Асоцијацијата за е-трговија на Македонија (АЕТСМ) објави дека во 2024 година, вкупната вредност на онлајн трансакциите изнесува 709,4 милиони евра, што претставува зголемување од 9,3 проценти во споредба со претходната година. Вкупниот број на спроведени онлајн трансакции достигна 21,6 милиони, што е за 11,4 отсто повеќе од 2023 година.

Македонските е-трговци ги имаат добиените 60 отсто од онлајн трансакциите, вредни 425 милиони евра, од домашни и странски даватели на картички, додека останатите 40 отсто од трансакциите Македонците ги извршиле во странство. Просечната вредност на онлајн трансакција во 2024 година е 33 евра, малку пониска од претходната година.

Според Нина Ангеловска Станков, претседателка на АЕТСМ, годината донесе повеќе конкурентни понуди и промоции од домашните е-трговци, како и подобра достапност на меѓународни е-продавници за македонските потрошувачи. Таа исто така истакнува дека главниот предизвик останува доставата на производи додека порастот на онлајн купувањето ги менува навиките на граѓаните.

Тагови: е-трговија онлајн купување Асоцијација за е-трговија на Македонија

Процесот на вработување на нови кадри е клучен за растот на секоја компанија, но честопати доаѓа со значителни трошоци. Од регрутација до обука и адаптација, новите вработувања можат да влијаат на финансиската стабилност на компанијата. Во продолжение, ви претставуваме пет факти кои објаснуваат зошто новите вработувања чинат повеќе отколку што можеби мислите.

1. Високи трошоци за регрутација

Според Society for Human Resource Management (SHRM), просечната цена за регрутација на нов вработен е околу 4,700 долари, а за високи позиции овој износ може да надмине 30,000 долари. Овие трошоци вклучуваат плаќање за огласи, ангажирање на регрутери, проценка на кандидатите и административни трошоци поврзани со вработувањето.

2. Изгубена продуктивност

Новите вработени не можат веднаш да работат со полн капацитет. Според Harvard Business Review, на еден нов вработен му се потребни помеѓу 3 и 8 месеци за да достигне продуктивност слична на поискусните членови на тимот. Во тој период, продуктивноста на тимот може да биде намалена, што влијае на ефективноста и резултатите на компанијата.

3. Трошоци за обука и адаптација

Компаниите трошат значителни средства за обука на новите вработени. Според Training Industry Report, просечните трошоци за обука изнесуваат 1,252 долари по вработен годишно. Покрај финансиските трошоци, обуката бара време и од поискусните вработени, што дополнително влијае на продуктивноста.

4. Висока стапка на тек на кадри

Не сите нови вработени остануваат долго во компанијата. Според Work Institute, околу 40% од новите вработени ја напуштаат работата во првата година. Ова значи дека компаниите треба повторно да инвестираат во регрутација, обука и адаптација на нови кадри, што ги зголемува оперативните трошоци.

5. Грешки кои водат до финансиски загуби

Новите вработени прават повеќе грешки во првите месеци на работа. Според Gallup, компаниите губат до 100,000 долари годишно поради грешки на неодамна вработени лица. Овие грешки може да влијаат на квалитетот на услугите, задоволството на клиентите и внатрешните процеси на компанијата.

Додека вработувањето на нови луѓе е неопходно за развојот на секоја компанија, важно е да се разберат скриените трошоци поврзани со процесот. Преку подобрување на процесите на селекција, обука и задржување на таленти, компаниите можат да ги минимизираат овие трошоци и да обезбедат одржлив раст.

Тагови: трошоци

Министерството за образование и наука го објави конкурсот за запишување ученици во прва година во јавните средни училишта за учебната 2025/2026 година. Пријавувањето на учениците ќе биде електронско преку линк до системот за електронски услуги на МОН https://euslugi.mon.gov.mk/ со посебна најава за средношколци преку сопствените кориснички сметки на schools.mk.

Ќе има две пријавувања во јунскиот уписен рок и едно во августовскиот. Оваа иновативна постапка овозможува студентите да се пријават лесно и брзо, без неопходност од физичко присуство во училиштата.

Првото електронско пријавување на учениците ќе биде од 00:00 часот на 14 јуни до 23:59 часот на 17 јуни 2025. Доставувањето на потребната документација до училиштата ќе биде на 18 и 19 јуни, а конечната ранг-листа со резултатите од запишувањето и слободните места, секое училиште ќе ја објави на 20 јуни 2025.

Тагови: Министерство за образование и наука упис во средните училишта

Над 340.000 пензионери во Република Северна Македонија од денес ќе добиваат за 2.500 денари повисока пензија. Оваа мерка следи по линеарното покачување на пензиите кое беше спроведено во месец септември, што во комбинација со мартовската пензија во месец април, резултира во вкупно зголемување од 5.000 денари за само девет месеци од функционирањето на оваа Влада, информира Министерството за труд и социјална политика (МТСП).

Покачувањето на пензиите било ветено како дел од предизборната програма на актуелната власт и веднаш беше иницирано на првата владина седница. Како Влада и ресорно министерство ја потврдуваме грижата за нашата највозрасна категорија на граѓани. Продолжуваме и понатаму со креирање на политики и мерки кои ќе го унапредуваат квалитетот на живот на пензионерите, вели претставник од МТСП.

Ваквото зголемување на пензиите би требало да придонесе за повисок стандард на живот за најстарите граѓани на државата, додека Владата останува посветена на натамошно подобрување на животните услови преку реализација на различни социјални мерки и политики.

Тагови: Министерство за труд и социјална политика пензии