен ако не ви е пријатно така).

Зголемете ја креативноста

Преселувањето во нова околина е еден од најдобрите начини да генерирате нови идеи. Кога ќе се преселите на друго место, каде што културата е поинаква, ќе набљудувате како луѓето ги решаваат проблемите на поинакви начини од вашите. Тоа ја разгорува креативноста и ќе ви помогне да развиете нови решенија. Ако цело време останете во иста културна рамка, тешко е да размислувате неконвенционално за да развиете нови идеи. Многу е полесно ако се движите надвор од предвидените рамки.

Развивате клучни меѓукултурни вештини

Клучен фактор на успех за секој што сака да развие бизнис се меѓучовечки вештини. Кога ќе одлучите да станете дигитален номад, ќе мора да ги научите навиките на новите култури секој пат кога ќе се преселите. И ќе научите брзо затоа што морате. Не само што ќе научите како да се сложувате со многу различни луѓе, туку и ќе научите како другите луѓе ве доживуваат. Ќе сфатите дека луѓето може да ве гледаат многу поинаку од начинот на кој претпочитате да ве гледаат. Кога ќе станете свесни за овие празнини, брзо ќе научите како да проверите како луѓето ве доживуваат. Кога го совладувате тоа, имате многу повеќе можности за создавање плодни деловни односи и пријателства.

Станувате подобар претприемач затоа што ја зголемувате вашата мрежа

Кога сте дигитален номад, вие сте многу зависни од развивање на односи во реалниот живот. На овој начин ќе запознаете луѓе за да ви помогнат да се подобрите на начини што никогаш не сте ги замислувале. За да се убедите дека е вистина, обидете се да размислите за сите најдобри работи што ви се случиле во животот. Колку од тие работи планиравте и колку се чини дека се случија случајно? Ако сте како повеќето луѓе, се чини дека повеќето работи се случиле случајно. Значи, колку повеќе луѓе сретнете, толку повеќе можности и добри искуства. И со тоа, многу е поголема веројатноста да успеете во што и да се обидете да постигнете.

COVID-19 може да ги промени вашите преференции за местото каде што сакате да бидете

COVID-19 влијае на различни делови на светот на различни начини. И начинот на кој властите реагираат на пандемијата варира многу. Затоа е сосема природно да ја земете предвид оваа ситуација при изборот на следната локација. Веќе е тема дека ограничената слобода ќе натера некои луѓе да се движат. Слично се очекува дека земјите или регионите со ниска стапка на инфекција ќе привлечат и некои доселеници. Затоа, мора да одлучите што е важно за вас и да дозволите тоа да тежи како фактор кога ќе одлучите каде да одите.

Ние можеме само да препорачаме да се ослободите од закотвување на една локација. Светот има што да понуди. Значи, ако сте во период од вашиот живот каде што е можно да станете дигитален номад, тогаш направете го тоа. И запомнете. Не е само за млади луѓе. Тоа е за секого, дури и за семејства со деца. Најлошото нешто што може да се случи е да морате да се вратите на животот што го имавте. На крајот на денот, ние обично жалиме за работите што не сме ги направиле и ретко за работите што сме ги направиле.

Првиот број на стрипот „Супермен“, кој беше објавен во јуни 1938 година и чинеше само 10 центи, продаден е за 3,25 милиони долари, што е највисоката сума досега платена за еден стрип.

„Супермен“ беше отпечатен во стотици илјади примероци, а се верува дека до денес се зачувани околу 100 примероци од првиот број.

Копијата што беше продадена, своевремено беше пронајдена во куп филмски списанија од 30-тите години на минатиот век и беше совршено зачувана, изјави Винсент Зурзоло, косопственик на интернет страницата за аукција ComicConnect.com, објави Би-Би-Си.

Продавачот заработи милион долари на стрипот, бидејќи го купи пред три години за 2,25 милиони.

Досега, највисоката цена за еден стрип беше постигната во 2014 година, кога на eBay исто така беше продаден првиот број на „Супермен“ за 3,2 милиони долари.

Најголемата европска банка „HSBC“ одлучи да префрли повеќе од 1.200 вработени во Велика Британија на постојана работа од дома.

Според „Reuters“, ова е еден од најсилните индикатори за тоа како банките се прилагодуваат на промените во начинот на работа на вработените за време на пандемијата, како и на намалувањето на трошоците.

Околу 70 проценти од 1.800 вработени во повикувачките центри на банката со седиште во Англија, Велс и Шкотска објавија дека не сакаат повторно да се враќаат во своите канцеларии, објави „Unite“, еден од најголемите британски синдикати.

Ваквите промени може да доведат до грижи за социјалната помош на долг рок, ако не се управуваат правилно, соопшти синдикатот.

„Разговараме со колегите од контакт центарот кои им служат на клиентите во банката за начините на кои можеме да понудиме флексибилност на работното место, притоа осигурувајќи дека ќе се исполнат потребите на нашите клиенти. Овие дискусии продолжуваат“, рече портпаролот на „HSBC“.

Според „Unite“, „HSBC“ на вработените им понуди 300 фунти годишно (414,75 американски долари) како додаток за покривање на дополнителни трошоци, како што се сметки за греење и струја.

Една четвртина од вработените ја одбија понудата затоа што сакаа да работат во канцеларија барем уште некое време, додека 5 проценти сакаа трајно да се вратат во канцелариите.

„HSBC“ и другите британски банки почнаа да го намалуваат канцеларискиот простор, делумно поради тоа што вработените работат од дома, посочува „Reuters“.

Пензиските системи постојано се менуваат низ целиот свет. Најновите информации се дека Владата на Јапонија планира да ја зголеми возраста за пензионирање од 65 на 70 години.

Минатата година Полска ја помести старосната граница, така што граѓаните на оваа земја ќе можат да се пензионираат само на 67-годишна возраст. Во меѓувреме, Велика Британија и Финска го зголемија ограничувањето на 68.

Германија

Според Централниот совет на Србите во Германија, во таа европска земја има околу 700.000 српски граѓани.

Во Германија, старосната граница постепено се менува и се планира да се пензионираат до 2031 година. Во моментов трае 65 години и 7 месеци, и за жени и за мажи.

Австрија

Друга омилена дестинација на српската дијаспора, каде што има околу 350.000 граѓани на Србија.

Womenените во Австрија се пензионираат на 62 години, а мажите на 65 години. Планот на австриската влада е да се изедначи возрасната граница за жените до 2024 година со возрасната граница за мажите. Во Австрија е посебно што од 2020 година, минималната пензија, за лица со 40 и повеќе години работно искуство, е 1.200 евра нето.

Шведска

Шведска исто така сака да ги изедначи возрасните граници за мажи и жени. Така, околу 140.000 наши сонародници ќе можат да се пензионираат само на 67-годишна возраст, наместо 63 години кај жени или 66 години кај мажи.

Норвешка

Во Норвешка, каде живеат повеќе од 10.000 српски граѓани, постои план за изедначување на возрасната граница за мажи и жени до 2030 година. Во моментов, мажите во оваа земја се пензионираат на 67-годишна возраст, а жените на 64-годишна возраст.