Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги донесе одлука со која се врши намалување на малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 0,44% во однос на одлуката од 06.11.2023 година.

Од 9.11.2023 година од 00:01 часот максималните цени на нафтените деривати ќе изнесуваат:

Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 95 81,00 (денари/литар), Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 98 83,00 (денари/литар), Дизел гориво, ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) 80,50 (денари/литар), Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) 80,00 (денари/литар) и Мазут М-1 НС 44,996 (денари/килограм).

Малопродажната цена на Мазутот М-1 НС се намалува за 1,005 ден/кг и сега ќе изнесува 44,996 ден/кг.

Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98, на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) и на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) не се менуваат.

Референтните цени на нафтените деривати на светскиот пазар во споредба со претходната пресметка бележат намалување во просек: кај бензините за 0,006%, кај дизелот за 0,429%, кај екстра лесното масло за 0,670% и кај мазутот намалувањето е за 2,158%.

Курсот на денарот во однос на доларот во изминатиот период по кој беа формирани цените со претходната пресметка е понизок за 0,562%.

А1 Македонија веќе трета година по ред успешно ја имплементира програмата A1 WayUp која е наменета за дипломирани студенти и за оние кои што завршиле факултет во последните 12 месеци.

За програмата, развојот и бенефитите, разговараме со Маја Анчевска, Talent Acquisition Expert во А1 Македонија, Деспина Ралевска, Talent & Engagement Specialist во А1 Македонија и Иван Роглиќ, Learning and Skills Expert во А1 Македонија за развој и ангажираност на вработените

Што претставува А1 WayUp и за кого е наменетa програмата?

Програмата е вистинска можност за младите кои се на крај од своите студии или кои завршиле и сакаат да работат во меѓународна компанија и да стекнат знаење и искуство преку работа на реални проекти. Се работи за платена пракса во времетрање од 6 месеци кадешто практикантите работат со полно работно време и конкретни работни задачи. Оваа година младите таленти имаа можност да се пријават и да ја градат својата кариера во следните области: E-commerce/Digital Transformation, Data Science & Analytics, Infrastructure & Cloud, ICT Solutions и IT Systems & Technology – истакна Маја Анчевска, Talent Acquisition Expert во А1 Македонија.

Каков е процесот на селекција и регрутација на млади таленти дел од A1 WayUp?

Перидот на аплицирање започнува во летниот период и трае еден месец, а секој заинтересиран може да аплицира преку пополнување на апликација за една или повеќе  отворени позиции со испраќање на кратка биографија преку кариерната страна на А1 Македонија. Не го исклучуваме и проактивниот пристап на интерес и аплицирање при кој секој кој пројавува интерес за одредена позиција да може лично да стапи во комуникација со тимот за регрутација и да ги добие сите потребни информации поврзани со процесот. Процесот на селекција се врши во согласност со потребните компетенции и вештини на кандидатите а поврзано со потребите на позициите, дополнителна евалуација на компетенции и тестови за лични карактеристи, а одбраните кандидати се повикани на финално интерву за детално запознавање со сите услови на работа.

Она на кое сме најмногу горди како компанија е препознатливоста на програмата од година во година, такашто оваа година имавме 64% повеќе апликации од минатата што нескромно можеме да кажеме дека сме посакуван работодавач за младите таленти – истакна Маја Анчевска, Talent Acquisition Expert во А1 Македонија.

Што го прави А1 WayUp уникатен во споредба со другите практикантски програми?

Додека работат на проекти, практикатите добиваат целосна поддршка од менторите и тимовите на А1, како и бенефиции еднакви на сите други вработени во компанијата во поглед на учење, раст и развој. Покрај работа на конкретни и иновативни проекти, практикантите имаат можност да се надоградуваат преку обуки за важни деловни вештини кои им се потребни во секојдневната работа – истакна Маја Анчевска, Talent Acquisition Expert во А1 Македонија.

Каква предност имаат практикантите од програмата A1 WayUp?

Практикантите добиваат непроценливо практично искуство, менторство од врвни експерти и можност да работат на вистински проекти по најнови трендови. На почетокот, фокусот е на совладување на формално знаење од подрачјата, а потоа следува практична работа на конкретни примери. Во текот на практикантството сите добиваат еднаква можност да се приклучат на едукациите кои ги нуди А1 како компанија и да го надоградат своето знаење – истакна Маја Анчевска, Talent Acquisition Expert во А1 Македонија.

Кажете ни повеќе за менторскиот аспект на A1 WayUp.

Секој практикант добива дедициран ментор кој е посветен експерт во својата област. Менторот обезбедува насоки, креира менторска програма и е тука за поддршка и кариерни совети низ целиот процес. Во самиот процес менторот е задолжен да обезбеди средина во која практикантот работи на задачи од кои има можност директно да го научи процесот и начинот на работа, како и примена на знаењето стекнато за време на обуките. Целта на менторството е со тек на време, практикантот да стекне поголема независност и можност самостојно да управува со своите проекти – истакна Деспина Ралевска, Talent & Engagement Specialist во А1 Македонија.

Можете ли да ни кажете повеќе за едукативниот аспект на практикантите кои се дел од A1 WayUp?

Практикантите во А1 Македонија покрај формалниот пристап и работата на реални проекти имаат можност дополнително да се надоградуваат и учат нови вештини, а ние како компанија создаваме услови за практична апликација на новите знаења на секое работно поле. Нашата програма Future Hub 2.0 е темелно разработена програма за развој и надградба, која е наменета да ги подготви новите колеги за тоа што ги очекува во иднина. Во склоп на програмата имаме палета на најразлични обуки во 3 главни подрачја. Покрај обуките во А1 имаме и дигитален пристап кон учењето преку истакнати онлајн платформи за учење како што се LinkedIn Learning, Udemy, Coursera итн. – истакна Иван Роглиќ, Learning and Skills Expert во А1 Македонија.

Брзото вработување изгледа како тешка задача, особено ако се има предвид дека времето за вработување може да потрае. Долгите процеси на вработување може да остават многу баратели на работа помалку оптимисти кога бараат нова кариера. Ако сакате да направите чекор наскоро, може да се запрашате дали има нешто што можете да направите за да го забрзате долгиот процес.

Од надградување на вашата биографија до следење на интервјуто, овие стратегии ќе ви помогнат да ја најдете работата што ја сакате и брзо да се вработите:

• Бидете конкретни со вашето барање работа;
• Не се откажувајте премногу брзо;
• Вработувањето не се базира само добра биографија;
• Споделете ја вашата приказна и искуства;
• Размислувајте позитивно;
• Аплицирајте двапати доколку ви се допаѓа одредена позиција.

Обидот да се забрза процесот на работа и интервју може да доведе до грешки што на крајот ќе ве забави. Сè додека имате изготвен план и останувате фокусирани додека барате работа, ќе бидете подготвени да на најдете за вас посакуваната работа.

Просечниот приход на домаќинствата наменет за потрошувачка и штедење значително се разликува не само меѓу земјите-членки на ЕУ, туку и меѓу другите европски држави, пишува Euronews.

Се чини дека постои јасна географска поделба: највисоките нивоа на расположлив приход се забележани во западните и нордиските земји, а пониските нивоа во повеќето јужни и источни земји на Европа. Пристапот до стоки и услуги во земјата во голема мера зависи од распределбата на приходот, кој многу варира, предизвикувајќи нееднаквости.

Може да биде тешко точно да се споредат нивоата на расположливи приходи на земјите поради различните даночни режими и нивоа на цени. Еден начин да се измерат и споредат разликите е да се погледне просечниот еквивалентен расположлив приход по глава на жител во стандардот на куповната моќ (ППС) во секоја земја, што дава идеја за животниот стандард.

Расположливиот приход на едно домаќинство е она што останува достапно за потрошувачка и заштеди по оданочување и трансфери, како што е дефинирано од Еуростат, статистичкиот завод на ЕУ. Овој приход е приспособен за големината и составот на домаќинството со цел да биде споредлив со другите во Европа.

Поделба меѓу големата четворка

Гледајќи ги четирите најнаселени земји на ЕУ, просечниот расположлив приход беше над просекот на ЕУ во Германија (23.197 PPS) и Франција (20.575 PPS), а понизок во Италија (18.472 PPS) и Шпанија (17.254 PPS).

Хрватска, последната земја што се приклучи на ЕУ, имаше повисок просечен расположлив приход од шесте земји на ЕУ.

Земјите кандидати за ЕУ ​​имаа најнизок просечен расположлив приход на пописот. Албанија (4385 PPS) е на дното, потоа Северна Македонија (5988 PPS) и Турција (6210 PPS).

Нееднаквоста во приходите се продлабочува

Кога се земаат предвид приходите во евра, нееднаквоста низ Европа изгледа особено остра. Опсегот на просечен расположлив приход по жител варира од 5.378 евра во Бугарија до 45.310 евра во Луксембург во 2022 година. Просечниот расположлив приход за цела ЕУ беше 19.083 евра.

Бројката е повисока од 35.000 евра во пет земји, и тоа Швајцарија (44.753 евра), Исланд (39.918 евра), Норвешка (39.206 евра) и Велика Британија (37.934 евра).

Можеби не е изненадувачки, просечниот расположлив приход во евра беше значително помал во земјите кандидати за членство во ЕУ: по 3.000 евра во Албанија, Турција и Северна Македонија.

Неколку земји значително го зголемија расположливиот доход по глава на жител во евра во последните пет години. Порасна за повеќе од 40 проценти во девет земји-членки на ЕУ и две земји кандидати. Романија забележа најголем раст од 101 отсто, а потоа следат Србија (68 отсто) и Литванија (66 отсто).