Тимот на KARIERA.mk ви нуди преглед во некои од специфичните чекори за подобрување на вашите тактики на бизнис поврзување за да ги искористете максимално на наредниот бизнис настан.

1. Ограничете го бројот на контакти од настан 

Најважното работа кога се работи за овие поврзувања е квалитетот на контакти кои ги добивате, што значи типот на контакти, поврзаноста со вашиот бизнис и интереси, колку добра поврзаност имате и индивидуата која е вклучена. На обичен настан, 5 до 10 контакти е најверојатно се што ќе можете да си дозволите. Ова можеби не значи како многу контакти, но е повеќе од доволно доколку разговарате со вистинските луѓе. Ако присуствувате на два настани неделно, тоа се осум или повеќе настани месечно или 40 до 80 нови контакти на секоие 30 дена. Продолжете да го работите ова во наредните неколку месеци додека го одржувате контактот со луѓето кои сте ги запознале и наскоро ќе имате повеќе од доволно високо квалитетни контакти.

2. Трошете 5 до 10 минути зборувајќи и слушајќи ја секоја личност

Само затоа што не ги делите вашите визит карти на 1000 луѓе, не значи дека треба да потрошите повеќе од 20 минути разговарајќи само со една индивидуа. Инвестирајте неколку минути за да го запознете секој што е присутен. Побарајте им визит карта. И поврзете се со нив по завршувањето на настанот, бидејќи тука се случуваат главните нешта. Запомнете, се што правите моментално е поставување на сцената за идни бизниси.

Многу луѓе се двоумат како да завршат ваков вид на разговор. Не размислувајте премногу, лесно е да се заврши разговор на пријателски начин и со почит. Може да експериментирате со следните два начина: 

• Засновано на она што другата личност ви го зборува, размислете за некого во просторијата кој/а би можел/а да биде заинтересиран/а да разговара со нив. Дадете им до знаење дека таа личност е тука присутна и упатете се заедно со нив до таа личност и запознајте ги. Потоа оставете ги сами со изговорот дека ќе ги оставете да се запознаат подобро и да разговараат на заедничките теми. Ова е одличен начин да го напуштете разговорот и плус, да бидете конекцијата помеѓу двајца луѓе. 
• Ако нема никого со кој би можеле да ја запознаете личноста, заблагодарете им се за разговорот, дадете им до знаење дека се надевате дека патиштата ќе ви се спојат повторно и побарајте визит карта. Разговорот е завршен. 

  

Кога се работи за вториот пристап, особено е важно да сте љубезни. Ако не би сакале да ја сретнете повторно оваа личност, не искажувајте желба за спојување на вашите патишта во иднина. Наместо тоа, останете си професионални и побарајте визит карта. Не се извинувајте за завршувањето на разговорот и не кажувајте дека потребно е да запознаете други луѓе, бидејќи на овој начин само ги туркате подалеку од себеси луѓето. 

3. Пишувајте забелешки на задната страна од визит картите 

Не само што запишувањето белешки ќе ви помогне за запамтите што таа личност рекла на настанот, исто така и ќе ве забави малку да не трчате по просторијата и да го запознавате секој еден присутен. На предната страна може да го запишете датумот и името на настанот на кој сте присуствувале, а на задната кратки забелешки за разговорот кој сте го имале. Кога ќе ја контактирате подоцна личноста, ќе имате причина зошто ја барате. 

Две клучни идеи кога се работи за запознавање нови личности на бизнис настани:

• Вие не сте заинтересирани да продавате нешто на некому; Вие сакате да пронајдете начин за да им помогнете. Вие разбирате дека кругот се врти, особено кога се во прашање бизнис состаноците. 
• Вие сакате да креирате визуелен идентитет за секого што го запознавате. Визуелниот идентитет е одговорот на прашањето: „Како можам да се одвојам во умот на другата личност од сите други пет лица што тој/таа ги запознал овде?“

Држете се до овие идеи и совети и наредниот бизнис настан ќе биде особено успешен за Вас. 

Да се биде лидер не е едноставна задача - потребна е многу работа, храброст и ризикување. Да се биде способен да се најде решение, да се решат проблеми и да се подобрат нештата се витални компоненти на ефективното лидерство. Позиционирање на себеси како модел за луѓето значи правење на нешта кои ќе ги подобрат вашите вработени, заедницата, па дури и светот. 

Земете пример од најдобрите светски лидери. За совет поврзан со лидерство, понекогаш е добро да сте свртени кон го креирале светот во кој живееме денес? Во продолжение, прочитајте 20 цитати за лидерство кои би можеле да ви помогнат да станете подобри и поуспешни лидери. 

Стив Џобс - Мојата работа не е да им олесна на луѓето. Мојата работа е да ги развијам и подобрам луѓето. 

Барак Обама - Еден глас може да промени цела просторија. 

Алберт Ајнштајн - Лидерот е оној кој од неред, формира едноставност, од раздор креира хармонија и од тежина креира можност. 

Лери Пејџ - Мојата работа како лидер е да се осигурам дека сите во компанијата имаат одлични можности и дека се чувствуваат како да имаат значајно влијание. 

Коко Шанел - Најхрабриот акт се уште е да размислувате за себеси. На глас. 

Шерил Сандберг - Способноста за учење е најважниот квалитет кој еден лидер може да го поседува. 

Џеф Безос - Дел од културата на компанијата е во зависност од патот и лекциите кои ги учите во текот на патувањето. 

Марта Стујарт - Јас сметам дека печењето колачиња е исто како Кралицата Викторија што ја води Империјата. Не постои разлика за тоа колку сериозно ја перцепирате една работа. 

Марк Зукенберг - Ако сакате да изградете нешто огромно, треба да се фокусирате промената што сакате да ја направите во светот. 

Томас Џеферсон - Кога и да правите едно нешто, однесувајте се како целиот свет да гледа. 

Ричард Бренсон - Комуникацијата е најважната вештина што еден лидер може да ја поседува. 

Алфред Хичкок - Ако јас не бидам јас, кој ќе биде? 

Стив Кејс - Не постојат знаци на патот за навигација. И всушност, никој не одлучил на која страна од патот треба да сме. 

Марк Кубан - Не се работи за парите или конекциите, туку за желбите да се работи повеќе и учи повеќе од другите. 

Џоан Риверс - Јас немам методи. Се што правам е да ги прифатам луѓето такви какви што се. 

Ворен Бафет - Некој седи денес во сенка бидејќи некој посадил дрво пред многу години. 

Стивен Спилберг - Вашата работа е да креирате свет кој трае засекогаш. 

Даниел Лубецки - Силниот лидер избегнува да стане премногу самоуверен до точка на штетна проценка. 

Тони Робинс - Луѓето кои успеваат на највиското ниво не се среќни, туку тие прават нешто поразлично од сите други. 

Ако се погледнат најновите статистики учеството на платежните картички во платежниот промет во Македонија оди во нагорна линија. 

Податоците на Народната банка на Република Македонија покажуваат дека вкупно има издадено 1.862.240 платежни картички од кои физичките лица користат 1.830.948, а правните лица 31.292 картички.

Најголемиот дел корисници се физичките лица, а од брендовите најзастепен е „Виза“.

За разлика од големата бројка на платежните картички, вкупно во Македонија има издадено картички за купување на интернет 19.348 од кои на физичките лица се 19.300, а 48 на правни лица.

Од вкупно издадените картички, кредитни се 372.413 од кои 362.591 се на физички лица, а 9.532 се на правни лица. Дебитна функција имаат 1.442.072 картички.

Најмногу од издадените картички се од брендот „Виза“ 1.096.707, на „Мастеркард“ отпаѓаат 667.907 картички и останатите бреднови се застапени со 78.278.

Поединечни занимања буквално го уништуваат физичкото и психичкото здравје, а дури 26 отсто од вработените во стресни професии бараат помош од доктори, покажа истражување спроведено на Универзитет во Јужна Каролина.

Болестите поврзани со респираторниот систем се на самиот врв, во однос на сите други професионални заболувања.

Најчесто се појавуваат кај градежни работници, а најчест е азбестот, прогресивна болест, која настанува во процесот на производство на азбесни материјали.

Артритис на стапалата до кој доведува константното стоење најмногу ги погодува професорите, додека пореметување во спиењето е предизвикано од работата во смени.

Променетиот ритам на спиење и будноста може да предизвикаат недостаток на енергија, потоа појава на зачестени главоболки, отежната концентрација и промени во расположението.

Последиците од оваа лоша психофизичка состојба можат да бидат сериозни грешки и несреќи.

Депресијата е речиси сигурен исход за поголемиот дел од оние кои работат прекувремено подолго од 11 часа. Кај нив двојно се зголемува веројатноста за силен напад на депресија.

Депресијата може да се појави и кај луѓе кои заработуваат грижејќи се за други лица, како што е домашната нега.

Дури 11 отсто од вработените имале тежок облик на депресија поради чувство на немоќ, во однос на болната личност која очекува помош.