MICROSOFT Јапонија соопшти дека продажбата е зголемена за скоро 40% за време на експериментот во кој персоналот работеше четиридневна недела на целосна плата.
Канцелариите беа затворени секој петок во август 2019 година и со полно работно време на персоналот им беше даден „специјален одмор“, кој беше платен.
Состаноците беа ограничени на максимум 30 минути и разговорите преку Интернет беа охрабрени како алтернатива за лице в лице.

Јапонија има некое најдолго работно време во светот.

„Одморете паметно“
Анкетата за 2017 година сугерираше дека скоро четвртина од јапонските компании имаат вработени кои работат повеќе од 80 часа прекувремено месечно, честопати неплатени.
Microsoft's Work Life Choice Challenge 2019 Microsoft лето беше популарно со 92% од персоналот што го анкетираше по настанот.
За време на едномесечното испитување, потрошувачката на електрична енергија е намалена за 23% и печатењето хартија за 59% во однос на август 2018 година, соопшти „Мајкрософт“.
Технолошкиот гигант соопшти дека планира да спроведе втор предизвик за работа за живот, оваа зима, но нема да го понуди истото „специјално отсуство“.
Меѓутоа, персоналот ќе биде охрабрен да „одмори умно“, се вели во извештајот.

“Шест дена”
Спротивно на тоа, Jack Ма, ко-основач на кинескиот онлајн шопинг гигант Алибаба, има закупено 12-часовно работно време.
Во април 2019 година, тој ја опиша шемата „996“, во која работниците прават смени од 09: 00-21: 00, шест дена во неделата, како „благослов“.
Во извештајот нарачан од Лабуристичката партија во Велика Британија се сугерира дека четиридневната работна недела ќе биде „нереална“.
„Иако некои луѓе се присилени да работат пократко време отколку што сакаат, повеќето луѓе се принудени да работат подолги часови отколку што сакаат“, се вели во извештајот. објавен во септември, рече.

Многу работници сметаат дека одат со скратено работно време или ги намалуваат нивните денови, значи дека тие завршуваат да мора да исцедат иста количина на работа во времето што го имаат.

Промената на референтните цени на нафтените деривати на светскиот пазар во изминатите седум дена денеска предизвикаа проемни во цените на бензините и дизелот во земјава.

Ова станува јасно од денешната одлука на регулаторното тело за енергетика согласно која дизелот бележи мал пад на цената, додека од друга страна бензинот поскапува, односно неговата цена бележи скок за половина денари по литар.

Од ноќеска на полноќ ЕУРОСУПЕР БС-95 ќе се точи по цена од 67,5 денари а 70 денари за литар возачите ќе плаќаат за ЕУРОСУПЕР БС-98 .

Дизелот од утре на бензиниските станици ќе се продава за 61,5 ден/лит.

Екстра лесното масло за домаќинство исто така бележи пад во цената за половина денар и ќе чини 50 денари, а од друга страна расте  малопродажната цена на мазутот која по полноќ ќе биде 33,134 денари.

При деловното работење, сосема е нормално да се испробаат одредени мерки и да се повлечат доколку не се доволно успешни. Враќањето на системот на рамен данок, според Советот, претставува храбар чекор од страна на Владата.

Тоа не значи нужно напуштање на општествениот стремеж, туку чекор напред кон развој на здрава економија што претставува ‘рбет на секое општество.

Во глобален контекст, каде што земјите се натпреваруваат за подобра инвестициска средина, клучно е да не се создаваат економски пречки.

Веруваме дека приливот што недостига од прогресивниот данок, лесно може да се надомести од зголемените приходи од данокот на добивка по основ на директните странски инвестиции.

Дипл. инженер Штефан Петер, МБА, претседател на Советот на странски инвеститори при     Комората и претседател на Управниот одбор на   ЕВН Македонија АД – Скопје

„Мекдоналдс“ го отпушти извршниот директор Стив Истербрук бидејќи имал врска со вработена. Американкиот гигант за брза храна соопшти дека врската била консензуална, но Истербрук ја нарушил политиката на компанијата и покажал „слаба проценка“.

Во писмо до компанијата, британскиот бизнисмен ја признал врската со вработената и рекол дека било грешка.

„Со оглед на вредностите на компанијата, се согласувам со бордот дека е време за мене да продолжам понатаму“, напиша Истербрук.

Инаку, 52-годишниот Истербрук, кој е разведен, почнал со работа во „Мекдоналдс“ во 1993 година, како менаџер во Лондон, пред да напредува во компанијата. Тој бил поставен за извршен директор на компанијата во 2015 година.

Истербрук е заслужен за ревитализацијата на менијата и рестораните на фирмата, преку реновирање  продавници и користење  подобри состојки. Под негово водство, „Мекдоналдс“ исто така ги прошири опциите за испорака и за мобилно плаќање за да ја истакне практичноста.

Одборот на гигантот за брза храна гласаше за заминувањето на Истербрук. Тој, исто така, се повлече од функцијата претседател на „Мекдоналдс“ и член на бордот.

Според правилата на компанијата, на менаџерите им се забранува да имаат романтични врски со персоналот.