Државниот пазарен инспекторат им укажува на сите работодавачи дека согласно Заклучокот на техничката влада , 24 април (среда) и 8 мај (среда) се неработни денови за сите граѓани на Република Северна Македонија.

Работодавачите во наведените денови не треба да извршуваат дејност со исклучок на оние работодавачи каде работните процесите заради својата природа не можат да се прекинат.

За наведените денови Државниот пазарен инспекторат ќе воведе дежурства и преку државните пазарни инспектори  ќе  контролира дали Заклучокот на техничката влада се почитува  од страна на работодавачите.

Мал, но гласен дел од американските работници свелат дека кетаминот и психоделиците можат да ја зголемат креативноста и да се фокусираат на работата.

Иако постојат некои лични искуства и анегдоти што наведуваат на идејата дека психоделиците можат да имаат позитивен ефект врз продуктивноста на работа, ова не е научно потврдено и не е препорачлив начин за подобрување на работната продуктивност. Воопшто, употребата на психоделици може да има сериозни здравствени и правни последици.

Психоделиците се силен облик на дрога кој може да предизвика различни психички и физички ефекти, вклучувајќи еуфорија, халуцинации, алтерација на свеста и губење на контролата. Овие состојки можат да имаат негативен ефект на когнитивните функции и моторичките вештини, што воопшто не би било позитивно за продуктивноста на работата.

Покрај тоа, употребата на психоделици може да биде нелегална во многу земји и може да резултира со сериозни правни последици, вклучувајќи глоби, законски преследувања и загуба на работно место.

Затоа, во рамките на работната средина, се препорачува да се користат само легални и безбедни методи за подобрување на продуктивноста, како што се управувањето со времето, планирање на задачи, редовен одмор и вежбање. Ако имате проблеми со продуктивноста на работата, најдобро е да се консултирате со професионален кадар или кариерен советник за помош и поддршка.

Ова зависи од конкретната ситуација. Ако унапредувањето вклучува значително подобрување на вашите кариерни можности и перспективи, како и можност за учење и развој, тогаш би било во ред да ја прифатите понудата. Меѓутоа, ако унапредувањето не нуди доволно предности или ако се чувствувате дека вашата работа и придонес не се препознати на начин што заслужуваат, тогаш може да разгледате други опции пред да ја прифатите понудата. Важно е да се процени дали унапредувањето без покачување на платата е вредно за вашата кариера и дали ќе ви донесе долгорочни предности.

Унапредувањето без покачување на платата може да биде предизвик, но има свои предности. Тоа може да вклучува:

• Придонес за личниот развој

Новите одговорности и искуства што ги носи унапредувањето можат да бидат важни за личниот развој и кариерен напредок.

• Потенцијал за покачување на платата во иднина

Унапредувањето може да ви овозможи да стапите во позиција од каде ќе бидете во можност да ја докажете својата вредност и да заслужите покачување на платата во иднина.

• Признавање и статус

Унапредувањето може да ви овозможи да добиете почит и признавање во вашата област на работа, што може да биде важно за вашата кариера во долгорочен план.

• Помош во создавање на мрежа и контакти

Новата позиција може да ви овозможи да ги развиете вашите контакти во индустријата, што може да ви помогне за идни кариерни можности.

Затоа, унапредувањето без покачување на платата може да преставува  позитива за вашата кариера, особено ако тоа ви овозможува нови можности и искуства за раст и развој.

„Форбс“ пред 10 години објави листа на „десет работни места кои привлекуваат психопати“. Непосредно пред објавувањето на листата, психологот Кевин Датон објави книга која се занимавала со менталните нарушувања и како луѓето кои не се вклопуваат во општеството или имаат целосно отсуство на емпатија функционираат на работното место, односно во работниот простор.

Кевин Датон посочил дека „психопатот“ не се дефинира по принципот на холивудската перцепција на овој збор, т. е. сериски убијци, туку како личности кои не покажуваат или немаат способност да имаат какви било емоции, ниту пак, се способни да се идентификуваат или да се поврзат со други луѓе, пишува „Форбс“.

Во заклучокот од истражувањето на Датон пишува дека „психопатите се најприсутни на полето на технологијата и дигиталното“.

Психологот Кевин Датон од Катедрата за експериментална психологија на Универзитетот во Оксфорд спроведе истражување на жителите на Велика Британија за да открие кои професии имаат најголем број на психопати.

На прво место се директорите и менаџерите, потоа адвокатите, медиумските личности (со акцент на актери и музичари), продавачи, хирурзи, новинари, полицајци, свештеници, готвачи и државни службеници.

Многу од овие десет професии одговараат на профилот на оние кои кријат најголем број психопати, бидејќи некои од основните карактеристики на психопатите се неверојатното его, егоцентричноста, бестрашноста, ладнокрвноста и шармот, кои исто така се карактеристики тесно поврзани со концептот на успехот.

Ова е поткрепено со студијата на британското академско списание „Journal of Business Ethics“, според кое психопатите од високо платените професии како адвокатите и менаџерите честопати се помалку успешни во својата работа од другите колеги. Таквите луѓе заработуваат помалку пари и нивните врски исто така ќе бидат помалку успешни.

Од друга страна, Датон креирал и листа на работни места со најмалку психопати.

На списокот има – медицински персонал, терапевти, стилисти, луѓе од областа на негата и убавината, професори и наставници, луѓе кои се занимаваат со креативно пишување и луѓе кои се занимаваат со добротворна работа.