Емоционално интелигентните луѓе имаат способност да управуваат со своите емоции и да ја разберат емотивните состојби на другите.

Еве седум работи кои обично не ги прават на работа:

• Не се занимаваат само со себе

Емоционално интелигентните луѓе не се самофокусирани. Тие ги разбираат потребите и емотивните состојби на другите и се обидуваат да ги усогласат своите дејства со нивните потреби.

• Не го занемаруваат чувството на другите

Тие се сфатуваат дека чувствата на другите имаат влијание врз работната средина и резултатите на тимот. Затоа, не ги занемаруваат чувствата на другите и се обидуваат да изградат емотивна врска со нив.

• Не игнорираат емотивни сигнали

Емотивно интелигентните луѓе не игнорираат емотивните сигнали кај другите. Тие внимателно ги следат изразите на лицето, тонот на гласот и други не-вербални сигнали за да ги разберат емотивните потреби и реакции на другите.

• Не користат емотивна манипулација

Тие не ја  користат својата емотивна интелигенција за да ги манипулираат другите. Се обидуваат да бидат искрени и вистински во своите интеракции со другите, без да ги злоупотребуваат нивните емотивни состојби.

• Не одбиваат конструктивна критика

Емотивно интелигентните луѓе ги прифаќаат вистинските повратни информации и се обидуваат да се подобрат. Тие не ги одбиваат критиките или обвинувањата, туку ги користат како можност за личен раст и развој.

• Не дозволуваат емоциите да им го затемнат разумот

Тие не дозволуваат емотивните состојби да им влијаат на квалитетот на нивната работа или на одлуките кои ги донесуваат. Наместо  тоа, ги разбираат своите емотии и се обидуваат да донесуваат објективни одлуки.

• Не се затвораат во своиот свет

Емотивно интелигентните луѓе не се затвараат во своите емотивни состојби, туку се отворени за комуникација и соработка со другите. Тие се обидуваат да изградат отворена и емотивна интелектуална работна средина.

SEO (Search Engine Optimization) е процесот на оптимизирање на веб-страниците и содржината за да се подобри видливоста на веб-страниците во резултатите од пребарувањата на пребарувачите. Целта на SEO е да се подобри позиционирањето на веб-страниците во органските резултати на пребарувачите, што ќе резултира во поголем број на посетители и потенцијално поголем број на интеракции. Овој процес вклучува користење на различни техники и стратегии, вклучувајќи оптимизација на клучни зборови, креирање на квалитетен содржински материјал, изградба на веб-страниците со релевантни линкови и техничка оптимизација на самиот код на веб-страниците.

Драго ни е што можеме да објавиме дека Evgeni Yordanov SEO Expert со огромно искуство ќе ја води нашата претстојна SEO работилница!

Евгени е главен говорник на многу меѓународни настани. Добитник на European Search Awards, тој е сертифициран content marketing professional од Northwestern University’s Medill School of Journalism, кој моментално е во процес на стекнување докторат. Евгени има работено на различни високи менаџерски позиции во неколку B2B старт-ап и агенции помагајќи им на брендовите ширум светот како што се Hilton Hotels & Resorts, Bayer, ORIFLAME, BNP Paribas, Jaguar, Efbet, MrBricolage, Foodpanda, John Deere итн. еден од двигателите што ги развива и негува младите претприемачи на Балканот со неговата менторска работа со StartUP Foundation и на настани како што се StartUp Weekend и Rockstart Answers. Тој е професор на DigitalPro, SerpAcad и International Business School.

Предности на SEO:

• Повеќе органски посетители
• Подобра видливост
• Подобрени конверзии
• Подобрo корисничко искуство
• Долгорочна ефикасност
• Економичност

Доколку сакате да научите нешто повеќе како подобро да ги позиционирате вашите е-продавници и воопшто веб-страници, ве покануваме на нашата работилница How to get to #1 on Google search with SEO!

Карти по Early bird цена можете да купите тука https://kariera.mk/events 

За влезници на фактура пишете на [email protected] или јавете се на 077 888 722

Се гледаме на 21.05.2024 во Holiday Inn Skopje!

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Моментално вработува:

JUNIOR TELESALES AGENT
JUNIOR CONSUMER CONTACT CENTER AGENT
АГЕНТ ЗА ТЕРЕНСКА ПРОДАЖБА
APPLICATION SUPPORT & SYSTEM INTEGRATION ENGINEER SPECIALIST
JUNIOR SALES ADVISOR - СКОПЈЕ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Флексибилното работно време е тема која вклучува неколку интересни аспекти кои можат да се истражат и разгледуваат.

Еве неколку факти:

Предности за работниците:

• Помалку стрес и подобро балансирање помеѓу работата и личниот живот.
• Поголема флексибилност за да се прилагодите на личните обврски и потреби.
• Подобро задоволство на работното место и подобро ментално здравје поради подоброто усогласување на работата со индивидуалните потреби.
• Поголема продуктивност поради подобро усогласување на работните часови со биолошкиот часовник на индивидуалите.

Предизвици за работниците:

• Можност за прекумерно преклучување помеѓу работата и личниот живот.
• Ризик од изолација од колегите и одделението.
• Потенцијал за злоупотреба на флексибилноста од страна на работодавачите или притисок за работа вон работно време.

Предности за компаниите:

• Подобро задоволство на работниците и задржување на талентите.
• Поголема продуктивност поради подобро усогласување на работните часови со работните навики.
• Помали трошоци за работа.

Предизвици за компаниите:

• Потреба за ефикасен систем за управување со времето и комуникација за да се осигура соработката помеѓу флексибилните работници.
• Ризик од намалена комуникација и колаборација помеѓу тимовите поради различни работни часови.
• Потенцијални проблеми со безбедноста и заштита на податоците ако работниците работат од невозможни места.

Ова се само некои од аспектите кои може да ги разгледате во рамките на темата за флексибилното работно време.