Министерот за здравство, Венко Филипче ја образложи одлуката од пред три дена за трансферот на децата со сериозни болести, од одделот за хематологија, во другите оддели, поради недостиг на медицински сестри.

За решавање на проблемот во хематолошкиот оддел, Филипче рече дека се обезбедени средства за вработување на 20 медицински сестри. Тој рече дека со Министерството за труд ја анализираат и идентификуваат бројката на невработени медицински сестри, кои ќе се распределат во клиники каде што има потреба.

Освен недостатокот на медицински сестри, Лекарската комора алармираше и за недостаток на лекари. Според нив, алармантна е бројката од 80% од дипломираните лекари на Факултетот за медицина, кои ја напуштија земјата.

Според податоците на Лекарската комора секоја година само на Медицинскиот факултет во Скопје дипломираат 220 лекари, додека 173 од нив ја напуштат земјата.

Со 384 гласа „за“ пратениците во Европскиот парламент изгласаа укинувње на летното и зимско сметање на  времето, додека против укинување гласаа 154 европски пратеници. Ова, сепак, не значи дека одлуката ќе стапи на сила бидејќи ќе се чека Европската комисија да ги преиспита предностите и недостатоците од евентуалната промена и да го даде последниот збор.

Од 1996 година граѓаните на земјите од ЕУ ги поместуваат часовниците за еден час нанапред во последната недела на март, и еден час наназад во последната недела од октомври.

Барањето за укинување на поместувањето на стрелките на часовниците беше покренато од страна на Европската комисија во Унијата поради повеќе докази за негативно влијание од праксата. Парламентарците кои се согласуваат со укинувањето, наведуваат дека истражувањата покажале дека една петтина од популацијата страда од здравствени проблеми поради зимското и летното сметање.

Освен негативно влијание врз човековиот биоритам, ваквата пракса доведува и до зголемен број сообраќајни несреќи, но и пад на продуктивноста на работното место.

Летното и зимското сметање веќе е укинато во Русија, Турција, Белорусија и Исланд.

Младите вработени луѓе во Македонија сметаат дека работничките права не се почитуваат, но се плашат да пријават и било какво прекршување на нивните права за да не бидат избркани од работа, покажуваат наодите од истражувањето што го спроведе Коалицијата на младински организации СЕГА.

Резултатите од онлајн истражувањето спроведено од 15 јануари досега укажува дека 75 отстои од вкупно анкетираните 1.239 испитаници сметаат дека работничките права се напишани само на хартија, а 57 отсто се плашат да пријават било какво прекршување од две причини – за да не бидат избркани од работа и поради тоа што сите останати вработени молчат.

Десет отсто од вработените работат со устен или без никаков договор, а на 10 отсто од вкупниот број на вработени не им е дадено да го прочитаат договорот за вработување што го потпишуваат.

Од невработените лица, 25 проценти изјавиле дека се подготвени да влезат на работа без да потпишат било каков договор, а 64 проценти се подготвени да потпишат бланко отказно решение.

Овие факти покажуваат дека состојбата со вработените млади луѓе во Македонија е загрижувачка и она што треба да се направи е системско решение преку кое ќе се заштитат работничките права и работодавачките ќе бидат помотивирани да го отворат процесот и да ги едуцираат идните вработени во однос на нивните права кои им се загарантирани со законот – изјави извршниот директор на Коалицијата СЕГА, Зоран Илиески.

И според претседателот на Конфедерацијата на слободни синдикати Благоја Ралповски, во Македонија не се почитуваат работничките права и тоа е една од причините поради кои младите ја напуштаат државата.

Истражувањето е спроведено во рамки на националната кампања „365 работнички права за младите“ што ја спроведуваат младинските информативни и советодавни центри Инфо СЕГА од Прилеп и Кавадарци во соработка со Факултети.мк и Кондеферацијата на слободни синдикати на Македонија.

Најдовте подобра можност за развој на вашата кариера и ја напуштате моменталната работа. Браво за вас, но пред да започнете со вашиот нов бизнис, треба да завршите чист на вашата моментална работа.

Во такви моменти многу луѓе се во искушение да кажат сè што им лежело на срце во изминатите години, да се пожалат од нешта кои ги мачеле, на кои не смееле да ги наведат и да ги кажат во лицето на шефот. Па, колку е мудро тоа?

Размислете колку вреди да го правите. Можеби тоа ќе ве охрабри, но дали ќе предизвика значителни промени? Наместо тоа, можно е да се создадат проблеми за колегите кои сеуште работат таму.

Ако постојано му посочувавте на главниот дека работите не функционираат добро и тој не обрнувал внимание на вас, едвај сака да ве чуе во последниот ден. И тој не заслужува да добие корист од твојата  експертиза ако не го ценел тоа досега.

Тажната вистина е дека во повеќето случаи, шефовите не се возбудени од мислењето на работниците кои заминуваат, и едвај ги земаат предвид критиките што доаѓаат од нив. Пострашно е кога тие не се возбудени од мислењата на нивните сегашни подредени - ова е веќе предуслов за сериозни недоразбирања.

Не заборавајте и нешто друго - сè се случува, можеби еден ден ќе се вратите на оваа работа или ќе треба да соработувате со компанијата. Ако се разделите со лошо, ова може да не успее во вашите идни опции. Оставете ја вратата отворена за секоја пригода.