Секој вработен има право на неплатено отсуство. Лицето има право да побара неплатено отсуство поради лични причини или ако е избран или именуван за вршење некоја јавна функција, и за тој временскиот период не прима плата, за него не се плаќаат придонеси за задолжително социјално осигурување, а правата и обврските од работен однос му мируваат.

Ваквото отсуство е ограничено и изнесува најдолго 3 месеци во текот на календарската година. Од кога работникот ќе побара неплатено отсуство работодавачот е должен да му издаде решение дека работникот користи неплатено отсуство и притоа тој е должен да му го чува работното место.

По истекот на овие 3 месеци вработениот што користи неплатено отсуство е должен да се врати на работа во точно определениот ден, односно најдоцна во рок од три дена по престанокот на отсуството или во рок од 15 дена по престанокот на мандатот на јавната функција.

Министерството за финансии ќе предложи нов Закон за платежни услуги и платни системи, со кои планира да го либерализира пазарот на платежните услуги со што се сака да се зајакне конкуренцијата. 

Се уште нема детали како ќе се уредува оваа проблематика но според првичните информации Законот се прави да се обезбеди транспарентност, односно граѓаните целосно да знаат како и по која цена може да ги ги користат услугите.

Тоа впрочем е барање и од Европската унија односно од директивите и регулативите кои важат во Унијата. Со законот треба да се овозможи граѓаните да ги споредуваат надоместоците кои ги плаќаат за платежните услуги, а меѓубанкарските надоместоци со платежни картички ќе бидат ограничени. За одредени категории на потрошувачи ќе се овозможи отворање сметки со основни функции преку кои ќе може да се извршуваат одреден број на бесплатни трансакции.

Платежните услуги и платните системи во моментов се уредени со Законот за платниот промет кој е донесен во 2007 година.

Со закон таткото да мора да оди 3 месеци на породилно отсуство. Невладиниот сектор повеќе од 10 години бара да биде поделено правото на родителите да отсуствуваат од работа кога ќе им се роди дете. Сметате ли дека и мажите треба да се врзат со домот и семејството на овој начин?

Во Македонија иако полека, расте бројот на татковци што наместо мајките ја користат можноста за платено отсуство од работа кога ќе се роди бебе, популарно познато како породилно боледување.

Таткото може да оди на боледувањето наместо мајката само доколку во моментот на породувањето ги исполнувал условите, односно да има шест месеци непрекинат работен стаж. Според правила, таткото може да земе платено боледување само по 45-тиот ден од раѓањето на бебето. Имено, во Законот за работни односи е определено дека работничка што користи отсуство поради бременост, раѓање и родителство може да се врати на работа и пред истекот на отсуството, но не и пред 45 дена од денот на раѓање на детето.

Том Таилор го проширува својот тим со АСИСТЕНТ ВО ПРОДАЖБА ВО СИТИ МОЛ И КАПИТОЛ МОЛ: https://kariera.mk/job/MQFxcECJO0epb0VIgmLdzA/asistent-vo-prodazhba-vo-siti-mol-i-kapitol-mol

Елнос Груп е меѓународна компанија во областа на електроенергетиката и има потреба од ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР / ЕЛЕКТРИЧАР: https://kariera.mk/job/dCKOQ-rz5Eq46CXgJVEqHA/elektrotehnichar-elektrichar

Vox Teneo со 3 отворени работни места за:

• DRUPAL DEVELOPER: https://kariera.mk/job/xmat0jKKP02WMU7wc02suA/drupal-developer
• .NET DEVELOPER: https://kariera.mk/job/54l9e45oJUeBreA4-NHilA/net-developer
• MANAGED SERVICES - TEAM LEADER: https://kariera.mk/job/tCswdPmWMEGOOT4ltzYXMA/managed-services-team-leader

Knauf има потреба од ИНСТРУКТОР - ДЕМОНСТРАТОР ЗА СУВА ГРАДБА: https://kariera.mk/job/4lY3V8Zh7UynwvDyb0jUqw/instruktor-demonstrator-za-suva-gradba

Modern Inn Boutique Hotel има потреба од РЕЦЕПЦИОНЕР/КА: https://kariera.mk/job/RNKT4_IwMkCJwDeVGgR8xg/recepcioner-ka