Онлајн интервју претставува интервју што се одржува преку видео софтвер наместо лично. Зум е една од најчестите видео програми што компаниите ја користат за интервјуа за работа. Лесен е за користење и пријатен за двете страни. Може да го симнете бесплатно, дури не ви е потребна корисничка сметка ако не хостирате некој митинг. Онлајн интервјуто треба да се сфати сериозно исто како класичното интервју.

Подготовката за онлајн интервју не треба да биде поразлична од класичното. Не правете грешка мислејќи дека онлајн интервјуто е помалку формално само затоа што е видео повик. Не се обидувајте да гледате во вашите забелешки за време на интервјуто, избегнувајте да ги читате вашите одговори бидејќи менаџерот за вработување ќе може многу едноставно да ве препознае. Наместо тоа, вежбајте да зборувате природно. Ова може да го направете со некој пријатели или некој член од вашето семејство.

Користењето видео технологија за интервју за работа бара поголема подготовка. На пример, веројатно сте запознаени со користењето на некој од онлајн сервисите како Зум ако сте работеле на далечина за време на пандемијата, но сепак најдобро е да одвоите дополнително време за да ги прегледате сите функции  пред интервјуто за да бидете сигурни дека сте ги инсталирале најновите ажурирања. Ова ќе ви помогне да се чувствувате поудобно и да избегнете технички проблеми за време на истото.

Кога ја избирате облеката за вашето онлајн интервју, изберете нешто што би го облекле доколку лично одите на состанокот. Ова зборува за вашиот професионализам и ќе ви помогне да се чувствувате посигурни.

Друга важна работа при онлајн интервју е вашата локација. При изборот на локација за вашето интервју за работа, земете ги предвид деталите како што се осветлувањето, нивото на бучава и сигурен Wi-Fi.

Дали сте се соочиле со некои потешкотии при интервју? Дали преферирате онлајн интервју или сепак би се придржувае кон класичното?

Одделот за човечки ресурси е еден од клучните сектори кој што потпомага при реализација на компаниската стратегија за раст и развој и е составен дел на секоја современа организација. Покрај регрутација на вработени и управување со бенефиции, HR секторот исто така е одговорен и за заштита на благосостојбата на вработените, како и за обликување и зајакнување на културата на компанијата и создавањето позитивна работна средина со фокус на вредностите на компанијата.

Човечките ресурси отсекогаш биле неопходни, но изминативе години покажаа дека се  инструмент за одржување на бизнисот.

Денес го одбележуваме Меѓународниот ден на човечки ресурси, во продолжение проследете ги интервјуата на колешките од Секторот за човечки ресурси .

• Која е Софија? Што најмногу сакаш во својата работа, особено овде?

Амбициозна, одговорна и истрајна личност насочена кон личен и професионален развој. Претходното работно искуство во областа на човечки ресурси го стекна во надворешна компанија специјализирана за хедхантинг и менаџмент-консултантски услуги. Освен желбата и интересот во областа на човечки ресурси, дополнително е ангажирана во областа на психологијата и советувањето. Голем љубител е на планините, па секое слободно време го користи за планинарење и патување .

Во Флекс Кредит сум веќе 5 месеци, за релативно краток период имав можност да бидам дел од големи корпоративни промени и предизвици следејќи го растот и развојот на компанијата. Динамичната средина е секојдневието во Флекс Кредит, а тоа ми овозможува уште поголема мотивираност и насоченост кон поголеми успеси.

Можноста за развој, тимскиот дух и креативноста во работата е она што ми се допаѓа во компанијата.

Иако сите области од човечки ресурси се важни и значајни за една компанија сепак сметам дека изборот на вработени и одржувањето на мотивацијата на вработените се клучните работи за бизнисот.

Омилен дел во работата ми е креирање и имплементација на стратегии за мотивација на вработени како и регрутација на нови таленти и планирање на нивен кариерен развој.

• Која е Ивана? Кој процес од работата во човечки ресурси најмногу те исполнува и сметаш дека е твоја екпертиза?

Одговорна, принципиелна,  фокусирана кон остварување на целта, како на приватен така и на професионален план. По завршување на породилно отсуство, се враќа со нови сили во пресрет на секојдневните предизвици. Во Флекс Кредит сум уште од самите почетоци како постои компанијата, на позиција Административен Асистент.

Самата експанзија донесе екстремен и брз раст, а со тоа и многу нови колеги и предизвици. Денес сум горда што сум дел од секторот за Човечки Ресурси на Флекс Кредит. Работам во супер динамична средина, следејќи ги светските трендови како и новитетите кои ги носат новите генерации.

Со моето повеќегодишно работно искуство во секторот на Човечки ресурси, научив дека најдобар начин да се постигне успехот е да се мотивираат вработените и да се создаде позитивна клима во компанијата. Омилен дел ми е регрутација и откривање на нови таленти.

• Која е Лилјана?

Лилјана има повеќегодишно искуство од областа на човечки ресурси и работи како Менаџер за човечки ресурси во Флекс кредит Македонија веќе 1 година, доаѓајќи со искуство од финансиски институции и ИТ компанија. Сопруга и мајка на 2 деца, креативна и динамична личност, некој кој што ужива во тоа што го работи. Покрај професионалните обврски, Лилјана слободното време го користи за прошетки во природа.

• Како е да се работи во Флекс кредит и кои се идните планови и цели на компанијата?

Компанијата имаше голема експанзија со самото тоа работниот процес е многу динамичен со регрутации и запознавање на нови лица, што е јасен показател за растот на компанијата, кој ќе продолжи во иста насока и во ист дух. Наш приоритет ќе остане задржувањето и мотивирањето на вработените.

Човечките ресурси опфаќаат многу работи - од ефективна комуникација, трпеливост, способност да се анализираат и гледаат работите од различни агли до планирање и мултитаскинг. Она што е најважно за мене, а истовремено и најголем предизвик е воспоставувањето одлични конекции и соработка со вработените.

Компанијата е успешна колку што се успешни и нејзините луѓе, а тимот за човечки ресурси е задолжен за создавање и одржување на професионален и успешен тим. Секторот за човечки ресурси помага да се регрутираат и задржат врвни таленти. Како и организацијата на настани и активности, Годишна конференција, тимски дружби и натпревари, програми за лојалност и бенефиции. Инвестирањето во човечки капитал е приоритет на оваа компанија.

Доколку сакате да работите во компанија која е фокусирана на подобрување на искуството на вработените во секоја фаза од животниот циклус на вработените, ве охрабруваме да ги проверите нашите отворени позиции и да ни се приклучите.

Конечно, корисниците можат да одговорат на објавите на Инстаграм користејќи GIF.

Адам Мосери пред Инстаграм, во разговор со Марк Цукерберг, објави дека функцијата е најновото дополнување на опциите на Инстаграм.

Споменатата функција му овозможува на корисникот да користи GIF од платформата Giphy како коментар на објава, или на нешто друго што некој рекол.

Покрај ова, Мосери истакна дека Инстаграм тестира и зборови/стихови на песни во Reels. Функцијата е надградба на auto-caption стикерот што Мета ја воведе во 2021 година.

Компанијата објави дека од оваа година ќе започне со бришење на сметките на Google кои не биле користени најмалку две години. Ова ги вклучува сите содржини во Google Workspace (Gmail, Docs, Drive, Meet, Calendar), YouTube и Google Photos. Новата политика стапува во сила веднаш, но нема веднаш да влијае на корисниците со неактивни сметки.

Google вели дека ќе преземе фазен пристап, почнувајќи со сметки кои биле креирани, но никогаш повеќе не биле користени. Неколку месеци пред да се избрише сметката, ќе се испратат бројни известувања на адресата на е-пошта на сметката и адресата на е-пошта за враќање (ако е достапна). Ова ќе важи само за личните сметки на Google, а не за деловните корисници.

Со бришење на неактивни сметки, Google сака да ги почитува индустриските стандарди во врска со задржувањето и бришењето на сметките, но и да го ограничи времето во кое ги задржува неискористените кориснички податоци. Новата политика наведува дека Google ќе смета дека сметката е активна ако корисникот се најавува барем еднаш на две години.

Ако неодамна сте се најавиле на вашата сметка на Google или на некоја од нашите услуги, вашата сметка се смета за активна и нема да биде избришана“, објасни Google. Активностите за кои Google вели дека се доволни за сметката да се смета за активна вклучуваат читање или испраќање е-пошта, користење на Google Drive, гледање видеа на YouTube, преземање апликација од Google Play, користење на Google Search, користење најавете се со Google - и во апликацијата или на веб-страницата.

Исто така, ако платите за претплата преку вашата сметка на Google, на пример објавување вести или апликација, Google ќе ја земе предвид и оваа активност. Компанијата тврди дека новите упатства ќе помогнат да се спречат заканите како што се спам, фишинг измами и киднапирање на сметки.

Како што објасни Google, старите или повторно користените лозинки кои можеби биле компромитирани често се користат за заборавени или без надзор сметки. Тие, исто така, често немаат двофакторна автентикација и имаат помалку безбедносни проверки на корисникот.

Таквите сметки се изложени на ризик да бидат компромитирани. Доколку се компромитирани, можат да послужат како алатка за разни злонамерни активности, од кражба на идентитет до ширење на несакана, па дури и злонамерна содржина, пренесува informacija.rs.

Нашата внатрешна анализа покажува дека напуштените сметки имаат најмалку 10 пати помала веројатност да имаат воспоставено верификација во 2 чекора отколку активните сметки, се вели во соопштението на блогот на компанијата.