Инстаграм повторно има проблеми, откако голем број на корисниците од различни региони пријавуваат проблеми со испраќање и примање директни пораки. Истите проблеми ги имаат и корисниците на Фејсбук Месенџер.

Според различни извори и корисници на платформите за пораки Инстаграм и Фејсбук Месенџер, постои чуден проблем каде пораките исчезнуваат веднаш штом корисниците ќе ги испратат. Две служби веќе неколку часа се занимаваат со овој проблем и се уште не е решен.

Проблемот беше пријавен и од „DownDetector“, сајт кој ја следи состојбата на веб-страниците и известува за оперативни проблеми. Големи проблеми со Инстаграм и Фејсбук Месенџер се пријавени од синоќа.

За среќа, освен проблемот со инбоксот, останатите две платформи функционираат нормално. Откако се појавија проблемите, Инстаграм стана „жешка“ тема на Твитер и корисниците пријавуваат проблеми со услугата.

Проблемот беше пријавен и од „DownDetector“, сајт кој ја следи состојбата на веб-страниците и известува за оперативни проблеми. Големи проблеми со Инстаграм и Фејсбук Месенџер се пријавени од синоќа.

За среќа, освен проблемот со инбоксот, останатите две платформи функционираат нормално. Откако се појавија проблемите, Инстаграм стана „жешка“ тема на Твитер и корисниците пријавуваат проблеми со услугата.

Од првиот квартал 2021 година и истиот квартал од 2022 година, професијата што забележа најостро процентуално зголемување на бројот на вработени лица во ЕУ беа асистенти за подготовка на храна, со пораст од 25,1 процент, со што од речиси 1,1 милион луѓе опфатени во оваа дејност, бројката порасна на речиси 1,4 милиони луѓе.

Второто најголемо зголемување, 15,6 отсто, имало во групата работници за лична услуга, која се однесува на придружници, кондуктери, водичи, готвачи, келнери и шанкери, фризери, козметичари и надзорници во градежништвото и домаќинството. Во првиот квартал 2022 година, оваа професионална група имаше 7,6 милиони работници - се наведува во анализата на европскиот статистички центар „Евростат“.

Интересно е што стручњаците од областа на информатичката и комуникациската технологија се најдоа на третото место, со 9,6 проценти пораст од К-1 2021 до К-1 2022 година. Помеѓу овие два квартали, оваа група (која се однесува на развивачи и аналитичари на софтвер и апликации и професионалци на бази на податоци и мрежи) се зголемила од 4,1 на 4,5 милиони луѓе.

Имаше две професионални групи со зголемување од 9 отсто на бројот на работници од К-1 2021 до К-1 2022 година. Тоа се правни, социјални, културни и поврзани стручни лица (+9,4 отсто), како и менаџери за угостителство, малопродажба и други услуги (+9,1 проценти). Во К-1 2022 година, овие групи броеја со 3,5 и 2,4 милиони работници, соодветно - појаснуваат од Евростат.

Следни на листата водечки професии со најостро процентуално зголемување на бројот на вработени се професионалците од бизнисот и администрацијата (+7,4 отсто), занаетчиството и печатарството (+6,7 проценти), техничари за информации и комуникации (+5,9 отсто), науката и инженерски професионалци (+5,7 проценти) и менаџери за производство и специјализирани услуги (+5,3 отсто).

Спротивно на тоа, работниците во земјоделството, шумарството и рибарството забележаа најзначајно намалување во Европската унија од првиот квартал 2021 до истиот период 2022 година и тоа со високи -12,6 проценти.

Микросам АД е претпријатие од Прилеп за производство на современи, сметачки управувани машини за производство на композитни материјали. Таа зема активно учество на многу светски саеми за композитни материјали меѓу кои „JEC Composites Show Paris и саемот за воздухпловство и вселенска опрема „МАКС“ во Русија. 97% од производството на претпријатието е наменето за извоз, а меѓу земјите во кои претпријатието извезува се и Русија, Кина, Германија итн.

Моментално ги има отворено овие позиции: 

ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР, 

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР - КОНСТРУКТОР, 

СОФТВЕР ИНЖЕНЕР.

Сите останати активни огласи можете да ги најдете ТУКА.

Иако надворешните фактори, како загриженоста за пари, криминал или политика, можат да поттикнат стрес, менаџерите можат активно да помогнат да се намали стресот на своите вработени преку различни тактики.

Помогнете им на вработените да се активираат со излегување од канцеларија со спроведување на состаноци за пешачење. Овие состаноци се најдобри кога се користат за мали групи. Иако самата активност може да го елиминира стресот, исто така е важно да бидете сигурни дека состаноците се продуктивни, исто како и секој друг состанок.

Менаџерите мора да одржуваат здрав баланс помеѓу работата и животот за да го промовираат во организацијата. Ова значи дека менаџерите исто така мора да се погрижат да остават време за вежбање, семејство и грижа за себе. Рамнотежата работа/живот може да се поддржи и на организациско ниво.

Лидерите треба направат детален план за вработените да не добиваат задачи со неразумни оптоварувања или долги ригорозни распореди. Иако обемот на работа може да се зголеми во некои прилики, од вработените не може да се очекува да издржат големи оптоварувања и тешки распореди.

Во рамките на работното место, нудењето тивок простор за вработените да се „исклучат“, медитираат, молат или релаксираат неколку минути може да помогне во управувањето со стресот.

Слично на тоа како и семејните односи, професионалниот однос вработен-менаџер може да биде основа за успешна организација, поттикнување на соработка, обезбедување напредување во кариерата и се надеваме, ублажување на стресот на работното место, наместо да биде извор на истото.