Работодавачите во индустријата и услужните дејности во Европската унија во 2022 година плаќале просечно по 30,50 евра за час работа, а најскапите трошоци за час за работа во Луксембург биле 50,90 евра.

Германскиот сојузен завод за статистика (Дестатис) денеска соопшти дека Германија со просечна цена на час од 39,50 евра се наоѓа на седмото место меѓу 27-те членки на ЕУ. На тоа место е од 2019 година. Просекот во 20-те земји-членки на ЕУ кои го користат еврото како заедничка валута беше 34,30.

Веднаш зад Луксембург според трошоците за работна сила на час е Данска, со 46,80 евра, а по неа е Белгија со 43,50. Пред Германија се Франција, Холандија и Шведска, со нешто повисока цена на час работа, а веднаш зад неа е Австрија со 39 евра.

На дното е Бугарија, каде работодавците во 2022 година плаќале во просек по 8,20 евра за час работа. Пред Бугарија се Романија (9,50), Унгарија (10,70) и Хрватска (12,10 евра).

Најблиску до европскиот просек е Италија со 29,40 евра.

Дестатис наведува дека германската саатница во 2022 година била за околу 30 отсто повисока од просекот на ЕУ и дека овој сооднос останал релативно непроменет во однос на 2021 година.

Во исто време, Германија беше четврта во Европа по највисока цена на час работа во индустријата со 44 евра и 44 отсто поскапа од европскиот просек. 

KARIERA.mk со радост најавува ексклузивна HR работилница на 19.05.2023 во Skopje Marriott Hotel за сите HR професионалци и ентузијасти! Предавач на еднодневната работилница ќе биде Stefanie Wittenbecher, Head of Learning & Development во DHL, Germany.

Настанот ќе опфати интересни теми за тоа како да се изгради победнички тим и идеи и начини за задржување на луѓето кои се потребни во секоја компанија!

Односно како да ги задржите и допринесете до надградување на вашите постоечки тимови фокусирајќи се на талентите на вработените во вашата компанија. Учете од најдобрите!

Затоа ве повикуваме да ни се придружите и заедно да учиме нови HR практики, кои во иднина би можеле да ги примените во вашите компании!

Воедно сите учесници по завршувањето на работилницата ќе добијат сертификат.

Во продолжение агендата за настанот:

9:00-10:30 - SESSION 1

USING Internal Coaching for leadership, employee and culture development

Business Example

• The Internal Coaching Pool at DHL
• Q&A 

Interactive Transfer workshop

• People, processes and tools to use
• Challenges and Best Practices

10:30-11:00 - COFFEE BREAK

(coffee, tea, fruit, muffins) and morning networking

11:00 - 12:30 - SESSION 2

Speaking C-level language to get funding for strategic HR investment

Business Example

• Business case to improve apprenticeship program
• Q&A

Interactive Transfer workshop

• People, processes and tools to use
• Challenges and Best Practices

Take-away and closing STATEMENT.

Сите заинтересирани за HR работилницата можете да ги набавите вашите карти на https://kariera.mk/events, а за повеќе информации или групни карти контактирајте не на 077 888 722  или пак на [email protected]

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа, којшто работи во седум држави и обезбедува услуги за околу 24 милиони корисници.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИСКА МРЕЖА – КУМАНОВО
IT PROJECTS SENIOR SPECIALIST/EXPERT
MARKETING DATA ANALYST
CUSTOMER SERVICE SPECIALIST (ITS SOLUTIONS)
BILLING AND CHARGING SENIOR SPECIALIST/EXPERT
IT AUDITOR
FIELD SALES AGENT
NEW BUSINESS DEVELOPMENT INTERN

Доколку се уште сте во потрага по вашето иеално работно место, сите останати активни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Вашата самодоверба на работното место можеби има претрпено промени по завршувањето на пандемијата, но секогаш можете да вратите дел од вашата самодоверба со некои корисни позитивни афирмации.

1. Јас сум флексибилен/а и издржлив/а

Самоуверените вработени се „издржливи“.Тие ја имаат кутијата со алатки за да можат да се движат напред и да се вратат назад и покрај промените и пречките кои ги задава работното место.

2. Јас сум смирен/а и самоуверен/а

Оваа стратегија за самоповрзување е онаа што ја препорачуваат експертите, бидејќи им помага на вработените да се потсетат себеси дека можат да го побараат она што го сакаат без да изгледаат напорни или невротични.

3. Јас сум проактивен/а, а не реактивен/а

Некој што е реактивен/а велат експертите, може брзо да се преоптовари затоа што не размислува однапред кога некој ќе побара од нив да завршат одредена задача.

4. Јас сум енергичен/а и среќен/а

Експертите ја препорачуват и оваа стратегија за самоповрзување, бидејќи не само што ви помага да го зајакнете вашето расположение, туку им помага и на другите околу вас.

5. Јас сум трпелив/а и опуштен/а

Може да се чувствувате многу анксиозно да живеете постојано во сивата зона на хибридна работа - затоа експертите велат дека оваа стратегија за самоповрзување е одлична за вежбање на благосостојбата.

6. Јас сум концентриран/а

Следно, експертите велат оваа стратегија за самоповрзување е совршена за борба против исцрпеноста и кревање на самоиницијативноста кога можеби чувствувате ниска енергија. Да останете ревитализирани и концентрирани значи да имате ласерски фокус не само на вашата работа, туку и на вашето работно место како целина - вклучувајќи ги вашите соработници и менаџери.

7. Јас сум уверен/а во мојот личен став

Да имате свој личен став и мислење не се однесува само за погледот кон работното место, велат експертите. Одличните стратегии за самоповрзување и мантри ќе ви помогнат да го негувате вашиот личен став и самодоверба со што со голема леснотија ќе ви овозможи полесно да ги извршувате работните задачи.

Доколку се чуствувате доволно самоуверени дека ви е потребна промена и нов почеток, кликнете ТУКА и промените можат да започнат.