Првиот месец на новото работно место често се смета за клучен период. Во тоа време компаниите ги формираат првите впечатоци за новиот вработен, а вработените проценуваат дали ја донеле вистинската одлука при изборот на работодавач.

Но, се поставува едно важно прашање: Дали само еден месец е навистина доволен за да се процени потенцијалот и идниот успех на еден вработен?

Одговорот, во повеќето случаи, е не.

Првиот месец е период на адаптација, а не на максимални резултати

Секој нов вработен поминува низ процес на адаптација. Запознава нови колеги, нови системи, процедури, организациска култура и начин на работа.

Дури и најискусните професионалци имаат потреба од време за да се вклопат во новата средина. Затоа е нереално да се очекува дека некој ќе го покаже својот целосен потенцијал уште во првите неколку недели.

Брзината на адаптација зависи од повеќе фактори, како што се сложеноста на работната позиција, квалитетот на воведниот процес (onboarding), поддршката од тимот и претходното искуство на вработениот.

Првиот впечаток не ја кажува целата приказна

Понекогаш најгласните и најсамоуверените кандидати оставаат одличен прв впечаток, но подоцна не ги исполнуваат очекувањата.

Од друга страна, постојат вработени кои се повлечени во почетокот, внимателно ја набљудуваат околината и постепено ги покажуваат своите знаења и способности.

Затоа, првиот месец не треба да биде единствениот критериум врз кој се носат важни одлуки.

Што навистина треба да се следи?

Наместо да се очекуваат веднаш извонредни резултати, во првите недели подобро е да се следат показатели како:

• Желбата за учење;
• Одговорноста кон задачите;
• Комуникацијата со тимот;
• Способноста за прифаќање повратни информации;
• Иницијативноста;
• Приспособливоста кон новата работна средина.

Овие карактеристики често се многу подобар показател за долгорочниот успех отколку моменталната продуктивност.

Улогата на лидерот е пресудна

Успехот на новиот вработен не зависи само од неговите способности.

Начинот на кој лидерот го воведува во тимот, поставува очекувања, обезбедува поддршка и дава конструктивен фидбек може значително да влијае врз тоа колку брзо и успешно ќе се развива.

Компаниите што имаат структуриран onboarding процес и редовни разговори со новите вработени обично постигнуваат повисока ангажираност и подобро задржување на талентите.

Пробниот период треба да биде можност за развој

Целта на пробниот период не е само да се утврди дали вработениот ги исполнува очекувањата.

Тоа е период во кој и компанијата и вработениот треба да учат, да комуницираат и заедно да градат успешна соработка.

Редовниот фидбек, јасно поставените цели и поддршката од тимот му овозможуваат на новиот вработен побрзо да го достигне својот целосен потенцијал.

Кога е вистинското време за проценка?

Иако првите впечатоци се важни, најреалната слика за еден вработен обично се добива по неколку месеци работа.

Дури тогаш може да се процени како се справува со предизвиците, како соработува со колегите, дали презема иницијатива и каков придонес има кон целите на тимот.

Долгорочниот успех ретко се гради во првите 30 дена тој се гради преку континуирано учење, развој и доверба.

Еден месец може да открие многу за мотивацијата, односот кон работата и подготвеноста за учење на новиот вработен, но ретко е доволен за целосно да се процени неговиот потенцијал.

Компаниите што разбираат дека адаптацијата е процес, а не момент, имаат поголеми шанси да изградат силни и лојални тимови. Наместо да носат брзи заклучоци, успешните организации инвестираат во квалитетен onboarding, менторство и редовен фидбек.

На крајот, најдобрите вработени не се секогаш оние што најбрзо се истакнуваат туку оние што континуирано учат, напредуваат и со текот на времето стануваат двигатели на успехот на целата организација.

Прочитајте и за: Како лидерите создаваат култура во која вработените сакаат да останат

Тагови: HR трендови работа пробен период

Секојпат кога купувате леб, гориво, телевизор, мебел или плаќате услуга, дел од сумата што ја плаќате завршува во државниот буџет преку данокот на додадена вредност (ДДВ).

Бидејќи го плаќаме речиси секој ден, ретко се поставува прашањето – колку пари всушност се собираат од ДДВ?

Официјалните бројки покажуваат дека станува збор за износ што се мери во стотици милиони денари секој ден.

Над 18,7 милијарди денари за само три месеци

Според податоците на Управата за јавни приходи, во првиот квартал од 2026 година по основ на ДДВ се наплатени 18,77 милијарди денари, што е за околу 3,5% повеќе отколку во истиот период лани.

Кога оваа бројка ќе се подели на 90 дена, се добива интересна пресметка.

Тоа значи дека во просек, секој час во буџетот се слеваат речиси девет милиони денари само по основ на ДДВ.

Од каде доаѓаат овие пари?

ДДВ не го плаќаат само компаниите. Всушност, најголемиот дел го плаќаат граѓаните секојпат кога купуваат производи и услуги.

Кога ќе купите храна, облека, мебел, бела техника, гориво, ресторанска услуга, хотелско сместување, дел од цената што ја плаќате завршува како приход во државниот буџет.

Токму затоа ДДВ е еден од најважните извори на приходи за државата.

За што се користат овие средства?

Парите собрани преку ДДВ не се користат за една конкретна намена. Тие се дел од вкупниот буџет, од кој се финансираат платите во јавниот сектор, здравството, образованието, инфраструктурните проекти, социјалните трансфери, безбедноста и одбраната.

Во Буџетот за 2026 година вкупните приходи се проектирани на околу 374,9 милијарди денари, при што даночните приходи имаат клучна улога во нивното полнење.

Што покажува растот на ДДВ?

Економистите обично ги следат приходите од ДДВ како индикатор за економската активност.

Кога граѓаните и компаниите повеќе купуваат, расте и наплатата на ДДВ.

Но растот може да биде последица и на повисоки цени, бидејќи кога производите поскапуваат, истата даночна стапка носи поголем приход во буџетот.

Затоа анализата на ДДВ секогаш се гледа заедно со инфлацијата, потрошувачката и економскиот раст.

Мал данок по производ, огромен ефект за буџетот

За еден купувач, ДДВ на поединечен производ можеби изгледа како мал износ.

Но кога милиони трансакции се собираат секој ден низ маркетите, бензинските пумпи, аптеките, рестораните и продавниците, резултатот е повеќе од 200 милиони денари дневно што се влеваат во државната каса.

Тоа е добар потсетник дека секоја фискална сметка не е само доказ за купување, туку и дел од механизмот преку кој се финансира функционирањето на државата.

Извор: denar.mk

Тагови: заработка Македонија Мој ДДВ

Иако просечната нето-плата континуирано расте и често се користи како показател за подобрување на животниот стандард, податоците на Сојузот на синдикати на Македонија покажуваат дека овој статистички показател не ја отсликува реалната состојба на најголемиот дел од работниците во државата.

Според анализата на ССМ, бројот на работници кои примаат плата во висина на просечната плата е речиси занемарлив. Во зависност од месецот, таква плата земаат од нула до само 11% од работниците, што, според синдикатот, покажува дека просечната плата е статистички просек, а не износ што го примаат најголемиот дел од вработените.

Податоците покажуваат дека околу 72 до 74 проценти од работниците примаат плата до нивото на просечната, додека само 26 до 28 проценти имаат примања повисоки од просекот.

За поголем дел од вработените просечната плата останува недостижна, а не нивна секојдневна реалност. Меѓу 50 и 58 проценти од сите вработени примаат плата до 36.900 денари, односно минимална плата или плата блиску до минималната. Ова покажува дека најголемиот дел од работниците се наоѓаат во најниските платни групи, што директно влијае врз животниот стандард и можноста од сопствените приходи да се обезбеди достоинствен живот, изјави за „Локално“, Иван Пешевски од ССМ.

Податоците на Синдикатот покажуваат дека, и покрај растот на просечната плата во последните години, нејзината куповна моќ останува ограничена. Според нивните пресметки, просечната плата покрива само околу 60 проценти од вредноста на синдикалната минимална кошница, што значи дека ниту работниците со просечни примања не можат целосно да ги покријат основните трошоци на едно семејство.

Просечната плата ја зголемува релативно мал број работници со значително повисоки примања, најчесто во информатичката индустрија, финансискиот сектор, телекомуникациите, енергетиката, дел од јавните претпријатија и на менаџерските позиции. Токму овие високи плати го подигаат просекот, додека најголемиот број работници остануваат со значително пониски примања, вели Пешевски.

Извор: biznisinfo.mk

Тагови: вработени Македонија плата просечна плата Сојуз на синдикати

Интервјуто за работа е вашата можност да оставите силен прв впечаток. Дури и ако имате одлично CV и релевантно искуство, неколку несоодветни реченици можат да ги намалат вашите шанси да ја добиете посакуваната работа.

Работодавачите не ја оценуваат само вашата стручност, туку и начинот на кој комуницирате, размислувате и се претставувате. Затоа, важно е да внимавате што кажувате и како го кажувате.

Еве 10 реченици што е подобро никогаш да не ги изговорите на интервју.

1. „Не знам ништо за вашата компанија.“

Ова е еден од најголемите „аларми“ за работодавачите.

Пред интервјуто, одвојте неколку минути за да ја посетите веб-страницата на компанијата, да ги разгледате нејзините производи, услуги, вредности и најнови активности. Така ќе покажете дека сте навистина заинтересирани за позицијата.

2. „Само ми треба каква било работа.“

Работодавачите сакаат кандидати кои имаат мотивација токму за таа позиција.

Наместо тоа, објаснете зошто ве привлекува компанијата и како вашите знаења и искуство можат да придонесат за нејзиниот успех.

3. „Мојот поранешен шеф беше ужасен.“

Избегнувајте негативни коментари за претходните работодавци, колеги или компании.

Дури и ако сте имале лошо искуство, зборувајте професионално и фокусирајте се на тоа што сте научиле.

4. „Немам никакви прашања.“

На крајот од интервјуто речиси секогаш ќе добиете можност да поставите прашања.

Искористете ја. Прашањата покажуваат интерес, подготовка и желба подобро да ја разберете позицијата.

5. „Колку денови одмор добивам?“

Бенефициите се важни, но ако тоа е првото што ве интересира, можете да оставите впечаток дека сте повеќе фокусирани на привилегиите отколку на самата работа.

Подобро е овие теми да се разговараат во подоцнежните фази од процесот.

6. „Не знам.“

Нормално е да не го знаете секој одговор. Наместо кратко „Не знам“, покажете како размислувате.

На пример: „Немам директно искуство со тоа, но брзо учам и би сакал да го совладам.“

7. „Тоа не е моја работа.“

Работодавачите бараат тимски играчи.

Флексибилноста и подготвеноста да помогнете кога е потребно се особини што секој работодавач ги цени.

8. „Колку брзо можам да добијам унапредување?“

Амбицијата е позитивна, но доколку ова прашање го поставите прерано, може да оставите впечаток дека повеќе ве интересира следната позиција отколку работата за која аплицирате.

Фокусирајте се на тоа како можете да придонесете на позицијата за која сте поканети.

9. „Јас немам слабости.“

Никој не е совршен. Работодавачите очекуваат искреност и самосвесност.

Подобро е да наведете реална слабост на која активно работите отколку да тврдите дека немате ниту една.

10. „Колкава ќе биде платата?“ како прво прашање

Разговорот за платата е нормален и очекуван.

Но, доколку уште на почетокот на интервјуто единствено тоа ве интересира, можете да оставите впечаток дека не сте заинтересирани за улогата, туку само за финансискиот аспект.

Почекајте интервјуерот да ја отвори темата или разговарајте за неа во завршната фаза од процесот.

Како да оставите одличен впечаток?

Наместо несигурност или негативност, покажете:

• Интерес за компанијата;
• Професионална комуникација;
• Позитивен став;
• Подготвеност за учење;
• Самодоверба без ароганција;
• Искреност и почит.

Успешното интервју не зависи само од вашето образование или работно искуство. Начинот на кој комуницирате, одговарате на прашањата и се претставувате често е пресуден фактор при изборот на кандидат.

Со добра подготовка, позитивен пристап и професионална комуникација значително ги зголемувате шансите да оставите одличен впечаток и да ја добиете посакуваната работа.

Запомнете интервјуто не е само можност работодавачот да ве запознае вас, туку и вие да покажете дека сте личност со која би сакал да работи секој тим.

Прочитајте и за: Како да напишете оглас што кандидатите навистина ќе го прочитаат?

Тагови: интервју за работа совети за работа