Паралелно со започнувањето на индексот на 1 јануари, Луксембург бележи пораст на многу социјални приходи.

Законската минимална плата во Луксембург е зголемена од 1 јануари и сега надминува 2.100 евра месечно. Дури и пред ова зголемување, Луксембург беше земја со најголема минимална плата во ЕУ.

Паралелно со започнувањето на индексот на 1 јануари, Луксембург бележи пораст на многу социјални приходи.

Минималната плата за неквалификувани возрасни лица е зголемена од 2.089,75 на 2,141,99 евра. Минималецот за квалификувани работници е 2.570,39 евра, што претставува зголемување од 62,69 евра од претходниот период.

Зголемени се платите за младите: за ученици на возраст од 15-17 години, минималната плата е 1.606,50 евра (зголемување од 39,19 евра), за студентите помеѓу 17 и 18 години 1.713,60 евра (41,80 евра повеќе).

Минималната пензија е зголемена на 1.892,77 евра месечно.

Постојат вработени на кои поради нивните очигледни квалитети треба да им се посвети внимание. Иако како претприемач треба да внимавате на своите пари, некои работници поради големиот придонес заслужуваат моментално покачување.

Ова се некои од тие вработени:

1. Оние кои носат најмногу приходи

Не е важно каков вид е работата, но сосема е јасно: лицето кое ви носи најмногу приходи заслужува покачување според сите критериуми.

2. Оние кои имаат непроценливи вештини

Некои вештини не може да се научат, а тоа е пред се личност и став пред клиентите. На пример, ако ангажирате келнер кој секој го сака и поради кој сите доаѓаат во кафулето, треба да го наградите со покачување.

3. Оние кои даваат повеќе од 100 проценти

Ако имате работник кој секогаш ја става даската високо и успешно ја прескокнува, би требало да знаете да го цените. Малку се оние кои се целосно посветени на работата, и не дозволувајте да ви се “лизне” од раце.

4. Оние кои се тука од почетокот

Постојат работници кои се со вас од почеток, но поради различни циркулации на луѓе во компанијата, може да се чувствуваат во подредена положба. Не дозволувајте да паднат во летаргија – со покачување покажете им колку ги цените.

5. Оние кои еден ден би можеле да ја преземат работата

Во сè, а особено во бизнисот, важно е да мислите на иднината. Ако препознаете личност во компанијата која можеби еден ден ќе го преземе водењето бизнис, направете сè за да ја задржите, а финансиските ресурси често се добра гаранција.

Основачот на американската компанија Тесла, Илон Маск, за една недела го зголемил своето богатство за 2,1 милијарда долари, благодарение на растот на акциите.

Вредноста на акциите на Тесла забрзано расте откако компанијата минатата недела открила дека испорачала рекордни 112.000 возила во четвртиот квартал на 2019 година. Тоа е малку над проценката на аналитичарите. 

На растот влијаела и веста дека првата фабрика на Тесла надвор од САД, односно во Кина, започнала со испорака на електрични возила. Акциите на компанијата до 9-ти јануари пораснале за 13 отсто, воедно зголемувајќи ја и нето вредноста на богатството на Маск за над 2 милијарди долари.

Илон Маск ги изненади медиумите ширум светот со својот танц на сцената на фабриката во Шангај, со што ја прослави испораката на првите електрични модели на 3-ца купувачи во таа земја.

Маск поседува околу 22 отсто од акциите на Тесла кои сочинуваат отприлика половина од неговото богатство. Има сопствен удел и во компанијата Спејс Икс, која е проценета на 12,5 милијарди долари.

Според последните податоци на американскиот магазин Форбс, вкупното богатство на Илон Маск е проценето на 22,3 милијарди долари, што го сместува на 40-то место на најбогатите луѓе на светот.

Зошто луѓето се колебаат да побараат боледување и како работодавачите гледаат на оваа појава?

Колку нашата настинка е навистина силна? Преслаба за да изостанеме од на работа или пак доволно силна за да го загрози здравјето на нашите колеги, доколку дојдеме во таква состојба на работното место? Би – Би – Си понудил неколку одговори на овие прашања.

Кога настинката е доволно силна?

Вирусите се наоѓаат насекаде, во возилата на градскиот превоз, супермаркетите, игралиштата… Освен ако планирате никогаш да не излезете од дома, кога – тогаш ќе бидете заразени.

„Настинката е последица на вирусно заболување на кое секој реагира различно. Не можеме да го потцениме влијанието на настинката на способноста на некои луѓе“, вели Рејчел Саф, виша советничка во Институтот за управување со човечките ресурси.

Саф додава дека доколку навистина не се чувствувате добро и вашите симптоми укажуваат на тоа дека нема да бидете продуктивни, подобро е да изостанете од работа, бидејќи така нема да го проширите вирусот на работното место.

Треба ли по секоја цена да ја избегнувате настинката или таа помога во градењето на имунитетот? Професор Питер Опеншо, поранешен претседател на британското друштво за имунологија, вели дека настиниките можат да бидат добри за нашето долгорочно здравје, но само понекогаш. По се изгледа дека настинките можат да се поделат на добри и лоши.

„Мојот животен повик беше да откријам кои вируси се добри, бидејќи некои настинки, по се судејќи, можат да го стават нашиот имунитет на некој вид на тренинг“, вели Питер.

Луѓе со послаб имунитет?

Луѓето на кои имунитетот им е ослабен, како на пример пациентите во болниците, често се изолирани, бидејќи многу лесно може да се случи некој да им пренесе вирус. Од друга страна, личноста со силен имунитет нема да добие настинка дури ни ако се наоѓа во друштво на настината личност.

Луѓето кои се свесни дека се настинати се советуваат пред излегување да размислат дали ќе дојдат во контакт со деца, трудници или постари и почувстителни личности. Пациентите кои имале хемотерапија, на пример, исклучиво се чувствителни на настинка.

Обѕирноста на шефовите?

ЦИПД во својот извештај навел дека просечниот број на денови во текот на кои луѓето излегуваат од работа поради настинка паднал на 5,9 дена годишно, што е најниско ниво во 19 години долга историја на ова истражување. Објаснувањето може да се пронајде и во фактот што луѓето се почесто и настинати одат на работа. Многумина отсуството од работа го доживуваат како голем проблем, како поради обврските кои се насобрале, така и поради колегите кои се повеќе ќе бидат оптеретени, бидејќи ќе мораат да преземат на себе и дел од работата на колегата кој не е присутен.

Поединечни луѓе дури стравуваат дека работодавачот ќе им замери ако изостанат од работа „поради обична настинка“. Во време кога се повеќе работи можат да се извршуваат во потполност или делумно од дома, не би требало да имаме страв од разговор со шефот бидејќи и за него е подобро ако изостане една личност, отколку да се рашири вирусот и да се разболат повеќе работници.

Постојат и случаи на злоупотреба, бидејќи за настинка не е потребно да се донесе потврда од доктор, па и работодавачите се внимателни, но во огромен број на случаи подготвени се да веруваат на зборот од вработениот. На крајот на краевите, и шефовите кога – тогаш ќе настинат, па и тие ќе отсустуваат неколку денови.