Се чини дека секогаш има барем едно лице во секоја канцеларија што е повеќе заинтересирано да се исмејува отколку да го прави она за што e ангажиран. Што правите во вакви ситуации? Како можеш тактично да го решиш проблемот?
Запрашајте се: „ Дали нивната мрзеливост ми забранува ефикасно да ја работам мојата работа? Ако одговорот е „да“, во секој случај, обратете се на ситуацијата. Но, ако нивното однесување не влијае директно на вас и на вашата способност да произведувате квалитетна работа, не ви препорачуваме да се впуштите во ваков вид на канцелариски конфликт.
Не им пристапувајте веднаш на менаџментот . Наместо тоа, следете ги правилата за деловна бонтон и водете искрен разговор со вашиот колега. Дајте им до знаење дека нивните работни навики влијаат на вас и дека не можете правилно да ја завршите работата. Исто така, не им приоѓајте кога сте лути.
Додека имате отворена и искрена дискусија со мрзливите соработници, потрудете се да се ставите во нивна кожа. Не знаете што се случува во нивната глава; што се случува зад сцената. На пример, тие би можеле да се занимаваат со лични прашања, како што е загубата на саканата личност или разводот. Можеби тие се самохран родител и она што вие го сфаќате како мрзеливост е дека навистина се претегнуваат меѓу барањата на работата и домот.
Откако ќе се соочите со мрзлив колега, одвојте време да побарате совет од другите во врска со следните чекори. Дали и другите ваши колеги се чувствуваат исто како вие? Дали е засегната и нивната работа? Не станува збор за одвојување време за озборување.
Следниот чекор е да разговарате со вашиот претпоставен и да му ги соопштите вашите незадоволства. Бидете професионални кога разговарате со вашиот шеф. Кажете им дека сте се обиделе да се справите со работата приватно, безуспешно. Потоа покажете му на раководството како вашите мрзливи соработници ја повредуваат компанијата. Прифатете пристап од птичја перспектива и немојте да се жалите за вашата лична непријатност, туку за успехот на компанијата воопшто.
Конечно, би требало да го документирате целиот процес. Треба да можете да ги поткрепите тврдењата што ги правите против мрзливите соработници со вистински доказ и докази.