Започнувањето на кариера без работно искуство може да изгледа застрашувачко, но не е невозможно. Многу работодавачи се подготвени да вработат амбициозни луѓе кои покажуваат иницијатива, мотивација и подготвеност за учење. Она што е важно е да ги истакнете вашите вештини, лични квалитети и други искуства кои може да бидат корисни за позицијата за која аплицирате.

Еве неколку примери како да ги зголемите вашите шанси за вработување без работно искуство:

• Волонтирање

Пријавете се за волонтерски активности во организации или проекти кои се поврзани со областа во која сакате да работите. Волонтирањето покажува дека сте ангажирани, вредни и дека сакате да стекнете искуство.

• Практикантска работа

Побарајте програми за практикантска работа (стажирање) кои ќе ви овозможат да научите од експерти во вашата избрана област и истовремено да стекнете релевантно искуство.

• Нагласете ги преносливите вештини

Ако имате вештини како тимска работа, комуникација, организација или решавање проблеми, истакнете ги во вашето CV и интервјуа. Овие вештини се важни за многу позиции.

• Создадете професионално CV и мотивациско писмо

Иако немате формално искуство, фокусирајте се на вашето образование, проекти, волонтерство и лични постигнувања. Покажете дека сте подготвени да научите и да се развивате.

• Дополнителна едукација

Учествувајте на обуки, курсеви или семинари кои ќе ви помогнат да стекнете нови вештини и да ја зголемите вашата конкурентност на пазарот.

• Поврзување и мрежа (Networking)

Поврзете се со луѓе во вашата индустрија преку професионални платформи како LinkedIn или посетувајте настани и конференции. Често препораките и личните контакти можат да ви отворат врати.

• Започнете сопствен проект

Доколку сте креативни или имате идеја, започнете сопствен проект. Ова може да биде блог, мал бизнис или нешто друго што ќе ги покаже вашите вештини и иницијатива.

Без разлика на тоа што немате формално искуство, секој чекор кој ќе го направите во правец на вашата кариера е вреден. Покажете ентузијазам, бидете упорни и отворени за учење – работодавачите ќе го препознаат тоа.

Соседна Бугарија има најниска минимална плата во Европската Унија(ЕУ). Бугарските работници земаат минималец од 477 евра, а највисок минималец имаат работниците во Луксембуг, односно 2.571 евро. 

Минимална плата над 2.000 евра има во Ирска, Холандија и Германија, додека во Франција таа е 1.767 евра, а во Шпанија изнесува 1.323 евра. Зад Шпанија е Словенија, со минималец од 1.254 евра. На листата ги има и минималните плати во државите кои не се кандидати, а Македонија е на дното, со минималец од 360 евра. 

Со текот на годините, многумина имале искуство да менторираат личности кои делуваат како „сè-знајковци“ – оние кои имаат одговор за сè, уверуваат дека секој нивен чекор е правилен и често нудат непобарани совети. Овие личности можат да се категоризираат како „импостери,“ „манипулатори“ или „нарцисоиди.“ За да ги менторирате ефективно, прво треба да разберете со каков тип имате работа и да го прилагодите пристапот.

Импостерите често се раководени од несигурност и желба да докажат дека се компетентни, дури и кога не се. Клучот за менторирање на овој тип е создавање средина каде ќе се чувствуваат безбедно да признаат дека не знаат сè. Треба да им дадете до знаење дека се избрани поради својот потенцијал, а не поради веќе стекнатото знаење, и да ги охрабрите да бидат отворени за учење. Од друга страна, манипулаторите, кои често зборуваат уверливо без вистинска основа, треба да бидат научени да признаваат кога немаат одговор и да ветат дека ќе истражат дополнително. Овој пристап гради доверба и ја намалува тенденцијата за манипулација.

Нарцисоидите, пак, се најтешки за менторирање, бидејќи нивната потреба за внимание ги тера да го намалуваат значењето на другите. Најдобриот начин да се менторираат е да се апелира на нивната желба за успех, објаснувајќи им дека нивното влијание ќе биде поголемо ако ги почитуваат идеите и придонесот на другите. Иако мотивацијата можеби ќе биде лична добивка, суштината е дека тие ќе направат правилни чекори кон подобра тимска интеракција

Возењето велосипед до работа во Белгија не е добро само за вашето здравје, туку и за вашиот паричник.

За секој километар што ќе го поминат на пат до фирмата каде што работат добиваат надомест од 0,28 евра.

Некои од нив заработуваат и до 810 евра годишно. Беше објавено дека секој шести белгиски работник кој со велосипед отишол на работа минатата година, го добил овој бенефит.

Благодарение на оваа пресметка, граѓаните кои во 2024 година оделе на работа со велосипед заработувале просечно околу 460 евра нето годишно или 38 евра месечно, што е за 20 отсто повеќе од 2023 година.

Вкупниот надоместок што го заработуваат велосипедистите зависи од повеќе фактори, но пред се од растојанието и висината на надоместокот што компанијата го доделува.

Истражувањето покажа дека секој четврти работник (26 проценти) кој живее на пет километри од работа, возел велосипед до работа минатата година.

Оние кои патуваат подалеку, во просек патуваат со велосипед најмалку два пати неделно и заработуваат речиси 300 евра годишно. Најмногу заработуваат оние кои живеат најдалеку од работа, до 30 километри, но во Белгија досега ги има малку - само 11 отсто.