Неплатениот одмор е право кое му стои на располагање на секој вработен, но се користи под одредени услови и во специфични ситуации. Оваа форма на отсуство значи дека работникот привремено не извршува работни обврски, а во тој период не прима плата.

Најчесто, ваквиот одмор се бара од лични причини или во случаи кога лицето е избрано или именувано за вршење јавна функција. За времетраењето на неплатениот одмор, работниот однос формално постои, но правата и обврските од него се ставени во мирување, а не се плаќаат ниту придонеси за социјално осигурување.

Важно е да се знае дека неплатениот одмор не може да трае неограничено. Според правилата, тој може да се користи најмногу до 3 месеци во текот на една календарска година. Во овој период, работодавачот има обврска да го зачува работното место на вработениот и да издаде соодветно решение за одобрување на отсуството.

По истекот на одморот, работникот е должен да се врати на работа во точно утврден рок, односно најдоцна неколку дена по завршувањето на отсуството или по престанокот на функцијата доколку бил ангажиран во јавен сектор.

Тагови: вработени неплатен одмор работнички права

Со огромна гордост објавуваме уште еден значаен успех, 7000 зачленети компании на KARIERA.mk!

Овој успех не е само бројка, туку доказ за довербата што ја градиме со години заедно со македонската бизнис заедница. KARIERA.mk денес е многу повеќе од платформа за огласи тоа е целосен HR екосистем кој ги поврзува компаниите и барателите на работа.

Во изминатиот период, континуирано инвестиравме во иновации и нови решенија:

• HR scanner - стратешка и аналитичка алатка која го трансформира управувањето со човечки ресурси
• KARIERA AI - паметни технологии за побрзо и попрецизно пронаоѓање кандидати
• KARIERA настани - eдукативни работилници каде што експерти од индустријата споделуваат знаењa, искуства и практични стратегии
• KARIERA Hub - центар за знаење, ресурси и кариерен развој
• MojaKARIERA - платформа за физички лица што овозможува полесно поврзување, вмрежување и пристап до нови кариерни можности

Секој чекор напред е резултат на заедничка визија модерен, ефикасен и поврзан пазар на труд.

Зад оваа бројка стои силна заедница:

• Илјадници реализирани вработувања
• Континуиран раст на активни огласи
• Вмрежување на компаниите и физичките лица на едно место
• Поддршка во секој чекор 

Нашата мисија останува иста да бидеме мост помеѓу компаниите и талентите, но и да создадеме простор каде што можностите и луѓето се среќаваат.

Голема благодарност до сите 7000 компании и илјадниците корисници кои се дел од KARIERA.mk. Ова е заеднички успех!

Продолжуваме уште посилно со нови алатки, повеќе можности и уште подобро вмрежување помеѓу компаниите и луѓето. 

Тагови: AI HR Scanner Моја кариера картичка успешни компании Кариера Онлајн

Халкбанк е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар. Лидери во понуда на персонализирани банкарски услуги, како и во воведување на нови технологии и обезбедување на брза услуга преку високоразвиена, модерна платформа на алтернативни канали.

Моментално вработува:

Референт / Самостоен референт во дирекција за кредитни политики и кредитна анализа
Помлад референт за банкарски операции во Скопје
Соработник за кредитирање на правни лица во Филијала во Скопје

Се уште невработени?! Сите останати огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА!

Тагови: ХАЛК БАНКА АД Скопје

Ако последните неколку години донесоа промени, 2026 ги претвора во ново правило. Работното место какво што го знаевме фиксно време, фиксна локација и јасно дефинирани улоги полека исчезнува. На негово место доаѓа флексибилен, дигитален и динамичен екосистем каде што HR има клучна стратешка улога.

Еве ги трендовите што ќе ја обликуваат новата реалност.

1. AI како ко-работник, не само алатка

Вештачката интелигенција веќе не е „поддршка“ – таа станува дел од тимот.

• Автоматизира рутински задачи
• Предлага кандидати и носи препораки
• Помага во донесување одлуки

HR преминува од административна функција во AI-управуван стратешки партнер.

2. Работата без граници (Work from anywhere)

Локацијата губи значење.

• Remote и hybrid модели стануваат стандард
• Компаниите вработуваат глобално
• Конкуренцијата за талент станува интернационална

Талентот повеќе не се бара „во градот“, туку насекаде.

3. Skills > диплома

Фокусот се поместува од формално образование кон реални вештини.

• Skills-based hiring расте
• Микро-учење и upskilling стануваат неопходни
• Кариерите стануваат нелинеарни

Прашањето не е „што си учел“, туку што знаеш да направиш.

4. Data-driven HR

Интуицијата повеќе не е доволна.

• HR користи аналитика за донесување одлуки
• Се предвидува turnover и перформанс
• Се мери employee experience

Податоците стануваат новата валута во HR.

5. Една улога ≠ една работа

Работните позиции стануваат пошироки и пофлексибилни.

• Повеќе одговорности во една улога
• Крос-функционални тимови
• Брзо менување на задачи

Вработените мора да бидат адаптивни и мултидисциплинарни.

6. Burnout и well-being како приоритет

Со зголемените барања доаѓа и поголем притисок.

• Менталното здравје станува HR приоритет
• Флексибилно работно време
• Фокус на баланс работа-живот

Компаниите што игнорираат well-being – губат талент.

7. Employee experience како конкурентска предност

Платата веќе не е доволна.

• Персонализирано искуство за вработените
• Култура, вредности и смисла
• Континуиран feedback

Најдобрите компании не нудат само работа туку искуство.

Работата не исчезнува таа се трансформира. HR повеќе не управува само со луѓе, туку со промени, технологии и очекувања.

Во 2026, ќе успеат оние компании што:

• Брзо се адаптираат
• Инвестираат во луѓе и технологија
• Ја ставаат флексибилноста во центар

Затоа што едно е сигурно: Работата каква што ја знаевме веќе не постои.

Прочитајте и за: Компаниите вработуваат помалку, но бараат повеќе: Новиот парадокс

Тагови: HR трендови