Министерот за економија Крешник Бектеши на својот фејсбук профил објави дека од следната година минималната плата во земјава ќе изнесува 22.500 денари. 

- Најниска плата во државата од март 2024 година минимум 22.500ден! Повеќе од двојно зголемување од минималната плата за 2017 година, напиша тој на социјалните мрежи. 

Владата до крајот на годинава ќе избере едно од двете можни решенија за намалување на платите на функционерите, кои во март годинава беа зголемени 78 %. Министерката за труд, Јована Тренчевска, денес, уште еднаш потсети дека платите на функционерите не ги зголемила Владата која сега бара ново решение, туку Уставниот суд, а посочи и дека Собранието можело досега да најде некое решение за нивно намалување.

Една опција е Законот за плати во јавниот сектор, а другата е измена и дополнување на повеќе закони, шест или седум, со кои се регулираат платите на сите оние функционери што се опфатени со одлуката на Уставниот суд. Ние како Влада ќе ги донесеме измените, меѓутоа треба да отидат на парламент, парламентот го има последниот збор за платите на функционерите. И пратениците во периодот што помина од донесувањето на одлуката на Уставниот суд досега можеа да донесат законски решенија на иницијатива на пратениците и пратеничките групи. Не мораше сѐ да се остави на Владата. Ако Владата работи на ова, ако Собранието имаше некакво поинакво решение, можело во изминатиот период да го донесат тоа решение. Бараме решение, ќе го најдеме решението. До крајот на годината ќе се избере една од опциите, рече министерката Тренчевска.

Нагласи дека во периодот што следува заедно со Синдикатот треба да ги дефинираат највисокиот и најнискиот коефициент за пресметката на платите, процес за кој министерката Тренчевска не е оптимист дека ќе успеат да го завршат до крајот на декември иако е дел од едното решение за намалување на платите.

Вашиот бренд ја одразува репутацијата што ја имате кај барателите на работа, вработените и клучните засегнати страни, така што градењето кохезивен план за управување и одржување репутација ќе се исплати на повеќе начини.

Повеќе од кога било, луѓето се грижат за кого работат и како нивната работа влијае на компанијата и светот околу нив. Ако веќе не сте направиле, напишете ги основните вредности и изјавата за мисијата на вашата компанија. Ако поминало некое време откако сте ги создале вашите основни вредности и изјава за мисијата, размислете да ги прегледате за да се уверите дека одговараат на моменталната компаниска култура и визија за вашиот бизнис и бренд. За да ја победите вашата конкуренција, треба да ги знаете нивните силни и слаби страни.

Вашиот бренд во голема мера ќе ја одразува културата на вашата компанија, па ако имате лоша организациска култура, тоа лошо ќе се одрази на брендот и ќе влијае на сите аспекти на вашиот бизнис. Ако изградите силна компаниска култура, тогаш ќе ви биде полесно да ја одржите среќата на вашиот тим, а со тоа и брендот на вашата компанија.

Се зголемува минималниот износ за К-15, кој, за оваа година ќе изнесува најмалку 14.000 денари, велат новите пресметки.

Со растот на просечната плата, расте и К-15. Според пресметките ваквата бројка се добива кога ќе се земат предвид последните просечни месечни плати што ги објавил Државниот завод за статистика и кога од нив ќе се пресмета правото на регрес за годишен одмор во висина од најмалку 40 проценти, пишува Biznispro.com.

Исплатата на К-15 или регрес за годишен одмор законски започна од 1 јули годинава во сите фирми и институции во државата, зошто не постои компанија која е ослободена од плаќање на регрес за годишен одмор кој им следува на работниците. Некои од компаниите им го исплатија К-15 уште веднаш, но многу го чекаат последниот воз.

Целиот текст прочитајте го на специјализираниот портал за бизнис и економија, пишува Biznispro.