Дури и во време на висока стапка на невработеност, компании тврдат дека тие не можат да најдат вработени кои им се потребни. Според една нова анкета, речиси 60% од работодавачите имаат работни места кои остануваат слободни повеќе и од 12 недели. Ова е сигнал за постојан проблем во економијата - недостаток на вештини.

Во минатото, недостатокот на вештини постојано беше во здравството, информатичката технологија и инженерингот - вештини кои се потребни да бидат пополнети голем број на работни мести кои произлегуваат најпрво за време на финансиска санација.

Како да останете конкурентни во вашата област?

Иако недостатокот на вештини е предизвик за пошироката економија, тоа е можност за талентирани и мотивирани лица кои бараат работа и професионалци кои сакаат да ги зголемат своите можности во кариерата. Да се обучувате во областите кои се соочуваат со недостиг на талент ќе ви даде дополнителна предност и ќе ви овозможи да бидете конкурентни на пазарот на труд повторно. Но тоа не доаѓа без екстра напор од ваша страна - напор кој можеби и не можете да го вложите. Според едно истражување, 1 во 5 работници (20%) вели дека сопствените вештини не се во согласност на барањата на работодавецот, а пак 57% од работниците се изјасниле дека сакаат да се стекнат со нови вештини со кои ќе можат да добијат подобро платена и поисполнувачка работа, но половина од нив се изјасниле дека тие не можат тоа да си го дозволат.

Еве неколку начини да се справите со обуката на полесен и поефикасен начин, со цел да станете вистинскиот кандидат за оние работни места кои се слободни.

Не мислете на должината на обуката или студиите: Може да биде доста тешко за некои луѓе со многугодишно искуство да се вратат на студиите, без разлика дали станува за додипломско или постдипломско надоградување.

Сепак, дипломата не е единствен начин за да се добие соодветно образование и обука кое е потребно да го подобри недостатокот од вештините. Некои универзитети нудат континуирани образовни програми кои се со цел да ве насочат кон подобрување т.е. унапредување на својата постоечка кариера со предмети со кои ќе ги подобрите или пак усовршите своите вештини, како и програми за луѓе кои сакаат да се стекнат со додипломски или постдипломски статус подоцна во својот живот.

Бидете отворени за промена: Можеби сте обучени за една кариера, но со недостаток на одредени вештини во некои индустрии, сега е вистинското време да се решите да направите промена. За да ги задоволите овие квалификации без да собирате скапи сметки за школарина, побарајте поедноставни програми кои ќе ве направат квалификуван кандидат со сертификат за вашата посакувана работна позиција.

По синоќешната престрелка во која еден полицаец е убиен, а друг починал од последиците на ранувањето, на Елисејските полиња дојде до второ пукање.

На фотографијата која ќе ви ги насолзи очите се гледаат двајца полицајци кои се прегрнати и не можат да ги задржат солзите поради смртта на колегата.

Исламската држава презеде одговорност за пукањето во Париз кое се случи воочи претседателските избори.

Погледнете како може да си поминете во авион, со група свирачи?

Повремено проверување на своите пријатели и семејство на Facebook, па понекогаш дури и новата симпатија е една работа, но идејата на вашиот работодавец за тоа како вие споделувате информации и се дружите со колегите може да звучи малку повеќе вознемирувачки.
Се додека не се разгледа како всушност се користат информациите кои што ги собираат.
Голем број на компании ”копаат” по пораките на своите вработени, чет логови и секојдневните интеракции, со цел да добијат подобра идеја за тоа како информациите патуваат низ компанијата.

Но, нивната намера не е да станат ”Големиот Брат”. За една компанија која се подготвува да промени седиште на канцеларии, крајна цел беше да се дизајнира еден деловен простор со кој ќе биде промовирана поефикасна комуникација помеѓу вработените.

Компанијата користеше нови технологии вклучувајќи и беџови кои го следат движењето на вработените во канцеларијата и програми кои ги анализираат пораките и онлајн календарите - со цел да се утврди колку време вработените поминуваат на состаноци, пишување на пораки, како и трошењето на време за приватни цели. Оваа компанија откри дека нивните вработени имаат тенденција да трошат премногу време со шефовите или да даваат директни извештаи на формални состаноци. Беџовите исто така открија дека вработените кои земаат од своето време да зборат со своите колеги поефикасно споделуваат информации и неделно заштедуваат пет часа на непотребни состаноци.

Компанијата ги користи овие информации за подобро дизајнирање на новиот работен простор да биде погоден за повеќе импровизирани разговори наместо за формалните состаноци. Компанијата создаде мало катче со место за седење и понуди бесплатен појадок и ручек со цел да ги поттикне вработените да се сретнат и да разговараат во текот на денот.

ако постојат неколку технолошки компании кои нудат решенија да ги следите комуникациите на вашите вработени, инвестирањето во истиот и не е така потребно. Едно истражување покажува дека 24% од вработените ги гледаат формалните состаноци како најголеми убијци на нивната продуктивност. Спроведувањето на стратегија за да се избегнат - како што се канцеларии со отворен план, кои ја поттикнуваат спонтаната размена на информации и идеи - во голема мера ќе ја подобри продуктивноста, без нарушување на приватноста на вработените.