Во современиот начин на работа, многу работници избираат или се ангажирани со скратено работно време, што подразбира работно време пократко од редовното 40-часовно работно време неделно.
Според македонското законодавство, работниците со скратено работно време имаат исти основни права како и оние со полно работно време, но со одредени специфики.
1. Право на еднаков третман
- Според Законот за работни односи, работниците со скратено работно време не смеат да бидат дискриминирани во однос на плата, работни услови, напредување или други права што ги имаат вработените со полно работно време.
2. Плата и надоместоци
- Платата се исплаќа сразмерно на часовите кои ги работите во однос на вработените со полно работно време.
- Доколку е предвидено во договорот, имате право на бонуси, додатоци и други бенефиции.
3. Право на одмор и пауза
- Ако работите најмалку 4 часа дневно, имате право на дневна пауза (најчесто 30 минути).
- Годишниот одмор се пресметува пропорционално на часовите што ги работите.
4. Здравствено и пензиско осигурување
- Имате право на здравствено и пензиско осигурување, но придонесите се пресметуваат врз основа на вашите примања.
- Ако имате повеќе работодавачи, осигурувањето се пресметува од вкупниот приход.
5. Право на боледување и породилно отсуство
- Имате право на боледување, но висината на надоместокот зависи од основицата на приходите.
- Жените со скратено работно време имаат исто право на породилно отсуство, при што надоместокот се пресметува во согласност со работните часови.
6. Можност за преминување на полно работно време
- Доколку постои потреба и можност, имате право да поднесете барање за премин на полно работно време. Работодавачот не е должен да го прифати, но мора да го разгледа барањето.
Работниците со скратено работно време имаат законски заштитени права и треба да бидат информирани за нивните можности. Ако мислите дека вашите права се прекршени, можете да побарате правна помош или да се обратите до Државниот инспекторат за труд.
Тагови: пари пензија породилно отсуство работно време