Добрите вработени често поседуваат амбиција и желба за развој. Ако во компанијата нема можности за унапредување, нови улоги, или ако не се препознаваат и наградуваат нивните напори, тие може да се почувствуваат потценети и заглавени во статични позиции.

Еве ги петте главни причини зошто добрите вработени одлучуваат да ги напуштат своите работни места:

1. Недоволна поддршка и признание

Многу често добрите вработени ги напуштаат компаниите кога не чувствуваат дека нивниот труд е признаен. Без редовна поддршка и пофалби за нивната посветеност, вработените се чувствуваат непочитувани, што може да води до демотивација и желба за промена на работното место.

2. Недостаток на можности за развој

Амбициозните вработени секогаш бараат начини да напредуваат и да се развиваат. Кога компанијата не нуди можности за кариера, напредок или обуки, тие се чувствуваат како да стагнираат и бараат други работни места каде што нивниот раст ќе биде поддржан.

3. Лошо менаџирање

Менаџерите имаат клучна улога во задржувањето на добрите вработени. Кога лидерството е слабо, неконзистентно или некомпетентно, вработените се чувствуваат фрустрирани и немаат доверба во својата иднина во компанијата. Токсичната работна култура е уште една причина која ги оддалечува вработените од работното место.

4. Несоодветни услови за работа

Ако работните услови се непријатни, како што се ниски плати, лоши бенефиции, голема работна оптовареност или недостаток на флексибилност, дури и најпосветените вработени можат да бараат подобро место каде што нивниот труд ќе биде соодветно награден.

5. Недостаток на рамнотежа меѓу работата и приватниот живот

Во денешно време, повеќе луѓе го ценат времето за себе и своите семејства. Ако работното место бара прекумерна работа и не дозволува време за одмор и релаксација, вработените ќе побараат работна позиција која ќе им овозможи подобра рамнотежа.

Овие пет фактори честопати играат улога во одлуката на добрите вработени да го напуштат своето работно место, што може да биде важен потсетник за компаниите за значењето на создавање на позитивна и поддржувачка работна средина.

Зелениот картон е задолжителен документ за осигурување на моторни возила кога патувате надвор од Македонија. Тој обезбедува покритие за одговорност кон трети лица во случај на сообраќајна несреќа и е потребен во повеќето европски држави, освен во оние што го признаваат македонското авто-осигурување.

Како да извадите зелен картон во Македонија?

Изберете осигурителна компанија – Зелен картон може да се извади од која било осигурителна компанија во Македонија која нуди авто-осигурување. Се препорачува да се информирате за цените и условите во различни компании, бидејќи може да се разликуваат.

Потребни документи:

• Лична карта или пасош (за потврда на идентитет).
• Сообраќајна дозвола на возилото.

Полиса за авто-одговорност (обично мора да имате важечка полиса за да извадите зелен картон).

Процес на аплицирање – Аплицирањето се врши директно во осигурителната компанија или преку нивните претставништва. Некои компании нудат можност и за аплицирање преку интернет, но за ова е најдобро да проверите директно со избраната компанија.

Цени и рок на важност – Цената на зелениот картон зависи од траењето и осигурителната компанија, но обично се издава на период од 15 дена, еден месец или една година. Доколку често патувате надвор од Македонија, може да е поисплатливо да извадите зелен картон со подолг рок.

Потврда и печат – По аплицирањето, осигурителната компанија ќе ви издаде зелениот картон со официјален печат и потврда, што го прави документот валиден за користење во странство.

Совети за користење:

• Важно е зелениот картон да го носите со себе во возилото заедно со сообраќајната дозвола и полисата за авто-одговорност.
• Осигурајте се дека важноста на зелениот картон го покрива целиот период на престој во странство.

Зелениот картон е значаен документ за безбедност и законска заштита при патување надвор од Македонија, па затоа е препорачливо да го извадите навреме пред секое патување.

Стоечките бироа, иако промовирани како решение за долготрајно седење, не го намалуваат ризикот од срцеви заболувања или мозочен удар. Истражување на Универзитетот во Сиднеј, кое опфати над 80.000 возрасни лица во Обединетото Кралство, покажа дека стоењето повеќе од два часа на ден може да го зголеми ризикот од циркулаторни проблеми, како длабока венска тромбоза и проширени вени.

Наодите укажуваат дека стоењето долго време не ја подобрува кардиоваскуларната здравствена состојба и дури може да биде ризично за циркулацијата. Наместо тоа, експертите препорачуваат редовно движење и активност во текот на денот за подобро здравје. Ова вклучува кратки прошетки, користење скали, и редовни паузи за движење.

Дополнително, здравствените професионалци истакнуваат дека е важно да се избегнува продолжено седење и стоење, а да се вклучат структурирани вежби и инцидентно движење за да се намали ризикот од кардиоваскуларни заболувања. Препораките вклучуваат користење на паузите за активности како одење и раздвижување, особено за луѓето кои минуваат долг работен ден пред компјутер

До крајот на 2024 година, во Македонија ќе има неколку неработни денови кои се одредени со закон за сите граѓани, како и дополнителни празници кои важат за одредени етнички заедници и верски празници. Остануваат уште неколку празнични неработни денови кои граѓаните можат да ги искористат до крајот на годината.

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија до крајот на 2024 година неработни денови се: 

За граѓаните припадници на албанската заедница 

• 22 ноември (петок), Ден на албанската азбука

За граѓаните од католичка вероисповед

• 25 декември (среда), првиот ден на Божик. 

За сите граѓани на Република Македонија

• 8 декември (недела), “Св. Климент Охридски”, односно 09 декември (понеделник) е неработен ден.

Овие празници се официјални и објавени од страна на Министерството за труд и социјална политика на Република Македонија.