Двајца американски астронаути, Бари „Буч“ Вилмор и Санита Вилијамс, беа испратени на тест мисија до Меѓународната вселенска станица на 5 јуни, но проблеми со леталото „Боинг Старлајнер“ ги оставија заглавени во вселената речиси два месеци подоцна. Проблемите вклучуваа протекување во системот за пропулзија и исклучување на некои од моторите, поради што се разгледуваат алтернативни опции за нивно враќање на Земјата.

НАСА сè уште не донела конечна одлука за враќањето на астронаутите, но една од можностите е да ги вратат на Земјата со мисија на SpaceX Crew Dragon леталото, закажана за септември, што би значело дека ќе останат на ISS до февруари 2025 година. Ако се одлучи за оваа опција, „Старлајнер“ ќе се врати на Земјата без екипаж, под компјутерска контрола.

Иако астронаутите ќе останат многу подолго отколку што планирале, тие остануваат позитивни за својата ситуација и продолжуваат со својата работа на ISS. Ова искуство го става нивниот престој во перспектива со други долгорочни мисии во вселената, како што се оние на рускиот космонаут Валериј Полијаков и американскиот астронаут Френк Рубио.

Линк од оргиналната вест.

Властите во Дубаи започнаа пилот иницијатива „Нашето флексибилно лето“ која ќе ги намали работните часови на седум во 15 владини институции од 12 август до 30 септември, со што вработените ќе добијат подолг викенд од два и пол дена. Целта е да се подобри флексибилноста на работното место, да се обезбеди безбедност за време на летото и да се промовира подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот.

Иницијативата е поддржана од анкета која покажа дека владините агенции се подготвени за намалување на работните часови. Таа, исто така, ќе помогне во намалување на енергетската потрошувачка во владините оддели и ќе го зголеми задоволството на вработените и продуктивноста, според примерите од други места како Шарџа, која веќе има тридневен викенд.

DGHR ќе го следи влијанието на иницијативата и редовно ќе ги оценува добиените повратни информации за да создаде конечен извештај со препораки и прилагодувања за различни владини институции. Иницијативата се очекува да го подобри квалитетот на животот на вработените и да го промовира одржливото користење на владините ресурси во Дубаи.

Линк од оргиналната вест.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

TОЛЛАКС ДОО Скопје, една од најуспешните малопродажни компании, сопственик на ланецот на 20 специјализирани продавници М1киоск, М1медиа и Поло маркет, поради брз раст на компанијата и зголемен обем на работа има потреба од вработување на Продажен персонал во киоск.

Моментално вработува:

М1 ДЕБАР МААЛО - ПРОДАЖНИ АСИСТЕНТИ
М1 K MALL ЃОРЧЕ ПЕТРОВ - ПРОДАЖЕН АСИСТЕНТ
M1 EAST GATE MALL ПРОДАЖЕН АСИСТЕНТ

Либерти Скопје е дел од Либерти Стил Групацијата, глобална компанија за челик и рударство која има 200 производствени капацитети во 10 земји.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ НА ЛОКОМОТИВА

LUSH Macedonia - свежа рачноправена козметика.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО EAST GATE MALL И CITY MALL

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Брендот b watch 1920 е многу добро познат кај нас. Датира уште во далечната 1920 год, започнувајќи како семејна традиција на продажба, дистрибуција како и сервисирање на висококвалитетни часовници и накит.

Моментално вработува:

КОМЕРЦИЈАЛИСТ
AСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА- СКОПЈЕ

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР ЗА БЕЗБЕДНОСТ (М/Ж)
ОПЕРАТОР ВО ТОЧИЛНИЦА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ДИГИТАЛНИ ТЕХНОЛОГИИ (М/Ж)

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО - БИТОЛА
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО - СКОПЈЕ
PAYROLL OFFICER

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ФАРМАЦЕВТСКА РЕГУЛАТИВА
МАГАЦИОНЕР
СПРЕМАЧ НА ПРАТКИ – ПИКЕР
РАЧЕН ПАКУВАЧ
ВОЗАЧ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЕРСОНАЛНА АДМИНИСТРАЦИЈА
СМЕТКОВОДИТЕЛ
РЕФЕРЕНТ ЗА ЈАВНИ НАБАВКИ
СТРУЧЕН СОРАБОТНИК
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА РАЗВОЈ НА БИЗНИС
СТРУЧЕН СОРАБОТНИК ЗА ОРТОПЕДИЈА - СКОПЈЕ

Порше Македонија е лидер на автомобилскиот пазар со најголем удел во пазарот на нови возила. Успехот не се должи само на моќта на врвните брендови кои се застапуваат и нивниот изграден и препознатлив имиџ, туку и на посветениот начин на работа на локалниот тим и грижата за клиентите.

Моментално вработува:

РАЧЕН МИЈАЧ НА АВТОМОБИЛИ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

На работното место е важно да се одржува професионалност и позитивна комуникација. Некои изјави можат негативно да влијаат врз односите со колегите и да создадат непотребни конфликти или недоразбирања.

Еве неколку изјави што треба да се избегнуваат на работното место:

1. „Тоа не е моја работа."

Оваа изјава може да ве прикаже како некомуникативни и некооперативни. Подобро е да понудите помош или да го насочите лицето кон соодветниот ресурс.

2. „Јас не го направив тоа."

Наместо да го префрлате вината, фокусирајте се на решавање на проблемот. Разговарајте за тоа како ситуацијата може да се подобри во иднина.

3. „Секогаш сме го правеле ова така."

Оваа изјава може да ги блокира иновациите и подобрувањата. Наместо тоа, бидете отворени за нови идеи и предлози.

4. „Нема време за тоа."

Ова може да звучи како изговор или како избегнување на одговорност. Подобро е да се дискутираат приоритетите и да се најде решение како задачата може да се заврши.

5. „Не е фер."

Иако може да се чувствувате така, оваа изјава не помага во решавањето на ситуацијата. Подобро е да разговарате за вашите грижи на конструктивен начин.

6. „Ова е глупаво."

Оваа изјава е непрофесионална и може да ја намали моралот на тимот. Наместо тоа, предложете алтернативи ако не се согласувате со нешто.

7. „Тоа не е моја вина."

Наместо да го префрлате вината, подобро е да покажете иницијатива за решавање на проблемот. Преземете одговорност и покажете зрелост во комуникацијата.

8. „Не знам како да го направам тоа."

Наместо тоа, побарајте помош или обука. Покажете желба за учење и развој, наместо да го одбивате предизвикот.

9. „Јас ќе го направам тоа утре."

Ова може да покаже недостаток на итност или интерес. Подобро е да објасните кога точно можете да го завршите и да го испланирате времето соодветно.

10. „Не се согласувам со шефот."

Директно несогласување со шефот во присуство на други може да создаде тензии. Ако имате грижи, подобро е да ги дискутирате приватно и со почит.

11. „Ова не е мој проблем."

Оваа изјава може да ве прикаже како недостапни и незагрижени за тимската работа. Подобро е да се понуди помош или да се предложи решение.

12. „Не ме интересира."

Оваа изјава е многу негативна и може да го наруши тимскиот дух. Обидете се да пронајдете аспект на работата кој ве интересира или барем да покажете интерес за учество.

Избегнувањето на овие изјави ќе помогне да се одржи позитивна и продуктивна атмосфера на работното место, ќе ги зајакне односите со колегите и ќе ја подобри вашата професионална репутација.