И покрај тоа што просечната плата во Македонија достигна 34.354 денари во декември, таа и понатаму останува најниска во однос на поранешните југословенски републики. Но, вистинската вредност на платите лежи во нивната куповна моќ.

Обично, се вели дека платите се пониски, но и цените во Македонија се пониски. Порталот „Пари“ провери колку има вистина во тоа. Зедовме предвид 5 основни прехранбени производи и ги побаравме нивните цени во онлајн продавниците на земјите во регионот. Потоа, споредивме за колку пари може да се купи секоја од тие пет намирници со просечната плата од секоја земја. Податоците за Македонија се разочарувачки.

ВО НИШТО НЕ СМЕ НАЈЕВТИНИ

Под лупа ги ставивме цените на лебот, јунешкото месо, млекото, сирењето, и сончогледовото масло за јадење. Споредбата на цените покажува дека во ништо не сме најевтини, но затоа, заедно со Словенија, имаме најскапо јунешко месо во однос на сите анализирани земји (за споредбата зедовме јунешка плешка). Убедливо најевтино јунешко месо имаат во Црна Гора.

Што се однесува до лебот, во моментов, додека ги правиме споредбите, еден килограм кај нас е поевтин отколку во другите земји, освен во однос на Србија, каде Владата направи ограничување на цената на лебот на 57 динари за 500 грама леб со точно одредени состојки во лебот, и таа цена ќе важи до 30 јуни 2023 година. Но, како што најави министерот за економија, Крешник Бектеши, во вторник на седница на Владата ќе се донесе одлука за замрзнување на цената на лебот на 33 денари, со важност од 1 март.

Цените покажуваат дека најевтино млеко може да се најде во хрватските онлајн маркети. Македонија има слични цени на млекото со Босна и Херцеговина и со Србија, околу 1,2 евра за литар, со масленост 3,2 проценти.

И цената на сирењето е најниска во Хрватска, а највисока е во Словенија, каде и цената на млекото е најскапа. Цената на кравјо сирење е иста во Македонија, во Србија и во Босна и Херцеговина. Споредбата на сличен тип на сирење покажа дека кај сите три земји еден килограм чини 6,5 евра.

Во Црна Гора има и најевтино масло за јадење, од само 1,1 евро, а кај нас и во Босна и Херцеговина чини 1,9 евра.

Целата анализа на порталот Пари.мк

„Пресметката на просечната плата, со промена на власта новиот директор на Државниот завод за статистика ја смени. Затоа што вие добивате просечна плата врз база на одредена група на компании како примерок кој што ги земате и ги пресметувате платите кои што ги исплаќаат тие компании. Базата ја смени, и стави други компании кои што имаат повисоки плати во однос на овие од претходно“, истакна Гордана Димитриеска Кочоска, потпретседател на ВМРО-ДПМНЕ во гостување во утринска емисија на радио „Лидер“.

Димитриеска Кочоска рече дека повеќе од 70% од граѓаните во Македонија кои што примаат плата се под просечната плата.

Ајде сега да погледнеме се вели дека 34.000 денари е просечната плата во Македонија. Колку од администрацијата зема под овие 34.000 денари, како еден од најголемите вработувања? Исто е и со приватниот сектор. И ако ги побарате податоците да ви ги дадат еве од Управа јавни приходи, или од Пензискиот фонд бидејќи нели и таму плаќаме, дел од бруто платата оди таму, ќе видите дека повеќе од 70% од луѓето кои што примаат плата се под просечната плата, заклучи таа.

Таа додаде дека срамота е вицепремиер да коментира дека се зголемува минималната и просечната плата во Македонија при тоа да не ја зеде во предвид реалната вредност на овие две плати.

Срамота е, кога ќе излезе еден вицепремиер, бидејќи тој го гледам во континуитет низ годиниве, се занимава со минималната и со просечната плата, срамота е да коментира како расте и просечната и минималната плата притоа не земајќи в предвид реалната вредност на овие две плати. Дали куповната моќ е иста или не е? Дали исто живееме или многу полошо, запраша Димитриеска Кочоска.

Димитриеска Кочоска нагласи дека со просечна плата во минатото граѓаните можеле да купат двојно повеќе работи од што можете да купат сега со просечна плата.

Еве јас имам извадено податоци за месец 08.2016 година и 2022 година од аспект на минималната плата, 10.080 денари со 32.000 денари како се зборува, тука е негде потрошувачката кошничка. А, од друга страна во 2022 година е 18.500 со 51.000, значи 8.500 имаме зголемување во минималната плата, а скоро 20.000 денари имаме зголемување во потрошувачката кошничка, укажа таа. 

Кога ChatGPT беше објавен на крајот на 2022 година, брзо стана нешто за што луѓето не можеа да престанат да зборуваат. Беше јасно дека ќе го револуционизира работниот тек на луѓето во голем број различни индустрии.

Сите се фокусирани на ChatGPT затоа што тоа е нешто кое можат да го видат и практично да го употребуваат.

Сепак, тоа не е единствената алатка што е бесплатна (или евтина) да биде ваш личен асистент во текот на вашиот работен ден.

Во прилог 10 алатки што работниците би можеле да размислат да ги додадат на нивната листа, за да ја подобрат продуктивноста, вклучително и онаа што ви помага да донесувате паметни одлуки на работното место и други што ги сумираат состаноците во слајдови за презентации.

Како најпопуларни се следниве алатки:

• Canva’s Magic Write
• GPT for Google Sheets
• Eleven Labs
• Midjourney
• Usechannel.com
• Papercup.com
• Tome
• Rationale
• OtterPilot
• Jasper.ai

Се надеваме дека помеѓу алаткиве ќе ја пронајдете вашата совршена апликација, која ќе ви го олесни секојдневното работење во иднина.

Азиско-пацифичкиот регион (APAC) прерасна од географски концепт во глобална економска машина од неколку милиони жители, а денес е особено плодна почва за работниците со напредни дигитални вештини.

Она што е уште поинтересно за луѓето кои работат во областа на дигиталниот маркетинг – е фактот што таму вработените заработуваат и до 65% повеќе од оние кои не користат дигитални вештини во својата работа.

Овие податоци ги истакнаа консултантските компании „Галуп“ и „Амазон веб сервиси“, а станува збор за споредба на работници со ист степен на образование и ист работен стаж.

Напредните дигитални вештини се однесуваат на вештини во сложени области како што се развој на софтвер или апликации, вештачка интелигенција и компјутерско учење.

На пример, cloud архитектите и развивачите на софтвер се сметаат за напредни дигитални работници. Дигитално квалификуваните работници - односно оние со напредни вештини, како и оние со основни или средни вештини (е-пошта, обработка на текст) - додаваат приближно 4,7 трилиони долари на годишниот бруто-домашен производ на регионот, известува CNBC.

„Организациите во регионот APAC кои вработуваат напредни дигитални работници, како што се развивачи на софтвер или cloud архитекти, пријавуваат годишни приходи во 2021 година 150% повисоки од организациите кои вработуваат само основни дигитални работници и 286% поголема заработка од оние компании кои вработуваат дигитални средно ниво работници“, се вели во извештајот за дигитални вештини за Азија Пацифик 2023 година.

Во истражувањето учествувале повеќе од 30.000 вработени и 9.000 работодавачи од 19 земји.

Испитаниците биле од Австралија, Индија, Индонезија, Јапонија, Малезија, Нов Зеланд, Сингапур, Јужна Кореја и Тајланд.

Резултатите открија дека висококвалификуваните дигитални работници во просек заработуваат 58% повеќе од нивните „врсници“ на работа, т.е. колеги кои воопшто не користат дигитални вештини. Дури и вработените кои користат основни дигитални вештини како испраќање е-пошта или обработка на текст - заработуваат 39% повеќе од оние кои не користат никакви дигитални вештини на работа.

Оваа ситуација е поизразена во Сингапур и Индонезија, каде што вработените кои користат кое било ниво на дигитални вештини заработуваат 97% и 93% повеќе, соодветно, во споредба со нивните колеги кои не се „дигитално писмени“, се вели во извештајот.

Галуп проценува дека 72 отсто од работниците во азиско-пацифичкиот регион не користат компјутер на работа, а дури 83 отсто од индиската работна сила не е „дигитално писмена“. Од 28% кои всушност користат компјутер, само 8% користат напредни дигитални вештини, додека 14% користат основни дигитални вештини.

Како што пишува CNBC понатаму, речиси половина од анкетираните дигитални работници рекле дека повисоката плата ги мотивира да бараат дополнителна обука во тој домен. На пример, напредните дигитални работници во Индонезија имаат двојно поголема веројатност да бидат „многу задоволни“ со своите работни места во споредба со основните дигитални работници.

Од друга страна, задоволството од работата меѓу „дигиталните основни“ и „дигитално напредните“ работници е приближно исто во земјите со високи приходи како Австралија и Јапонија.