21 комерцијален аеродром во поранешна Југославија со редовен патнички сообраќај опслужија 13.105.289 патници во периодот јануари-мај годинава. Оваа бројка претставува зголемување од 1.074.294 патници во истиот период минатата година, а Македонија беше најбрзорастечкиот пазар во поранешна Југославија, со додадени 375.766 патници во текот на првите пет месеци од годината - пишува порталот „Екс-ју авиејшн“.

Како што посочуваат, аеродромот во главниот македонски град е најбрзорастечкиот  во регионот, опслужувајќи дополнителни 360.589 патници во споредба со истиот период минатата година.

Само во мај, Скопјe забележа зголемување од 28,6 проценти во бројот на патници, опслужувајќи 355.929 патници. Растот е поттикнат од широката експанзија на „Виз Ер“ во земјата - се вели во објавата. 

Според податоците на  „Екс-ју авиејшн“, Белград остана најпрометниот аеродром во поранешна Југославија, додавајќи 255.376 патници во периодот јануари-мај и покрај тоа што, наведуваат, се соочи со неколку пречки, вклучително и намалувањето на услугите од страна на авиокомпаниите од Блискиот Исток, меѓу кои и една од најпрометните авиокомпании, Флајдубаи. 

На другите места, по неколку години силен раст на патници, Приштина забележа намалување на бројките. Само во април, бројот на патници се намали за 4 проценти на годишно ниво. Се очекува аеродромот да се соочи со дополнителен притисок во наредните месеци поради значително намалување на фреквенцијата и намалување на мрежата од страна на неговиот најголем авиопревозник, GP Aviation. Во меѓувреме, помалите хрватски крајбрежни аеродроми беа погодени од суспензијата на домашните летови од Обврската за јавна услуга (PSO) што ги извршува Trade Air, откако хрватската влада не успеа да го започне тендерскиот процес за нов четиригодишен договор за домашни услуги во рамките на потребниот временски рок. Јавен повик сè уште не е објавен, но Trade Air најави продолжување на домашните летови до средината на јули - пишува „Екс-ју  авиејшн“. 

Скопскиот и охридскиот аеродром во првата половина од годината превезоа речиси два милиона патници, а надлежните институции очекуваат двата аеродроми годинава да ја завршат со над 3,5 милиони патници и оти набргу ќе имаат и 4 милиони.

Како резултат на владините политики во авиосообраќајот и отворените 28 нови авиолинии, скопскиот и охридскиот аеродром се најбрзорастечки во своите категории во регионот - изјави минатата недела вицепремиерот и министер за транспорт Александар Николоски.

Во периодот од јануари до јуни, двата македонски аеродроми опслужија вкупно 1.955.648 патници, што претставува раст од 28 проценти во однос на истиот период минатата година. Во истиот период беа реализирани 13.167 летови од двата аеродроми, односно 7,6 проценти повеќе споредено со првите шест месеци од 2025 година. Само во јуни, скопскиот и охридскиот аеродром заедно имале за 15,6 проценти повеќе патници (374.714) во однос на истиот период лани.

Извор: skopjeinfo.mk

Тагови: Балкан скопскиот аеродром

Според податоците на Евростат, просечниот работен век на ниво на Европската Унија(ЕУ) е 37,5 години.

Србија е под овој просек со просечен работен век е 35,5 години.

Работниот век е сличен во Хрватска – 35,1 години, додека во Македонија е 31,8 години, а податоци нема за БиХ и Црна Гора.

Словенија е веќе поблиску до европскиот просек со 37,2 години работен век на нејзините граѓани.

Меѓу државите чии граѓани имаат просечен работен век од 35 години, покрај Србија и Хрватска, се наоѓаат и Белгија (35,7), Грција (35,3), Полска (35,9)…

Тагови: Македонија работници Регион

Светот на работата се менува побрзо од кога било. Новите технологии, променетите очекувања на вработените и потребата од постојано усовршување го менуваат начинот на кој компаниите привлекуваат, развиваат и задржуваат таленти.

Од вештачка интелигенција во HR процесите, па сè до фокусот на вештини наместо дипломи иднината на човечките ресурси веќе не е прашање на избор, туку неопходност.

Еве ги 5-те HR трендови кои го обликуваат новото работно место.

1. AI станува новиот HR асистент

Компаниите сè повеќе користат вештачка интелигенција за селекција на кандидати, анализа на податоци за вработени и автоматизација на административни процеси.
Но, главното прашање останува: Како да ја користиме AI технологијата без да ја изгубиме човечката страна на HR?

2. Вештините стануваат поважни од дипломите

Работодавците сè повеќе се фокусираат на тоа што кандидатите знаат да направат, наместо само на формалното образование или бројот на години искуство.

Новата HR филозофија:

• Skills over titles
• Потенцијал пред искуство
• Континуирано учење пред фиксни квалификации

3. Задржувањето на таленти е новата битка

Во ерата на брзи промени, најголем предизвик за компаниите не е само да најдат добри луѓе – туку да ги задржат.

Вработените денес бараат:

• Можности за развој
• Флексибилност
• Чувство дека нивната работа има значење

4. HR станува стратешки партнер на бизнисот

Современиот HR повеќе не е само администрација. Денес HR лидерите учествуваат во одлуки поврзани со раст, трансформација и иднината на организацијата.

5. Reskilling: компаниите инвестираат во нови вештини

Наместо секогаш да бараат нови кандидати, компаниите сè повеќе се насочуваат кон развој на постојните вработени.

Иднината на HR нема да ја одредува само технологијата, туку начинот на кој луѓето ќе ја користат.

Компаниите кои ќе успеат да ја комбинираат моќта на AI со човечкиот пристап, да инвестираат во развојот на своите вработени и да создадат култура каде талентите сакаат да останат ќе бидат чекор пред конкуренцијата.

Прочитајте и за: Колку еден месец може да каже за идниот успех на вработениот?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент. 

Моментално вработува:

Овластен проценител во Сектор за проценки
Mенаџер за Корпоративна продажба

Johnson & Johnson Vision е еден од водечките светски брендови во областа на здравјето на очите. Со цел да го подобри квалитетот на видот на милиони луѓе, брендот придонесува за унапредување на очното здравје преку иновативни технологии за контактни леќи и професионални оптички решенија.Johnson & Johnson Vision продолжува да го проширува своето присуство во регионот на Балканот и да обезбедува висококвалитетни услуги за своите корисници во партнерство со Алпакул ДООЕЛ.

Моментално вработува:

Sales & Marketing Representative

B Watch 1920 е еден од најпрепознатливите брендови за продажба, дистрибуција и сервисирање на часовници и накит, со семејна традиција која датира од 1920 година. Со повеќе од еден век искуство, компанијата успешно ги следи светските трендови и на своите клиенти им нуди врвен избор на часовници, накит и модни додатоци од реномирани светски брендови.

Моментално вработува:

Aсистент за продажба Скопје Capitol Mall, Vero Jumbo, East Gate, City Mall, K Mall

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Сите огласи од Лидл можете да ги најдете ТУКА.

Lear Corporation Македонија е дел од глобалната американска компанија Lear Corporation – еден од водечките светски производители на автомобилски седишта и електрични системи за автомобилската индустрија. Компанијата работи во Технолошко-индустриската развојна зона Тетово, каде произведува висококвалитетни навлаки за автомобилски седишта од кожа, текстил и други материјали за најпознатите светски автомобилски брендови.

Моментално ваработува:

Електричар
Material Planner – Logistic Center in Skopje Office

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

Оператор во производство - Битола
Доставувач на материјали на прозиводна линија - Битола
Maintenance Manager - Скопје

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден. 

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

Возач/дистрибутер

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови. 

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.