Котон е турска мултинационална компанија за облека. Заклучно со 2015 година, ланецот имаше над 362 продавници за малопродажба во 25 земји.

Моментално вработува: 

Продажен персонал - City Mall - Part Time 30 часа неделно
Продажен персонал - City Mall - Full time
Продажен персонал - Битола
Продажен персонал - Capitol Mall

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Од петокот вечерта не функционира сајтот на Јавното сообраќајно претпријатие, каде граѓаните најчесто проверуваа возен ред за да проверат кога им пристигнува автобусот. 

Оваа информација ја доби редакцијата на Фактор, по реакција на неколку корисници на јавниот градски превоз.

Сега, како што велат граѓаните, приморани се да чекаат на постојките или да симнуваат апликации како ЈСП Лајв за да проверат во реално време каде е автобусот што им е потребен.

Револтирани се и гневни.

Екипата на Фактор веќе некое време се обидува да пристапи на официјалната страна на претпријатието, но безуспешно. Од телефон, од компјутер, пристап нема.

Екипата на Фактор ѕвонеше на неколку телефонски броеви на кои ѕвонеле и граѓаните за да проверат зошто не функционира страната, но не добивме никој.

Стив Џобс, на само 12 години, научил една од највредните лекции во својата кариера – да биде подготвен да праша за она што го сака. Ова се случило кога тој се јавил кај ко-основачот на Hewlett-Packard, Бил Хјулет, барајќи резервни делови за проект. Хјулет, импресиониран од смелоста на Џобс, му ги дал деловите и му понудил летна работа, што го поставило Џобс на патот кон успех.

Во многу компании, стравот ги спречува луѓето да бараат помош или да прашуваат за тоа што им е потребно. Според истражувањето, најголемиот дел од помошта на работа доаѓа кога некој отворено ќе побара. Меѓутоа, многу луѓе се воздржуваат од вакви барања, особено ако не добиваат поддршка од своите менаџери или колеги, што го забавува напредокот.

Концептот на „прстен на реципроцитет“, воведен од социјалните научници Вејн и Шерил Бејкер и адаптиран од организацискиот психолог Адам Грант, ја олеснува размената на помош и ресурси меѓу колегите. Преку групни сесии, луѓето можат да ги споделат своите барања и да понудат решенија, што гради доверба, продуктивност и подобрување на заедницата.

Побарувачката за работни места во областа на софтверското инженерство опадна по рекордниот пораст во 2022 година, а објавите за работни позиции во сите индустрии се намалени за 12.3%. Сепак, побарувачката за работни места поврзани со вештачка интелигенција (AI) расте, со 15.7% пораст на објавите за AI позиции во првата половина на 2023 година. Ова укажува на можности за талентирани работници, додека компаниите се соочуваат со недостиг на AI вештини, при што 43% од менаџерите за човечки ресурси укажуваат на ваков јаз.

Работниците со напредни вештини во AI се наоѓаат во хипер-конкурентна средина, каде компании како Meta, OpenAI и DeepMind нудат екстремно високи плати. Meta исплаќа до 2 милиони долари годишно за AI истражувачи, додека OpenAI нуди плати од 5 до 10 милиони долари. Компаниите користат нетрадиционални тактики за привлекување таленти, како директен контакт со врвни кандидати, за да ги пополнат своите редови со AI експерти.

Некои од водечките работни позиции вклучуваат истражувачи за безбедност во ByteDance, AI архитекти во Oracle, и AI инженери во Cohere. Овие позиции бараат длабоко познавање на AI и машинско учење, а платите за овие улоги варираат од 210.000 до 358.000 долари, со можности за значителен професионален развој.