На денешната седница на Владата беше донесена одлука за спроведување на толкувањето од страна на Собранието за престанок на важноста на незаконските лиценци за онлајн казина што ги додели претходната влада, а со тоа и забраната за онлајн коцкање во државата.

Премиерот Христијан Мицкоски истакна дека на денешната владина седница се усогласени таквите одлуки и „тоа што било предизборно ветување, ќе се реализира“.

Ќе бидат одземени и укинати лиценците кои што се незаконски според нас и според начелното правно мислење кое што го добивме од ресорот, кажа Мицкоски.

По тој повод се огласи и членот на ВЛЕН, Арбен Таравари.

Ме радува што од денеска со Одлука на Владата во оваа држава се забранува и казнува онлајн коцкањето. Единствените кои не се согласуваат со оваа одлука се некои поранешни функционери на ДУИ кои изградија империја во коцкањето, давајќи дозвола за такви активности на српски или црногорски компании, објави Таравари на социјалните мрежи.

Concentrix е горд што продолжува да се шири во Тетово. Бидејќи веќе некое време сме дел од тетовскиот пазар на труд, возбудени сме што ќе го зголемиме нашиот тим уште повеќе, нудејќи нови можности за поединци кои сакаат да градат кариера со глобален лидер во технологијата и услугите за аутсорсингот.

Што го прави Concentrix посебен?

Ние сме повеќе од само работно место - ние сме заедница посветена на извонредност, иновација и задоволство на вработените. Concentrix стана познат по извонредната работна култура и атрактивни придобивки, обезбедувајќи им на вработените да напредуваат во средина дизајнирана за личен и професионален раст.

Работно место каде што сите напредуваат.

Во Concentrix, разбираме дека успехот е повеќе од само бројки. Еве зошто нашиот тим сака да работи со нас:

• Бонуси за одлични перформанси: Вашата напорна работа директно придонесува за вашиот успех со награди за високи перформанси.
• Конкурентни пакети за плати: Го цениме талентот и гарантираме дека сте соодветно платени, нудејќи многу над индустриските стандарди.
• Бонуси за продажба: Без разлика дали сте искусен професионалец за продажба или нов на теренот, ние ја наградуваме вашата способност да ги исполнувате и надминувате целите.
• Бонуси за упатување: Предложете пријател и заработете бонус кога ќе ни се придружат.
• Договори за трајно вработување: Стабилноста и безбедноста на работното место се во сржта на нашата понуда, што гарантира дека можете самоуверено да ја планирате вашата иднина.
• Приватно здравствено осигурување: Вашето здравје е важно. Ние нудиме сеопфатна покриеност за да ве заштитиме вас и вашето семејство.
• 13-та плата (300 евра): Како ценет член на тимот, ќе добиете заслужено финансиско засилување на крајот од годината.
• Свежо овошје и топли пијалоци: Останете енергични со здрави закуски и пијалоци достапни во секое време.
• Настани за мотивација: од активности за градење тим до прослави, ја одржуваме енергијата на високо ниво со редовни настани за мотивација на вработените.
• Спортско членство и попусти: одржувајте се во форма и уживајте во добро заокружен начин на живот со поволности за членство и ексклузивни попусти во бањи и ресторани.

Аплицирајте веднаш доколку знаете германски јазик и бидете дел од нашиот растечки тим!

Линк за аплицирање https://concentrix.mk/jobs/recruiter/

Оваа година УНИБанка со низа активности, го поддржа Светскиот ден без автомобили, сè со цел да се намали негативното влијание врз животната средина, а истовремено позитивно да влијае врз навиките на своите вработени како и заедницата.

Банката ги мотивираше вработените седмицата од 16 до 22 септември да ги земат своите велосипеди, електрични мопеди или едноставно пеш да дојдат до работа и назад, и заедно сите да се погрижат за намалувањето на емисија за CO2.

Под мотото #ЗаПриродатаСмеСите голем број од вработените се приклучија на иницијативата, дури и споделувајќи ја на социјалните медиуми нивната активност, мотивирајќи ги и останатите од локалната заедница на здрави навики, како пример за совесно делување и грижа за животната околина.

22 Септември, Светскиот ден без автомобили Банката го одбележа со вработените и нивните деца со заедничко УНИВело дружење.

Дружењето беше организирано во соработка со ВК Енерџи и започна со возење велосипеди од централата на Банката до Паркот Гази Баба. Дружењето продолжи во паркот со организирани забавни трки, музика, освежување и здрави оброци и многу подароци.

УНИБанка ја заокружи оваа иницијатива со доделување на ваучери на вработените за сервисирање на нивните велосипеди, со цел поголема примена на еколошките транспортни решенија во секојдневието.

Како општествено одговорна компанија со високи корпоративни вредности, Банката и овој пат покажа дека преку општествено одговорните практики несебично придонесува за зачувување на животната околина како и поттикнување на свеста на своите вработени.

Тим лидерот може да постави разни прашања на своите вработени за да осигура дека тимот функционира ефективно.

Еве неколку важни прашања поделени во категории:

1. Прашања за комуникација:

• Дали имаш доволно јасност околу твоите задачи и одговорности?
• Дали се чувствуваш слободно да го споделиш своето мислење во тимот?
• Како можеме да ја подобриме комуникацијата помеѓу членовите на тимот?

2. Прашања за целите и продуктивноста:

• Дали разбираш како твојата работа придонесува за остварувањето на тимските цели?
• Дали имаш потребни ресурси за да ги завршиш задачите?
• Како би можеле да ја зголемиме нашата ефикасност како тим?

3. Прашања за поддршка и развој:

• Дали чувствуваш дека добиваш доволно поддршка од мене како тим лидер?
• Кои вештини би сакал да ги развиеш понатаму?
• Како можам да ти помогнам да се развиваш професионално?

4. Прашања за тимска соработка:

• Како се чувствуваш во врска со динамиката во тимот?
• Дали постојат пречки кои го попречуваат заедничкото работење?
• Како можеме да го подобриме начинот на кој соработуваме?

5. Прашања за мотивација и задоволство:

• Што те мотивира да работиш со тимот и на проектите?
• Дали се чувствуваш исполнето со својата работа?
• Што би можело да го зголеми твоето задоволство од работата?

Со овие прашања, тим лидерот може да добие важни информации за тоа како се чувствуваат членовите на тимот и да ги идентификува областите за подобрување, што може да доведе до поефикасна и успешна работа.