Возрасната дискриминација е лоша за бизнисот не само што ризикувате голема поделба, туку пропуштате голем фонд на таленти од постари работници во вашите практики за вработување. Вие исто така ги пропуштате главните придонеси што постарите работници можат да ги дадат во вашата организација.

Сепак, промените се на повидок. Затоа ја составивме оваа листа од четири работи што можете да почнете да ги правите сега, за да ја спречите „возрасната дискриминација“ на вашето работно место.

1. Обука за дискриминација и различност

Ако сакате да ја заштитите вашата компанија од тврдења за дискриминација по возраст, на вашите претпоставени и вработени им е потребна обука - конкретно за дискриминација и различност.

2. Поставете ги политиките и спроведете ги

Не е доволно да се претпостави дека вашите вработени ќе разберат да не дискриминираат врз основа на возраста. Потребни ви се јасно дефинирани политики. Експертите нагласуваат дека мора да ги информирате сите во вашата организација за политиката, особено новите вработени.

3. Награда врз основа на перформанси

Наместо наградите, унапредувањата или преференцијалниот третман да се засноваат на работното искуство, засновајте ги на перформансите. Експертите препорачуваат вработените да добиваат бенефиции врз основа на нивната вредност за компанијата, а не на нивната возраст.

4. Не пристапувајте кон отпуштања врз основа на возраст или плата

Кога е време за отпуштања или намалување на вработениот персонал, внимавајте да не ги засновате вашите одлуки на возраста. На пример, само затоа што мислите дека некој постар вработен може наскоро да се пензионира, лоша идеја е да го отпуштите поради таа причина.

Најдобар начин да се избегне возрасна дискриминација е да се прифати работната сила со повеќе генерации. Тоа значи да се признае дека сите ваши вработени, без разлика на нивната возраст, можат да придонесат за успехот на вашата организација. Дополнително, тоа значи создавање култура која ги поздравува вработените и ги препознава уникатните предности што ги носат во организацијата - а тоа ја вклучува и нивната возраст.

Доколку активно регрутирате нови кандидати, вашите огласи секогаш можете да ги објавите на КАРИЕРА.мк

Собранието денеска ги усвои измените и дополнувањата на Законот за трговија со кој се овозможува работа во недела и државни празници на сите трговци на мало и на големо во туристичките места, утврдени со Законот за туристичка дејност, објави на Фејсбук министерот за економија Крешник Бектеши.

Според министерот, со измените и дополнувањата на Законот за трговија се очекува дополнително да се поттикне економската активност во земјата, посебно во туристичките места.

Имајќи ги во предвид податоците кои што ги имаме од Државниот завод за статистика за раст на бројот на туристи од почетокот на годината, а и очекувањата согласно веќе направени резервации за странски туристи кои што оваа туристичка сезона ќе ја посетат Северна Македонија, посебно Охрид и Струга, согласно законските измени очекуваме зголемување на туристичката активност во целата земја. Измените на Законот за трговија се донесени со заеднички дијалог во инклузивен процес со сите засегнати страни, посебно во туристичкиот сектор. Работниците во трговските објекти кои ќе работат во недела и празници ќе добијат дневница поголема за 100 проценти, објави министерот.

Согласно најновите измени на Законот за трговија им се дава можност на продавниците, киосците и штандовите во туристичките места утврдени со Законот за туристичка дејност, да работат во ден недела и на празници.

Воедно, и на слободните царински продавници лоцирани на меѓународните аеродроми после царинските контролни точки и на цветните пазари, им се дава можност да работат во ден недела и на празници

Овие законски измени стапуваат на сила веднаш откако ќе бидат објавени во Службен весник.

БРАКО ДОО се занимава со развој и производство на производи целосно изработени од метал или комбинација на метал и други материјали. 

Моментално има отворено работни позиции за 

ОПЕРАТОР НА МАШИНА,

ИНЖЕНЕР ЗА МАШИНСКО ОДРЖУВАЊЕ,

КОНТРОЛОР ЗА ВЛЕЗНА КОНТРОЛА и

КОНТРОЛОР ЗА ПРОЦЕСНА И ЗАВРШНА КОНТРОЛА.

Сите останати отворени и активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Професорот на правниот факултет „Јустинијан Први“, Борче Давитковски, за ТВ24 вели дека мора да се направат вистински реформи во јавниот сектор и по цена да се загуби власт во услови на економска криза.

20 до 30 отсто од буџетот се даваат за плати, каде е развојаната компонента: Ние одиме во правец на банкрот држава. Ние ако вака продолжиме да се задолжуваме, некој ќе мора да ги враќа тие кредити. За да имаме вистински реформи треба заедно за одредени стратешки развојни цели да се договорат власта и опозицијата, како да се скрати јавната администрација, да се реформира енергетскиот, здравствениот и образовниот систем. На тоа да се потпишат и да се придржуваат.

Инаку вака не гледам начин како да излеземе од кризата. Има 1.324 организациони форми во јавниот сектор или органи и секој работи на посебен начин и за нив треба да има посебна методологија за тоа како да си ја заслужат платата. Имаме 16 министерства со измешани надлежности и треба да се види колку чуѓе се потребни за еден, втор или трет сектор, вели поранешниот декан.

Давитковски смета дека во државната администрација бројката од 18 до 19 илјади вработени е задоволителна, но во јавниот сектор како поширок поим таа е преголема. 

Во образование имаме 40.000 вработени, пола се администрација и даватели на услуги., Во Здравство има до 22.000 вработени. Да не ја споменувам културата и јавните претпријатија. 

Оптимална бројка за наредни пет години е таа да се преполови и да дојдеме до бројка од 100.000. Тоа би било идеална стартна основа., Тоа не се прави преку ноќ, ќе бидат потребни закони и политички компромис. Платите во буџетот барем да ги сведеме на 10 до 15 отсто, смета професорот.