По четири години динамичен раст, Gyro House се позиционира како еден од водечките брендови во сегментот на брза храна во Македонија. Компанијата, која започна како македонски стартап со јасна визија, фокус на квалитет и корисничко искуство, денес прераснува во препознатлив ланец на ресторани со континуирана експанзија и стабилни финансиски резултати.

Во изминатиот период, Gyro House бележи значителен раст и развој, поткрепен со позитивни финансиски показатели со раст од 35% и зголемен интерес од потрошувачите. Овој тренд ја потврдува стратегијата на брендот да инвестира во квалитет, брза услуга и препознатливо гастрономско искуство.

Како дел од унапредување на услугата и зголемување на достапноста, компанијата воведува ново работно време – рестораните на Gyro House во Центар (кај Соборен храм и во Карпош – Лептокарија) ќе работат и во недела. Оваа одлука има за цел да одговори на растечката побарувачка и да им овозможи на потрошувачите да уживаат во нивните омилени оброци во текот на целата седмица!

Паралелно со тоа, Gyro House продолжува со својата стратегија за ширење на пазарот. Следниот чекор е отворање на нов ресторан во Гевгелија, град кој претставува важна точка за понатамошен развој и пристап до нова публика. Ресторанот ќе биде отворен на 28 мај, во рамки на новиот Retail Park „Мега“, кој истиот ден ќе започне со работа и ќе претставува нова шопинг дестинација за регионот, вклучувајќи ги Струмица, Дојран, Валандово, Богданци, како и околните населени места како Богородица, Стојаково, Негорци, Миравци, Јосифово, Мрзенци и Удово.

„Во изминатите четири години изградивме бренд кој клиентите го препознаваат и со доверба го избираат. Нашиот фокус останува непроменет – квалитет, конзистентност и врвно корисничко искуство со најдобри гиро вкусови. Отворањето во Гевгелија и воведувањето на новото работно време се дел од нашата следна фаза на раст. Продолжуваме со исто темпо и со уште поголеми амбиции“, изјави Кристијан Угриновски, основач и сопственик на Gyro House и Forb Group.

Со јасна стратегија, континуирани инвестиции и силен бренд, Gyro House ја продолжува својата приказна како еден од најбрзо растечките концепти во домашната гастрономија.

Тагови: гиро Gyro House

Подготвени сте за кариерен пресврт? На 15 и 16 мај, East Gate Mall се трансформира во динамичен лавиринт каде секоја патека води до нови професионални хоризонти. Оваа агенда не е само распоред на часови, туку твоја лична мапа за навигација низ најдобрите можности на пазарот на труд.

Погледни што те очекува и планирај го твоето време паметно:

📅 ДЕН 1 | Петок, 15 Мај: Први чекори и инспирација

13:00 – 18:00 | Посета на штандови

Ова е твоето време за директен контакт. Искористи го целиот попладневен термин за разговор со претставниците на водечките компании, дознај ги нивните внатрешни култури и информирај се за активните огласи во живо.

14:00 – 15:00 | Кариерни совети: Твојот професионален компас

Приклучи се на сесиите за советување каде експерти ќе ти помогнат да го средиш твоето CV и да добиеш насоки како да се претставиш во најдобро светло пред работодавците.

16:00 – 16:30 | Тркало на среќата: Награди за храбрите истражувачи

Малку адреналин и многу изненадувања! Заврши го првиот ден со позитивна енергија и вредни подароци.

📅 ДЕН 2 | Сабота, 16 Мај: Акција и нови почетоци

12:00 – 18:00 | Продолжување на потрагата (Посета на штандови)

Ако пропушти некоја компанија првиот ден, денес е шансата да го надополниш тоа. Лавиринтот е отворен за сите нови конекции.

13:00 – 13:30 | Тркало на среќата: Прва доза изненадувања

Започни го вториот ден со нова шанса за добивка пред да се впуштиш во најинтензивниот дел од денот.

14:00 – 15:30 | Speed Interview: Брза патека до работа

Ова е „срцето“ на лавиринтот! Искористи ги овие 90 минути за кратки, но клучни интервјуа со работодавците. Биди концизен, биди подготвен и остави впечаток за само неколку минути.

16:00 – 17:00 | Кариерни совети: Финални стратегии

Заврши го твоето патување со дополнителни консултации и одговори на сите дилеми кои ти се појавиле за време на настанот.

Зошто да бидеш дел од KARIERA DAYS vol.3?

Ова не е класичен настан за вработување ова е интерактивна платформа каде човечкиот контакт е во центарот. Без разлика дали бараш прва работа, промена на кариерата или само сакаш да ја почувствуваш пулсацијата на пазарот, „Лавиринтот на можности“ е местото каде треба да бидеш.

Влези во лавиринтот и пронајди го својот излез кон успехот!
Регистрирајте ја вашата компанија ТУКА 

Тагови: CV kariera days Лавиринт на можности саем за кариера

Во современото работно опкружување, индивидуалните резултати се важни но вистинскиот успех најчесто се гради преку силни тимови. Токму затоа, тимската соработка не е само „убаво да се има“, туку суштински фактор за продуктивност, иновации и задоволство на вработените. Кога односите меѓу колегите се здрави и поддржувачки, работата станува поефикасна, а предизвиците полесно се надминуваат.

1. Отворена и искрена комуникација

Основата на секој успешен тим е комуникацијата. Јасното изразување на идеи, очекувања и повратни информации спречува недоразбирања и гради доверба. Важно е не само да зборувате, туку и активно да слушате да покажете дека го цените мислењето на другите.

2. Градење доверба преку конзистентност

Довербата не се создава преку ноќ. Таа се гради преку доследност, исполнување на ветувањата и транспарентност во работењето. Кога колегите знаат дека можат да се потпрат на вас, соработката станува природна и лесна.

3. Почитување на различностите

Секој член на тимот носи различни вештини, искуства и перспективи. Наместо тоа да биде извор на конфликт, треба да се искористи како предност. Почитувањето на различностите води до покреативни решенија и подобри резултати.

4. Конструктивно справување со конфликти

Конфликтите се неизбежен дел од секоја работна средина. Наместо да се избегнуваат, важно е да се решаваат навремено и конструктивно. Фокусирајте се на решението, а не на проблемот, и избегнувајте лични напади.

5. Поддршка и признание

Едноставно „браво“ или јавно признание за добро завршена работа може значително да ја зголеми мотивацијата. Кога луѓето се чувствуваат ценети, тие се повеќе ангажирани и подготвени да придонесат за заедничкиот успех.

6. Заеднички цели и јасна визија

Тимовите функционираат најдобро кога сите членови имаат јасна насока и разбираат како нивниот придонес влијае на поголемата слика. Заедничките цели создаваат чувство на припадност и ја зајакнуваат соработката.

Моќта на тимската соработка лежи во способноста на луѓето да се поврзат, да се разберат и да работат заедно кон заедничка цел. Инвестирањето во подобри односи меѓу колегите не е само „меки вештини“ тоа е стратешка предност за секоја организација. Компаниите што го препознаваат ова создаваат не само успешни тимови, туку и средина во која луѓето сакаат да останат и да растат.

Прочитајте и за: Како компаниите можат да изградат психолошки безбедна работна средина

Тагови: совети за работа

HR веќе не е само поддршка станува технолошки мотор на компаниите. Во 2026, HR Tech доживува експлозија, предводена од AI, автоматизација и data-driven одлуки. Прашањето повеќе не е дали да се користат алатки, туку кои носат реална вредност.

Еве што навистина ја менува играта 

1. AI регрутација и sourcing алатки

AI веќе активно учествува во вработување од пронаоѓање кандидати до скрининг.

• Повеќе од 50% од компаниите користат AI во recruiting
• AI може да скрати time-to-hire и до 30 дена

Што прават:

• Автоматски CV screening
• AI matching на кандидати
• Автоматизирана комуникација

Примери:

• LinkedIn Talent Solutions
• iCIMS
• Greenhouse

Заклучок: Регрутерите повеќе не пребаруваат – алгоритмите предлагаат кандидати.

2. Agentic AI и HR Copilots

Најголемиот скок во 2026 е појавата на AI агенти кои работат како „дигитални HR колеги“.

• До 2027 се очекува 327% раст во AI агенти
• Компаниите веќе ги користат за onboarding, payroll и анализа

Што прават:

• Автоматски генерираат извештаи
• Даваат препораки за HR одлуки
• Управуваат процеси без човечка интервенција

HR преминува од „оперативен“ во стратегиски мозок со AI поддршка.

3. Predictive analytics & workforce intelligence

HR конечно станува data-driven функција.

Што овозможуваат:

• предвидување на turnover
• идентификација на skill gaps
• планирање на идни вработувања

AI веќе не анализира минато туку предвидува иднина

Одлуките повеќе не се „feel-based“, туку базирани на податоци.

4. Skills-based hiring платформи

Дипломата губи значење – вештините стануваат главен критериум.

Тренд:

• Компаниите преминуваат на skills-first hiring
• AI проценува реални способности, не CV

Ова драматично го проширува базенот на кандидати и ја зголемува точноста на селекција

5. Employee experience & engagement алатки

HR Tech не е само за hiring – туку и за задржување.

Нови алатки:

• AI персонализирани employee journeys
• Платформи за feedback во реално време
• Wellbeing tracking

 Персонализацијата станува стандард, не бенефит

6. All-in-one HR платформи (HCM системи)

Сè оди кон интеграција.

Популарни системи:

• Workday
• BambooHR
• Rippling

Што нудат:

• Регрутација
• Onboarding
• Payroll
• Performance management

Наместо 10 алатки еден екосистем.

7. Governance, ethics и AI контрола

Колку повеќе AI - толку повеќе ризик.

• Над 40% од AI проекти може да пропаднат поради лошо управување
• Компаниите инвестираат во AI governance и транспарентност

HR мора да биде баланс помеѓу технологија и доверба.

Што значи ова за HR во 2026?

• HR не е повеќе административна функција
• AI станува „ко-работник“
• Податоците ја диктираат стратегијата
• Candidate & employee experience се клуч

Најважно: Компаниите што само користат алатки ќе заостанат. Оние што градат HR Tech екосистем ќе победат.

Прочитај и за: Зошто кандидатите повеќе не „паѓаат“ на employer branding?

Тагови: HR трендови