Во ерата на неконвенционални интервјуа за работа, се јавува нов тест кој го разбранува пазарот на трудот — тестот со шолја кафе. Оваа тактика е измислена од австралискиот бизнис лидер Трент Инес, поранешен генерален директор на платформата за сметководство Xeno, а сега директор за раст во SiteMinder.
Во својот настап на подкастот „The Ventures“, Инес објаснува дека секогаш ги води потенцијалните вработени во кујната за шолја кафе или чај. Според неговото објаснување, тестот нема врска со тоа дали кафето ќе го пиете со шеќер или црно. Важното е како постапувате со вашата шолја по интервјуто.
Откако ќе се заврши разговорот, внимавам дали кандидатот ќе ја врати празната шолја назад во кујната, вели Инес.
Оние кои ги оставаат шолјите ќе бидат исклучени од понатамошниот процес на вработување, иако можеби имаат соодветни вештини. За Трент Инес, однесувањето на кандидатите во овој контекст е сигурен знак за нивната способност да се вклопат во корпоративната култура. „Можете да развивате вештини и да стекнувате знаење, но сè се сведува на ставот“, додава Инес. „Пренесувањето на вашата шолја назад покажува дека сте тимски играч.“
Исправнот на оваа неконвенционална метода е потврдена и од директори на компании како Cisco, Amazon и Kurt Geiger. Тие истакнуваат дека успехот зависи од ставот повеќе од вештините или контактите. Директорот на Amazon, Енди Џеси, вели дека „позитивниот став има значајна улога во успешен здружување на тимовите“.
Тагови: интервју за работа кафе