УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

Советник за банкарски услуги во експозитура - Скопје
Директор на Дирекција мрежа на експозитури 
Раководител на експозитура - Скопје
Овластен проценител во Сектор за проценки
Дилер за девизни и денарски средства и ликвидност

Се уште невработени?! Погледнете ги останатите огласи ТУКА.

Тагови: УНИ БАНКА АД

Во современото работно опкружување, брзото темпо, кратките рокови и високите очекувања станаа секојдневие. Иако продуктивноста е важна, континуираниот притисок може да доведе до burnout состојба на физичка, емоционална и ментална исцрпеност која влијае не само на вработените, туку и на целокупното работење на компанијата.

Затоа, превенцијата од burnout не е само грижа за благосостојбата на вработените, туку и стратешка инвестиција во долгорочниот успех на организацијата.

1. Поголема продуктивност и подобри резултати

Вработените кои се одморени, мотивирани и поддржани работат поефикасно, носат поквалитетни одлуки и прават помалку грешки. Наспроти тоа, прегорувањето често доведува до намалена концентрација, пад на продуктивноста и послаби деловни резултати.

2. Помал одлив на вработени

Кога луѓето се чувствуваат постојано преоптоварени и недоволно ценети, многу поверојатно е да почнат да бараат нова работа. Компаниите што активно се грижат за благосостојбата на своите вработени полесно ги задржуваат талентите и ги намалуваат трошоците за нови вработувања.

3. Подобра работна атмосфера

Стресот лесно се пренесува во тимот. Прегорувањето може да предизвика конфликти, недоразбирања и пад на мотивацијата. Компаниите што поттикнуваат отворена комуникација, меѓусебна поддршка и баланс помеѓу работата и приватниот живот создаваат поздрава и попозитивна организациска култура.

4. Помал број отсуства и боледувања

Хроничниот стрес може да влијае врз физичкото и менталното здравје, што често резултира со почести боледувања и подолги отсуства од работа. Превентивните мерки можат да придонесат за подобра благосостојба и поголема присутност на вработените.

5. Посилен бренд на работодавач

Компаниите што се грижат за своите вработени градат позитивна репутација на пазарот на трудот. Денешните кандидати не ја оценуваат компанијата само според висината на платата, туку и според работната култура, можностите за развој и грижата за благосостојбата на тимот.

Како компаниите можат да го намалат ризикот од burnout?

• Поттикнувајте реален баланс помеѓу работата и приватниот живот.
• Следете го обемот на работа и распределувајте ги задачите рамномерно.
• Охрабрувајте користење на годишниот одмор и редовни паузи.
• Обезбедете можности за професионален развој и отворена комуникација.
• Препознавајте и наградувајте ги резултатите на вработените.
• Обучете ги менаџерите навреме да ги препознаат знаците на прегорување кај членовите на тимот.

Burnout не се појавува одеднаш тој се развива постепено. Компаниите што навреме инвестираат во здраво работно опкружување, поддршка и благосостојба на своите вработени не само што создаваат позадоволни тимови, туку и остваруваат подобри деловни резултати. Грижата за луѓето не е трошок, туку една од највредните инвестиции што една организација може да ја направи.

Прочитај и за: HR трендови: Зошто луѓето ја напуштаат работата иако имаат добра плата?

Тагови: burnout HR трендови

Според најновата прогноза, во текот на денот се очекува нестабилно време со повремени поројни врнежи од дожд и грмежи на повеќе локации низ државата.

Најинтензивни врнежи се прогнозираат во западните региони, каде што се очекуваат повеќе од 30 литри на квадратен метар.

Од Управата за хидрометеоролошки работи (УХМР) информираат дека постои можност за локални краткотрајни невремиња проследени со силен ветер, електрични празнења и изолирана појава на град.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

27.7.2026 Понеделник   19° / 29° 07:25   21:59

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

19°

19°

22°

24°

25°

26°

27°

29°

29°

28°

28°

27°

24°

23°

22°

2

3

2

2

2

3

2

3

3

4

2

2

1

2

2

28.7.2026 Вторник   19° / 32° 07:26   21:58

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

22°

21°

21°

20°

20°

19°

19°

19°

21°

24°

26°

28°

29°

30°

31°

31°

32°

32°

32°

31°

29°

26°

24°

22°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

3

2

2

2

2

29.7.2026 Среда   18° / 33° 07:27   21:57

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

21°

20°

19°

19°

18°

18°

18°

18°

20°

23°

25°

27°

29°

30°

31°

32°

32°

33°

33°

32°

30°

27°

27°

27°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

Долги години се веруваше дека високата плата е главната причина поради која вработените остануваат во една компанија. Денес, реалноста е поинаква. Иако конкурентната плата е важна, таа не е единствениот фактор што влијае врз задоволството и лојалноста на вработените.

Сè повеќе луѓе избираат да ја напуштат својата работа, дури и кога се добро платени. Зошто?

1. Недостаток на можности за развој

Вработените сакаат да напредуваат, да учат нови вештини и да преземаат поголеми предизвици. Кога чувствуваат дека кариерата им е во застој, честопати почнуваат да бараат нови можности, без оглед на висината на платата.

2. Лош менаџмент

Често се вели дека луѓето не ги напуштаат компаниите туку менаџерите. Недоволната комуникација, недостатокот на поддршка, неправедниот третман или непочитувањето можат сериозно да ја нарушат мотивацијата на вработените.

3. Недостаток на признание

Секој сака неговиот труд да биде забележан и ценет. Едноставно „благодарам“, пофалба пред тимот или можност за поголема одговорност понекогаш значат повеќе отколку финансиска награда.

4. Лош баланс помеѓу работата и приватниот живот

Постојаните прекувремени часови, работата за време на викендите и недостигот од време за семејството и личниот живот може да доведат до замор и прегорување. За многумина, флексибилноста и слободното време стануваат повредни од повисоката плата.

5. Негативна работна атмосфера

Токсична организациска култура, конфликти меѓу колегите, недоверба и недостаток на тимска поддршка можат да го направат секој работен ден тежок. Дури и најдобрата плата тешко може да ја надомести лошата работна средина.

6. Недостаток на смисла и цел

Сè повеќе вработени сакаат да знаат дека нивната работа има влијание. Кога не чувствуваат поврзаност со мисијата на компанијата или не ја гледаат вредноста на тоа што го работат, мотивацијата постепено опаѓа.

Што можат да направат компаниите?

Задржувањето на талентите бара повеќе од конкурентна плата. Компаниите што инвестираат во развој на вработените, создаваат позитивна работна култура, нудат флексибилност, редовно даваат признание и градат доверба имаат значително поголеми шанси да ги задржат своите најдобри луѓе.

Платата може да привлече таленти, но добрата работна средина, можностите за развој и квалитетното лидерство се причините поради кои тие остануваат. На долг рок, задоволните и мотивирани вработени се најголемата конкурентска предност на секоја успешна компанија.

Прочитајте и за: Вештини што ќе бидат најбарани во следните години

Тагови: HR трендови