Кога компаниите бараат нов вработен, CV-то, интервјуто и тестирањата обично се во фокусот на процесот на селекција. Но, едно прашање сè уште останува актуелно: Дали препораките од поранешни работодавачи навистина влијаат врз конечната одлука?

Во време кога информациите се лесно достапни, а професионалните профили на кандидатите можат да се најдат со неколку клика, многумина се прашуваат дали препораките сè уште имаат реална вредност.

Одговорот е да, но нивната улога значително се промени.

Препораката не е гаранција туку дополнителна потврда

Добро напишаната препорака може да ја потврди професионалноста, одговорноста и начинот на работа на кандидатот.

Сепак, ниту една препорака не треба да биде единствената причина поради која некој ќе биде вработен.

Денес работодавачите сè повеќе ги користат препораките како дополнителен извор на информации што ги надополнува интервјуто, практичните задачи и целокупниот впечаток од кандидатот.

Квалитетот е поважен од бројот

Не е важно кандидатот да има пет или десет препораки.

Многу поголема вредност има една искрена, конкретна и детална препорака која опишува како лицето работело, како соработувало со тимот и каков придонес имало во организацијата.

Општите реченици како „одличен работник“ или „препорачуваме за секоја позиција“ денес имаат многу помало значење отколку конкретните примери и резултати.

Работодавачите бараат повеќе од технички вештини

Современите компании не ги интересира само дали кандидатот ги поседува потребните знаења.

Тие сакаат да дознаат:

• Како функционира во тим.
• Дали презема иницијатива.
• Како реагира под притисок.
• Дали е одговорен и професионален.
• Како комуницира со колегите и клиентите.

Токму овие информации честопати можат да се добијат преку квалитетна препорака.

Дали секогаш треба да се бара препорака?

Не секоја позиција бара формална препорака.

За почетни работни позиции, практиканти или кандидати без претходно работно искуство, препораките не секогаш се пресудни.

Но, кај менаџерските, специјализираните и позициите што носат поголема одговорност, проверката на препораките често е последниот чекор пред донесување конечна одлука.

Што ја прави една препорака веродостојна?

Највредни се препораките што се:

• Конкретни и засновани на реално работно искуство;
• Потпишани од непосреден претпоставен или менаџер;
• Насочени кон конкретни резултати и компетенции;
• Објективни и искрени;
• Релевантни за позицијата за која кандидатот аплицира.

Таквата препорака има многу поголема тежина отколку шаблонски текст што може да се искористи за секој кандидат.

А што значи тоа за кандидатите?

Доколку сте изградиле добри професионални односи со поранешен работодавач или менаџер, не двоумете се да побарате препорака.

Уште поважно, секојдневно градете професионална репутација. Начинот на кој работите, комуницирате и соработувате остава впечаток што луѓето ќе го паметат долго по завршувањето на заедничката работа.

Најсилната препорака често не е документот што го носите на интервју, туку мислењето што другите го имаат за вас.

Иако процесите на регрутирање значително се променија, препораките сè уште имаат своја вредност. Тие не можат да ги заменат интервјуто, тестирањата или практичното знаење, но можат да дадат поширока слика за кандидатот и да помогнат при носењето на конечната одлука.

Во современиот HR, препораката не треба да биде одлучувачки фактор, туку дел од целокупната проценка. Кога е искрена, конкретна и релевантна, таа може да биде дополнителна потврда дека кандидатот не само што ги поседува потребните вештини, туку и остава позитивен впечаток кај луѓето со кои работел.

На крајот, најдобрата препорака не е само документот на хартија туку професионалната репутација што ја градите секој ден.

Прочитај и за: Што го менува светот на работата?

Тагови: HR трендови интервју за работа препорака

Одржувањето на добра орална хигиена не се сведува само на миење на забите. Иако четката за заби е основата на секојдневната нега, забниот конец има подеднакво важна улога во отстранувањето на наслагите и остатоците од храна на местата каде што четката не може да допре. Наместо да се прашуваме кој е подобар, важно е да разбереме како секој од нив придонесува за здравјето на забите и непцата.

Четка за заби

Четката за заби е неопходна за секојдневно чистење на површината на забите и непцата. Со правилно четкање двапати дневно се отстранува поголемиот дел од забниот плак, се намалува ризикот од кариес и се одржува свеж здив.

Предности:

• Ефикасно ја чисти надворешната, внатрешната и џвакалната површина на забите.
• Помага во спречување на појава на кариес.
• Ги отстранува наслагите што се создаваат во текот на денот.
• Го освежува здивот.
• Ја стимулира циркулацијата на непцата при правилно четкање.

Забен конец

И покрај тоа што четката е многу ефикасна, таа не може целосно да ги исчисти тесните простори помеѓу забите. Токму тука забниот конец ја има својата најважна улога.

Предности:

• Ги отстранува остатоците од храна помеѓу забите.
• Го намалува создавањето на плак на местата недостапни за четката.
• Помага во превенција на воспаление и крвавење на непцата.
• Го намалува ризикот од појава на кариес помеѓу забите.
• Придонесува за подобро целокупно орално здравје.

Четката ги чисти видливите површини на забите, додека забниот конец ги достигнува местата што четката не може. За најдобра заштита од кариес, воспаленија на непцата и други орални проблеми, стоматолозите препорачуваат секојдневно користење на двете, заедно со редовни стоматолошки прегледи.

Најздравата насмевка не се постигнува со избор помеѓу четка и конец, туку со нивна правилна комбинација.

Тагови: здравје хигиена заби четка за заби забен конец

21 комерцијален аеродром во поранешна Југославија со редовен патнички сообраќај опслужија 13.105.289 патници во периодот јануари-мај годинава. Оваа бројка претставува зголемување од 1.074.294 патници во истиот период минатата година, а Македонија беше најбрзорастечкиот пазар во поранешна Југославија, со додадени 375.766 патници во текот на првите пет месеци од годината - пишува порталот „Екс-ју авиејшн“.

Како што посочуваат, аеродромот во главниот македонски град е најбрзорастечкиот  во регионот, опслужувајќи дополнителни 360.589 патници во споредба со истиот период минатата година.

Само во мај, Скопјe забележа зголемување од 28,6 проценти во бројот на патници, опслужувајќи 355.929 патници. Растот е поттикнат од широката експанзија на „Виз Ер“ во земјата - се вели во објавата. 

Според податоците на  „Екс-ју авиејшн“, Белград остана најпрометниот аеродром во поранешна Југославија, додавајќи 255.376 патници во периодот јануари-мај и покрај тоа што, наведуваат, се соочи со неколку пречки, вклучително и намалувањето на услугите од страна на авиокомпаниите од Блискиот Исток, меѓу кои и една од најпрометните авиокомпании, Флајдубаи. 

На другите места, по неколку години силен раст на патници, Приштина забележа намалување на бројките. Само во април, бројот на патници се намали за 4 проценти на годишно ниво. Се очекува аеродромот да се соочи со дополнителен притисок во наредните месеци поради значително намалување на фреквенцијата и намалување на мрежата од страна на неговиот најголем авиопревозник, GP Aviation. Во меѓувреме, помалите хрватски крајбрежни аеродроми беа погодени од суспензијата на домашните летови од Обврската за јавна услуга (PSO) што ги извршува Trade Air, откако хрватската влада не успеа да го започне тендерскиот процес за нов четиригодишен договор за домашни услуги во рамките на потребниот временски рок. Јавен повик сè уште не е објавен, но Trade Air најави продолжување на домашните летови до средината на јули - пишува „Екс-ју  авиејшн“. 

Скопскиот и охридскиот аеродром во првата половина од годината превезоа речиси два милиона патници, а надлежните институции очекуваат двата аеродроми годинава да ја завршат со над 3,5 милиони патници и оти набргу ќе имаат и 4 милиони.

Како резултат на владините политики во авиосообраќајот и отворените 28 нови авиолинии, скопскиот и охридскиот аеродром се најбрзорастечки во своите категории во регионот - изјави минатата недела вицепремиерот и министер за транспорт Александар Николоски.

Во периодот од јануари до јуни, двата македонски аеродроми опслужија вкупно 1.955.648 патници, што претставува раст од 28 проценти во однос на истиот период минатата година. Во истиот период беа реализирани 13.167 летови од двата аеродроми, односно 7,6 проценти повеќе споредено со првите шест месеци од 2025 година. Само во јуни, скопскиот и охридскиот аеродром заедно имале за 15,6 проценти повеќе патници (374.714) во однос на истиот период лани.

Извор: skopjeinfo.mk

Тагови: Балкан скопскиот аеродром

Според податоците на Евростат, просечниот работен век на ниво на Европската Унија(ЕУ) е 37,5 години.

Србија е под овој просек со просечен работен век е 35,5 години.

Работниот век е сличен во Хрватска – 35,1 години, додека во Македонија е 31,8 години, а податоци нема за БиХ и Црна Гора.

Словенија е веќе поблиску до европскиот просек со 37,2 години работен век на нејзините граѓани.

Меѓу државите чии граѓани имаат просечен работен век од 35 години, покрај Србија и Хрватска, се наоѓаат и Белгија (35,7), Грција (35,3), Полска (35,9)…

Тагови: Македонија работници Регион