Скопје ќе има парно греење, тоа никогаш не било доведено во прашање. Тоа што инсистираме ние е да биде во подалеку пониски трошоци и нема да отстапиме од тоа, рече првиот човек на РКЕ, Марко Бислимоски за монтирањето на новиот топловод под мостот „Беласица“.

Додаде дека во калкулациите, РКЕ ќе влезе дека „од ТЕ-ТО ќе се добие 60до70% од топлинската енергија за да сочуваме ценовна стабилност“.

Зголемените трошоци во однос на тоа, ќе си одат на тој кој што има проблеми да го реализира. Нема да има проблем со снабдувањето, ниту да дозволиме ценовни шокови, кажа Бислимоски.

Околу одлуката за цената на парното, тој рече дека ќе ја донесат одлуката кога ќе добијат цврсто уверување околу поставувањето новите цевки под мостот „Беласица“.

Од втората половина на 20 век учеството на женската работна сила значително порасна. Жените работат со подолги часови и во поголем број продолжуваат со високо образование. Сепак, и покрај овој напредок, значителните разлики во платите меѓу мажите и жените продолжуваа. Значи, што точно е родовиот јаз во платите? И што значи тоа за жените и нивните семејства?

Родовата поделба во платите се однесува на разликата во заработката помеѓу жените и мажите. Експертите го пресметале овој јаз на многу начини, но различните пресметки укажуваат на консензус: жените постојано заработуваат помалку од мажите. 

Што го предизвикува родовиот јаз во платите?

1. Разликите во индустриите или работните места. Пресметувајќи го целосниот јаз во платите, истражувачите можат да ги видат ефектите од професионалната сегрегација или оделувањето на жените и мажите во различни видови индустрии и работни места врз основа на родовите норми и очекувања.

2. Разлики во долгогодишното искуство. Жените се несразмерно истуркани со дополнителни социјални обврски од работната сила за да се приспособат за грижата и другите неплатени обврски и на тој начин имаат тенденција да имаат помалку работно искуство од мажите. 

3. Разлики во работните часови. Бидејќи жените имаат тенденција да работат помалку часови со цел да се погрижат за семејните обврски, што исто така има поголема веројатност да работат со скратено работно време, што значи пониски плати на час и помалку бенефиции во споредба со работниците со полно работно време.

4. Дискриминација. Половата дискриминација во платите е незаконска, но сè уште е честа широко распространета практика. Таа може да напредува особено на работните места што ја обесхрабруваат отворената дискусија за платите и каде што вработените се плашат од одмазда. Надвор од експлицитните одлуки за плаќање на жените помалку од мажите, работодавците може да дискриминираат во платите кога се потпираат на претходна историја на плата при одлуките за вработување и надомест.

Родовиот јаз во платите не само што е сложен туку е и тешко надминлив. Без ажурирана и сеопфатна реформа за еднакви плати, родовиот јаз во платите и со сегашното темпо, се проценува дека жените ќе постигнат еднаквост на платите со мажите до 2059 година.

Почнувајќи од понеделник, 9 октомври, трговскиот центар Ист Гејт Мол воведува систем за наплата на паркингот по речиси две години откако се отвори трговскиот центар. Првиот час е бесплатен, а потоа следните 2 часа чинат 30 денари. По изминатите 3 часа, паркингот ќе чини 20 денари секој започнат час. Иако се менува режимот на паркингот, цената е пониска од просечната цена на паркингот во главниот град.

Во трговскиот центар се поставени неколку апарати за наплата и тоа на следните локации:
Ниво – 2, излез кон паркинг, на паркоматите поставени пред продавницата Крусел (југ) и Кар бокс (север),
на Ниво – 1 излез кон паркинг, на паркоматите поставени кај продавниците Нептун (југ) и 5Центар (север).

На паркоматите може да се плати со банкноти, но и со дебитни и кредитни картички.

Бесплатно паркирање до 3 часа ќе имаат сите купувачи на супермаркетот Тинекс со фискална сметка над 999 денари, фитнес центарот Palestra, пералната за коли Car Wash и авто центарот Motocentar со валидација на билетот во нивните продажни места.

Од јануари 2024 година платата на сите функционери ќе расте со порастот на просечната плата, којашто годинава е повисока во однос на лани, па и зголемувањето ќе биде поголемо. 

Со следното зголемување, функционерите ќе земаат до 400 евра повисоки плати. Шефот на државата, следната година ќе зема околу 190.000 денари плата, премиерот Димитар Ковачевски 180.000, а пратениците над 122.000 денари.

Повисоки плати бараат вработените во повеќе сектори, но и пензионерите бараат повисоки пензии.