Смутито е еден од најлесните и највкусни начини да внесете витамини, минерали и хранливи состојки во текот на денот. Без разлика дали го консумирате за појадок, ужина или по тренинг, смутито може да биде одличен избор за освежување и дополнителна енергија.

Банана и јагода смути

Ова е класична комбинација која нуди природна сладост и освежителен вкус. Бананата е богата со калиум, додека јагодите содржат витамин Ц и антиоксиданси кои придонесуваат за подобар имунитет.

Зелено смути со спанаќ

Зеленото смути е одличен избор за оние кои сакаат да внесат повеќе зеленчук во исхраната. Комбинацијата од спанаќ, киви и јаболко обезбедува витамини, растителни влакна и чувство на ситост.

Тропско смути со манго

Манго и ананас создаваат освежителен тропски вкус кој потсетува на лето. Ова смути е богато со витамини и е идеално за разладување во топлите денови.

Смутито е брз, вкусен и здрав начин да го започнете денот или да се освежите помеѓу оброците. Без разлика дали ќе изберете овошна, зелена или тропска варијанта, секое смути нуди хранливи состојки кои можат да придонесат за подобро здравје и повеќе енергија.

Тагови: здрав напиток здравје смути

Вештачката интелигенција веќе не е технологија на иднината таа е дел од секојдневната работа во сè повеќе компании. Но, со нејзината брза примена се појавува нов предизвик: како да се користи AI безбедно, етички и одговорно?

Токму затоа, многу организации воведуваат AI adoption policies официјални правила и насоки за користење на AI алатки на работното место.

Во минатото, вработените самостојно одлучуваа кои дигитални алатки ќе ги користат. Денес, кога AI може да обработува чувствителни информации, да креира содржини и да влијае врз деловни одлуки, компаниите сакаат јасни правила.

Овие политики најчесто дефинираат:

• Kои AI алатки се дозволени за користење
• какви податоци смеат да се внесуваат во AI системи
• како да се заштитат доверливите информации
• кој е одговорен за содржината генерирана од AI
• како да се избегнат грешки, пристрасност и дезинформации

Целта не е да се забрани користењето на AI, туку да се овозможи негово безбедно и ефективно користење.

Компаниите сè повеќе сфаќаат дека AI може значително да ја зголеми продуктивноста. Вработените можат побрзо да подготвуваат извештаи, анализи, маркетинг содржини, презентации и административни задачи. Но без јасни правила, постојат ризици од протекување на податоци, неточни информации или злоупотреба на технологијата.

Затоа HR тимовите добиваат нова улога не само да регрутираат и развиваат таленти, туку и да помагаат во создавање култура на одговорно користење на AI. Во следните години, AI adoption policies веројатно ќе станат исто толку вообичаени како правилниците за безбедност на работа или заштита на податоци.

Прашањето повеќе не е дали компаниите ќе користат AI. Прашањето е како ќе го користат. А токму тука започнува новата ера на корпоративните правила.

Прочитајте и за: Што се „AI-proof“ професии?

Тагови: HR трендови

Грчките власти ќе имаат можност привремено да ги олеснат биометриските проверки на одредени гранични премини доколку се појават големи гужви и долги колони од возила. Оваа мерка засега ќе важи до 8 јули, со можност да биде продолжена до 6 септември годинава.

Во периоди на зголемена фреквенција на патници, Грција може привремено да ја намали примената на дел од процедурите предвидени со европскиот Систем за влез и излез (ЕЕС), со цел побрз премин преку границите.

Според заменик-министерот за заштита на граѓаните Јоанис Ламбропулос, регистрацијата на патниците останува задолжителна, но во исклучителни ситуации може да се извршува без фотографирање и без земање отпечатоци од прсти.

Можноста е предвидена со европските правила и е наменета за олеснување на сообраќајот на најоптоварените гранични премини, особено во текот на летната сезона кога бројот на туристи значително се зголемува.

Системот ЕЕС е во целосна примена во Грција од 10 април годинава и ја замени досегашната практика на ставање печати во пасошите на државјаните кои доаѓаат од земји надвор од Европската Унија.

Од надлежните институции велат дека ги користат сите законски можности за да обезбедат побрз и поефикасен проток на патници, без притоа да се загрози безбедноста на граничните проверки.

Тагови: EEC граница Грција

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

Асистент на продажба – Куманово
Магацински работник и администратор во логистички дистрибутивен центар Куманово
Асистент на продажба – Гевгелија
Асистент на продажба – Струмица
Асистент на продажба – Кавадарци
Асистент на продажба – Битола
Асистент на продажба – Скопје
Асистент на продажба – Кичево
Асистент на продажба – Штип
Асистент на продажба - Тетово

Котон ја започнува својата деловна приказна во 1988 година како скромна продавница од 25 квадратни метри во населбата Кузгунџук, Истанбул. Основана од Илмаз Илмаз и Ѓулден Илмаз, брендот брзо станува популарен и се развива во еден од водечките имиња во турскиот моден малопродажен сектор.

Моментално вработува:

Продажен персонал - Ramstore Mall - Part Time 30 часа неделно
Аранжер (Visual Merchandiser) Битола

Алма-М е силна и современо организирана дистрибутивна компанија со над 30 години искуство, со силен логистички капацитет, технолошка поддршка, богат асортиман и национално и регионално присуство. Со јасна стратегија кон раст, дигитализација и поддршка на човечкиот капитал, таа останува еден од столбовите во FMCG секторот во Македонија и регионот.

Моментално вработува:

Унапредувач на продажба (аранжер на роба) – Охрид

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

Салатер/ка – Центар
Садомијач/ка - Центар

Вдл Бус Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Макпетрол АД отсекогаш бил предводник во примената на новитетите во погонските горива, во унапредувањето на квалитетот на своите производи, како и во воведувањето на алтернативни погонски горива кои придонесуваат за поголема заштита на животната средина.

Моментално вработува:

Бензинска станица Струмица - Продавачи/ки

КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија.

Моментално вработува:

Регионален менаџер, за реон Охрид/Струга
Координатор на земјоделие во ЗТД сточарство Богданци
Вилушкарист – Велес

Останатите огласи од КАМ можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.