Владините мерки за замрзнување на цените на храната ќе продолжат и во следниот период, „сѐ додека не се постигне финалната цел“, најави вчера вицепремиерот Фатмир Битиќи во гостување на ТВ „21“.

Тој додаде дека Владата може да се одлучи за замрзнување на цените на „сѐ што спаѓа во основните прехранбени производи“.

Вчера донесовме одлука во Влада која дополнително ќе помогне, ги укинавме царинските давачки за тестенините и на прооизводите кои влегуваат во палетата основни прехрамбени производи, што ќе придонесе за намалување на цените - рече вицепремиерот Битиќи кој објасни дека сè што беше подржано со мерките за помош на државата преку субвенционирање на електрична енергија за основните прехрамбени производи, што беше барање на производителите, би требале да имаат пониски цени.

Се додека имаме неморално и неетичко однесување на пазарот од било кој субјект, тоа нема да го толерираме бидејќи граѓанинот мора да се заштити”, рече Битиќи.

Вицепремиерот кажа дека Владата со производителите имaше џентлменски договор за давање помош, како за време на Ковид така и подоцна но некој тоа го злоупотреби, и затоа замрзнувањето на цената на лебот е одговор на злоупотребата од страна на економските оператори, и така ќе се постапува и со млекото и со млечните производи кои имаат вештачки зголемени цени.

За потсетување минатата недела, Владата одлучи да ја замрзне цената на белиот и полубелиот на 33 денари до крајот на мај, а министерот за економија Крешник Бектеши најави дека ќе се замрзнуваат и цените на некои млечни производи, за што анализите ќе бидат готови до крајот на неделава.

Дел од млекарниците на ова одговорија со намалување на цените, пред сѐ поизвесната владина одлука со која ќе мораат да ги намалат.

Кога барате работа, разбирање на факторите како што се вредностите на компанијата, работната средина и платата може да ви помогне да најдете работа што одговара и на вашата личност и на вашите цели во кариерата. Во оваа статија опишуваме  работи што треба да ги земете предвид кога барате работа.

Историја на компанијата

Иако никој не може да ја предвиди иднината, разбирањето на историјата на компанијата може да ви даде увид во нејзината стабилност, вредности и култура. Дознајте колку може повеќе за потенцијалниот работодавач од соопштенија во печатот, веб-страниците и профилите на социјалните медиуми.

Работна локација

Кога размислувате за вашиот работен ден, мора да размислите и за вашето работно време и за времето потребно да стигнете на работа. Бидете реални за тоа колку време сте спремни да потрошите за да одите напред-назад на работа секој ден. Ако патувањето на работа бара време заглавено во сообраќајот, размислете како тоа ќе влијае на вашето работно време и нивото на стрес. Ако работата бара особено долго патување, размислете како вашето време на пат ќе влијае на вашиот неработен живот, вклучувајќи ги активностите со децата, состаноци, семејното време и фитнес активности.

Работно време

Бидејќи работното време може многу да варира од компанија до компанија, мора да знаете како работното време ќе се вклопи во вашиот живот. Дознајте колку работни часови се очекуваат во една „нормална“ недела.Треба да дознаете и дали е потребна работа за одмор или викенд и дали мора да бидете „на повик“ кога сте надвор од работа.

Плата

Вашиот плата треба да може да ги задоволи вашите основни потреби и да ви помогне да планирате за иднината. Додека барате работа, не заборавајте да го прегледате вашиот буџет и да разберете колку треба да заработите за да ги платите сметките. Истражете го опсегот на плати за работните места што ги разгледувате за да можете подобро да преговарате за почетната плата.

Колеги

Вашите идни колеги ќе бидат огромен дел од вашиот живот, затоа обидете се да ги запознаете што е можно повеќе пред да прифатите понуда за работа. Обрнете внимание на тоа како соработниците комуницираат едни со други и поставувајте што е можно повеќе прашања за работната средина. Внимавајте на раководството додека работат со помладиот персонал. Пријател или член на семејството веќе вработен во компанијата може да обезбеди корисни информации во врска со работната атмосфера, нивото на стрес и темпото.

Повеќе од половина од работниците во САД - 61% - размислуваат да ги напуштат своите работни места во 2023 година, покажа новиот извештај на LinkedIn, истакнувајќи дека поголем процент на Gen Z (дефиниран од LinkedIn како на возраст од 18-25) и милениумци (возраст 26- 41) планираат да дадат отказ од која било друга генерациска група.

Конкретно, тие сакаат работни места кои вклучуваат бенефиции како сеопфатна здравствена заштита и поддршка за менталното здравје, како и институционална транспарентност. Тие, исто така, бараат флексибилност и се подготвени да дадат отказ ако не ја добијат.

Ова значи дека работодавците кои сакаат да регрутираат и задржат работници на Gen Z треба да им дозволат на вработените да работат од дома, да имаат повеќе слободно време и да покажат дека ја поддржуваат различноста, нагласуваат експертите.

Gen Z го ценат своето место во компанијата. Доколку компаниите сакаат да ги задржат своите вработени од оваа генерација, едноставно можат да бидат отворени и внимателни да им покажат на своите работници дека се ценети преку создавање на поддржувачка работна средина предводена од вредности.

На предлог на Комитетот за преговори за изградба на Коридорот 8 и 10 д, Владата го одобри договорот за изградба на планираните четири автопатски делници на овие коридори, информираше  Кабинетот на вицепремиерот Артан Груби. 

Одобрувањето на договорот за изградба на Коридорот 8 и 10д доаѓа по четиринеделните преговори кои се водеа меѓу консултантот за финансиски трансакции на Владата, ИРД, и меѓународниот конзорциум „Бехтел Енка“. 

Денеска е голем ден во Управниот комитет и во Владата каде го разгледавме Извештајот на нашиот консултант за преговорите со конзорциумот Бехтел  Енка за изградба на Коридорот 8 и 10-Д како и одобрување на содржината и потпишување на договорот, истакна Груби.

Владата пред неколку недели го одобри заклучокот предложен од Комитетот за преговори дека се исполнети сите предуслови за почеток на преговорите и формирање на работни групи меѓу Бехтел Енка и ИРД, активности што се одвиваа во изминатите  28 дена.

Коридорот 8 е долг 68 километри, со автопат со шест ленти, од Тетово до Гостивар, Кичево, преку Струга до Ќафасан, додека Коридорот 10-Д од Прилеп до Битола е долг 40 километри и има исто така шест ленти, со период за изградба од 3 години од почетокот на работите. Реализацијата на оваа најголема капитална инвестиција во историјата на нашата земја ќе придонесе за економијата, модернизација на патната инфраструктура, што во иднина ќе овозможи дополнителен развој на услугите, подобри услови за развој на бизнисот, но и поквалитетен живот, врски со соседите и меѓународните коридори, стои во информацијата од Министерството за политички систем и односи меѓу заедниците.

Владата минатата година потпиша меморандум за соработка со „Бехтел и Енка”, а Собранието донесе Закон за утврдување јавен интерес и негово номинирање за стратешки партнер за овој проект. 

На 2 февруари во Владата беше потпишан договор со италијанската ИРД инжинеринг за надзор и правен трансакциски советник  за четирите автопатски делници во должина од над 120 километри на коридорите 8 и 10д. Треба да се градат  автопатските делници на Коридорот 8: Требеништа – Струга – Ќафасан (22,5 километри) Гостивар – Букојчани (30,1  километар), Тетово – Гостивар ( 27  километри)  и на делницата Прилеп – Битола (43,4 километри) од Коридорот 10- д.

Директорот на ИРД инжинеринг Паоло Орсини на потпишувањето на договорот вети дека ќе обезбедат највисоко ниво на надзорни услуги и оти навремено и квалитетно ќе бидат завршени работите.

Минатата недела имаше објави во медиумите во однос на избраниот надзор, а премиерот Димитар Ковачевски порача до надлежните институции да се пријави секаков сомнеж или информација во однос на интегритетот на вработени, подизведувачи, субконтрактори.. вклучени во инфраструктурниот проект.