Регулаторната комисија за енергетика и водни услуги на Република Северна Македонија донесе Одлука со која се врши намалување на малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 0,43 отсто во однос на одлуката од 5.10.2023 година.

Од 7.10.2023 година од 00:01 часот максималните цени на  нафтените деривати ќе изнесуваат:

• Моторен бензин  ЕУРОСУПЕР БС - 95  83,50 (денари/литар)
• Моторен бензин  ЕУРОСУПЕР БС - 98  85,50(денари/литар)
• Дизел гориво  ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V)  86,00 (денари/литар)
• Масло за горење  Екстра лесно 1 (ЕЛ-1)  85,00 (денари/литар)
• Мазут М-1 НС      45,973 (денари/килограм)

Малопродажната цена на Мазутот М-1 НСсе намалува за 1,006 ден/кги сега ќе изнесува 45,973 ден/кг.

Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98, ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) и на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) не се менуваат.

Евтината тарифа почнува со примена од 1 декември од 13 до 15 часот и во првите десет дена од декември повеќето од домаќинствата ќе имаат пристап до неа, објави првиот човек на Регулаторната комисија за енергетика, Марко Бислимоски.

Тој рече дека евтината тарифа ќе биде одлична вест за граѓаните, особено за пензионерите, кои велат дека многу им помага во нивниот стандард.

Бислимоски, одговарајќи на прашањата на новинарите, уверуваше дека евтината тарифа ќе почне беспрекорно бидејќи сè што досега РКЕ кажала – било реализирано.

Претходно, „Електродистрибуција“ информира дека евтината тарифа во декември ќе им биде достапна на домаќинствата што имаат дигитални броила и на оние што ќе дозволат нагодување за новата тарифа.

Според информациите, дигитални броила имаат околу 200.000 корисници и тие компјутерски ќе бидат нагодени и автоматски ќе ја користат евтината тарифа од 1 декември, а другите тогаш ќе почнат да се нагодуваат и се очекува тоа да се заврши до крајот на месецот.

Ги замолувам сите граѓани броилата да бидат достапни да може нашите читачи да ги прочитаат бидејќи во текот на читањето се прави нагодувањето на броилата. Сите оние што ќе бидат достапни во текот на декември, ќе бидат нагодени, рече пред еден месец директорот на „Електодистрибуција“, Сашо Салтировски.

Евтината струја преку ден беше укината од 1 јануари 2022 година кога беа воведени блок-тарифите.

Скопје ќе има парно греење, тоа никогаш не било доведено во прашање. Тоа што инсистираме ние е да биде во подалеку пониски трошоци и нема да отстапиме од тоа, рече првиот човек на РКЕ, Марко Бислимоски за монтирањето на новиот топловод под мостот „Беласица“.

Додаде дека во калкулациите, РКЕ ќе влезе дека „од ТЕ-ТО ќе се добие 60до70% од топлинската енергија за да сочуваме ценовна стабилност“.

Зголемените трошоци во однос на тоа, ќе си одат на тој кој што има проблеми да го реализира. Нема да има проблем со снабдувањето, ниту да дозволиме ценовни шокови, кажа Бислимоски.

Околу одлуката за цената на парното, тој рече дека ќе ја донесат одлуката кога ќе добијат цврсто уверување околу поставувањето новите цевки под мостот „Беласица“.

Од втората половина на 20 век учеството на женската работна сила значително порасна. Жените работат со подолги часови и во поголем број продолжуваат со високо образование. Сепак, и покрај овој напредок, значителните разлики во платите меѓу мажите и жените продолжуваа. Значи, што точно е родовиот јаз во платите? И што значи тоа за жените и нивните семејства?

Родовата поделба во платите се однесува на разликата во заработката помеѓу жените и мажите. Експертите го пресметале овој јаз на многу начини, но различните пресметки укажуваат на консензус: жените постојано заработуваат помалку од мажите. 

Што го предизвикува родовиот јаз во платите?

1. Разликите во индустриите или работните места. Пресметувајќи го целосниот јаз во платите, истражувачите можат да ги видат ефектите од професионалната сегрегација или оделувањето на жените и мажите во различни видови индустрии и работни места врз основа на родовите норми и очекувања.

2. Разлики во долгогодишното искуство. Жените се несразмерно истуркани со дополнителни социјални обврски од работната сила за да се приспособат за грижата и другите неплатени обврски и на тој начин имаат тенденција да имаат помалку работно искуство од мажите. 

3. Разлики во работните часови. Бидејќи жените имаат тенденција да работат помалку часови со цел да се погрижат за семејните обврски, што исто така има поголема веројатност да работат со скратено работно време, што значи пониски плати на час и помалку бенефиции во споредба со работниците со полно работно време.

4. Дискриминација. Половата дискриминација во платите е незаконска, но сè уште е честа широко распространета практика. Таа може да напредува особено на работните места што ја обесхрабруваат отворената дискусија за платите и каде што вработените се плашат од одмазда. Надвор од експлицитните одлуки за плаќање на жените помалку од мажите, работодавците може да дискриминираат во платите кога се потпираат на претходна историја на плата при одлуките за вработување и надомест.

Родовиот јаз во платите не само што е сложен туку е и тешко надминлив. Без ажурирана и сеопфатна реформа за еднакви плати, родовиот јаз во платите и со сегашното темпо, се проценува дека жените ќе постигнат еднаквост на платите со мажите до 2059 година.