Европската Унија воведува нови правила за транспарентност на платите, со кои работодавците ќе треба појасно да ги откриваат платните распони и евентуалните разлики во примањата меѓу мажи и жени за иста работа. Додека во Македонија во огласите и натаму најчесто стојат формулации како „редовна плата“ и „одлични услови“, без конкретна сума, експертите предупредуваат дека ваквата практика го става работникот во нерамноправна позиција уште пред почетокот на преговорите.
Економистите оценуваат дека поголемата отвореност не е „европска мода“, туку неопходност и за домашниот пазар на труд. Според нив, јасно наведениот распон на плата во огласите, како и правото работникот да побара информација дали е платен во рамки на просекот за својата позиција, може да помогне во намалување на неправдите, манипулациите и договорите зад затворени врати. Особено значајно, велат познавачите, тоа би било за младите и за жените, кои полесно би можеле да проценат дали условите се фер.
Сепак, работодавците предупредуваат дека новите обврски би можеле да бидат товар, особено за малите фирми и семејните бизниси. Затоа, како најреален модел се споменува постепено воведување — најпрво кај големите компании и јавниот сектор, а потоа со поедноставени правила и кај помалите работодавци. Пораката од експертите е јасна: Македонија не мора слепо да ја копира ЕУ, но платата не смее да остане тајна, бидејќи таа е основен договор меѓу работникот и работодавачот.
Тагови: ЕУ Македонија плата работници